Efter månader av arbetslöshet behövde en av mina karriärcoachingkunder desperat ett nytt jobb, men hon ville se till att det fanns inom ett område hon älskade. Så vi gjorde om hennes CV och LinkedIn-profil, skrev ett brev, pratade om möjliga överförbara färdigheter och granskade beskrivningarna av jobb hon var intresserad av.
Det var bara ett problem: Efter två månader hade hon fortfarande inte ansökt om någonting. När vi pratade om varför hon inte ansökte, insåg vi att hon jagade perfektion och det förlamade hennes sökning.
Missförstå mig inte - du borde göra ditt bästa när du ansöker till ett jobb. Men om du försöker vara helt felfri kommer du förmodligen på ditt eget sätt.
Vid en viss tidpunkt måste du acceptera att det du har satt ihop är tillräckligt bra. Om du inte gör det, var hela ansträngningen meningslös. Det är ju svårt att få ett jobb om du inte ansöker.
Ju längre du väntar, desto mer troligt är det att jobbet inte längre är tillgängligt. I början listade min klient 10 specifika jobb hon ville ansöka om. Då hon var redo att träffa "skicka", hade de flesta av posterna på hennes lista redan tagits eller fyllts.
Slutligen slösa för mycket tid på att göra allt "perfekt" subtraherar från den tid du behöver spendera på en mycket viktig del av jobbsökningen: nätverk. Istället för att plåga över varje detalj, kan du delta i händelser, nå ut till kontakter eller träffa någon för ett informativt kaffe. Dessa aktiviteter kommer att få dig mycket längre än en prisbelönt LinkedIn-rubrik, lita på mig.
Om du är som min klient och inte kan låta dina perfektionisttendenser komma i vägen, här är några dåliga jobbsökvanor som du måste vara medveten om och skära ur din process - nu.
1. Du ansöker endast till jobb som du är den perfekta passformen för
Här är den kalla, hårda sanningen om jobbbeskrivningar: Anställa chefer beskriver sin drömkandidat - en som de vet att de osannolikt hittar. Eftersom chansen för den personen som existerar och bara kommer att ansöka om denna specifika möjlighet är ganska liten.
Så varför gör anställande chefer detta? Det är mer fördelaktigt för dem att skapa en önskelista och hoppas att någon som är 90% där gäller än att lista det absoluta minimum och hamna med en kandidat som saknar flera avgörande färdigheter eller kvaliteter.
Naturligtvis kommer det att finnas roller du inte kommer nära att bli kvalificerad för. Om det är en omvårdnadsroll och du aldrig gick på sjukskolan, eller det är ett jobb inom mjukvaruteknik och du inte vet hur du skriver en lick av kod, eller det är en ledarposition som kräver 10 till 15 års erfarenhet och du är år ett av ditt första jobb kommer det inte att hända, så bry dig inte ens om att ansöka.
Men annars, om du kan uppfylla en majoritet av kraven - säg 75% av dem, ge eller ta - eller om du uppfyller de viktigaste kraven, bör du fortfarande försöka. Du kan bli förvånad över att du har några överförbara färdigheter som tekniskt gäller för de andra 25%. Eller att vissa av de färdigheter du saknar kanske inte är en prioritet för anställningschefen. Eller till och med att anställningschefen värderar passion över kunskapsuppsättningen (som ofta kan läras)
Värsta fall? Du får inte ett återuppringning. Det är inte så hemskt utfall.
2. Du svettas för små saker för mycket
Det finns många råd där om att adressera ditt följebrev som kan vara skrämmande för alla som anser sig vara superdetaljerorienterade.
Och det leder vanligtvis en perfektionist ner i ett kaninhål som är desperat efter att hitta namnet på den exakta personen de kontaktar, en prestation som ofta kan ta timmar (om inte vara omöjligt), beroende på hur nisch rollen eller företaget är.
Men den enda regeln som du verkligen behöver för att leva efter är den här: Börja inte med "Till vem det kan oroa dig." Eller "Dear Sir eller Madam" för den delen.
Visst, du vill anstränga dig för att hitta personen. Men några minuters toppar. I slutändan är det bara några få ord på papperet, och medan de är viktiga, kommer de viktigare orden efter det.
I ditt följebrev och överallt på din ansökan är det det du ska spendera tid på - ämnet. Som, säg, se till att du markerar hur din erfarenhet hjälper dig med vissa rollansvar (åh, hej, överförbara färdigheter!) Och att din passion för företaget och positionen är tydlig. I slutet av dagen är det tio gånger viktigare att bevisa varför du passar bra än att spela en hälsning.
3. Du fyrdubbla kolla efter typfel
Du bör stava och grammatik-kontrollera din ansökan - det bör du naturligtvis. Du vill stava den anställande chefens namn rätt och ditt namn rätt, och inte krossa "dess" kontra "det är" (är det bara min husdjurspärr?).
Men perfektionister tenderar att bli lite vilda när det gäller att bevisa deras material, spendera alldeles för lång tid på att leta efter dem för några tecken på fel.
Så här är det. Rekryterare lägger sex sekunder på att titta på ditt CV. Ja, sekunder. Inte minuter.
Med tanke på det är det ganska osannolikt att de kommer att fånga mindre typfel (om de inte har en super skimming vision). Och även om de gör det, förstår de flesta att alla människor - till och med jobbkandidater! - gör misstag ibland.
Och om du råkar upptäcka ett misstag i din ansökan och det leder dig till nötter, kan du alltid följa upp när du inser det - ja, verkligen!
Poängen är att du inte vill låta din rädsla för typfel hindra dig från att skicka in dina material alls. Så lita på dina korrekturläsningar. Om du har gått igenom allt med ett försiktigt öga minst en gång är du antagligen bra.
4. Du ber för många människor om att granska dina material
Din partner. Din tränare. Fem vänner. Heck, låt oss fråga Starbucks barista också!
Att ha en annan uppsättning ögon på dina material är oerhört användbart, särskilt om du har tittat på dem för länge och behöver ett nytt perspektiv. Någon annan kan fånga fel du kan ha missat och berätta om något är förvirrande eller känns irrelevant för jobbet.
Men när du ber för många människor om deras insatser slösar du mycket tid på att vänta på att de kommer tillbaka till dig och riskerar att förlora din chans att kasta din hatt i ringen.
Och många gånger hamnar du med för många (ofta motstridiga) synpunkter. Eftersom varje person har olika livs- och arbetsupplevelser - och olika sammanhang om ditt liv - som kan leda till att de ger dig råd som är färgade efter deras specifika synvinkel. Och lita på mig - du behöver inte tre, fyra eller nio olika perspektiv på detta. Du kommer aldrig att tillfredsställa alla, och du kommer att börja förlora vem du är i processen.
Håll dig fast vid två yttranden utanför, max, och gör dem till personer du verkligen litar på och respekterar. När du befinner dig som letar efter en tredje person att klicka in, skicka bara in ansökan istället.
Du måste tro att du är en solid sökande och att du kan sätta ihop förstklassiga material. ( För det är du. ) Annars lägger du alltför mycket tid på att gissa dig själv.
Jobbsökningen är redan tråkig nog. Tillbring inte mer tid på det än du behöver, och låt definitivt inte behovet av att vara perfekt hålla dig tillbaka. Så snälla, för kärleken till arbetssökande och kattungar överallt, slå skicka och gå vidare med ditt liv. (Åh, och lycka till!)
