En av de vanligaste - och mest fruktade - intervjufrågorna där ute är: "Vad är din största svaghet?"
Och du har förmodligen hört att ett bra svar är något i linje med: "Tja, jag brukar vara lite av en perfektionist." Den tar upp frågan direkt, men fortfarande presenterar dig i ett positivt ljus - vem skulle inte vill ha en anställd med ett överväldigande engagemang för kvalitet, särskilt i områden där detaljer gör skillnaden?
Men är detta verkligen ett lämpligt svar? Köp rekryterare fortfarande - även om det är sant?
Här är saken: Chansen är att berätta för en anställningschef att perfektionism är din största svaghet inte kommer att överraska honom eller henne - och att det kanske kommer att låta som en alltför repeterad kliché. Det erbjuder inte heller mycket av en verklig inblick i din arbetsstil eller personlighet (särskilt om hälften av de andra kandidaterna ger samma svar).
Så här svarar du istället. Om du inte riktigt hålls tillbaka av perfektionistiska tendenser, leta efter något annat att prata om - det faktum att du arbetar med att prata mer i exempelvis möten eller att delegering inte kommer naturligt till dig.
Och om du är det? Det finns sätt att förklara att perfektionism är din största svaghet som verkligen visar äkthet. Du kan leverera ett mer effektivt och unikt svar genom att förklara att du tenderar att vara extra kritisk till ditt eget arbete, att du har en benägenhet att tänka över projekt innan du dyker in eller att du alltid gillar att leverera en exceptionell produkt, vilket betyder att du " arbetar ofta mot tidsfrister. (Och sedan följa upp alla de sätt du aktivt söker för att förbättra den här egenskapen, naturligtvis.)
Dessa svar är mycket mer individualiserade, och de ger en startpad för en meningsfull konversation med din intervjuare - vilket verkligen är vad du går för. Kom ihåg att när intervjuerna ställer denna fråga inte letar efter supermänskliga kandidater vars enda svaghet är att de är "lite för perfekta." De letar efter människor som känner sig själva - både deras starka kostymer och poäng för svaghet - och vem kan förbättra dem. Och mer än någonting letar de efter en riktig person.
Kort sagt, om du kan svara autentiskt, kontakta din intervjuare och ge en personlig insikt - det kommer att gå mycket, mycket längre än något konserverat svar.
: Det bästa sättet att prata om dina styrkor och svagheter i en jobbintervju
