En jobbintervju handlar om att presentera ditt bästa jag - varför det är ganska svårt att svara på "Vad är din största svaghet?" Det finns ingen annan intervjufråga som känns som mer av en fälla.
Om du är för ärlig kan du skrämma anställningschefen och blåsa dina chanser att få befattningen. Men om du inte är ärlig nog förlorar du trovärdighet.
Det första du måste tänka på är varför frågan ställs - och det är inte för att komma dig upp. Istället är det att se om du är självmedveten nog att känna igen en brist och sedan självmotiverad nog att fixa den. Dagens feedback på dina svagheter är morgondagens feedback på ett viktigt teamprojekt som inte går samman.
Att besvara den här frågan kan vara ett bra tillfälle att lyfta fram hur du har övervunnit en utmaning tidigare - eller aktivt arbetar för att göra det nu. När allt kommer omkring, alla har områden som kan använda förbättringar, men om du kan beskriva hur du har mildrat ditt, kommer du att verka stark, kapabel och ansvarig för din professionella utveckling.
OK, det är bra, tänker du, men vad säger jag egentligen? För att hjälpa dig har jag rundat upp de vanligaste, klisjiga och falska klingande "största svagheterna", tillsammans med några förslag på vad jag ska säga istället.
1. I stället för "Perfektionism", säg …
"Jag tenderar att fastna i de små detaljerna, vilket kan distrahera mig från det slutliga målet."
Du kanske är en perfektionist, men din intervjuare har hört detta svar en miljard gånger (och från många människor som egentligen inte är perfektionister, kan jag lägga till).
Men genom att presentera symtomen, snarare än att bara namnge plågan, låter du mycket mer uppriktigt.
Följ detta svar med ett exempel, till exempel:
Beskriv sedan hur du arbetar för att lösa problemet. (Tips: Det här svaret fungerar för nästan varje perfektionist.)
2. I stället för ”alltför höga standarder”, säg …
"Det kan vara svårt för mig att mäta när de människor jag arbetar med är överväldigade eller missnöjda med sina arbetsbelastningar."
Att säga att du förväntar dig för mycket från ditt team kommer att få dig en ögonrulle eller två från din intervjuare. Förklara istället hur dina delegationsförmågor kan vara bättre.
Efter att ha tillhandahållit ett exempel, säg något i linje med:
3. I stället för "Workaholism", säg …
”Jag måste bli mycket bättre på att veta skillnaden mellan att arbeta hårt och att arbeta produktivt. Det är lätt för mig att falla i fällan att tänka att långa timmar på kontoret betyder att jag får mycket gjort. Men förvånansvärt gör jag faktiskt mitt bästa arbete när jag inte är trött eller stressad. ”
Låt oss inse det: På dagens kontor får workaholics klapp på ryggen, inte förmaningar för att göra det lättare. Att påstå att du är ett (oavsett om det är sant eller inte) låter som att du skryter.
Berätta sedan för intervjuaren om en tid då du pressade dig själv för hårt och resultaten inte var bra.
Bevis sedan att du hanterar problemet genom att säga:
4. Istället för att "tala offentligt" säger du …
”Jag har hört att fler är rädda för offentligt talande än döden. Tja, jag skulle inte säga att min rädsla är så extrem, men jag tycker definitivt att det är utmanande att presentera mina idéer framför en folkmassa. Som ni kan föreställa er har detta visat sig vara ett karriärhinder. ”
Offentligt talande brukade inte vara ett så vanligt svar, men det blir definitivt mer populärt. Du kan fortfarande använda det, men lägg ut dina svar med exempel så att din intervjuare vet att du är sanningsenlig.
Förklara sedan vad du gör för att bli bättre, så:
Vad du än väljer att prata om är tricket att låta äkta och avsluta saker på en positiv anmärkning. Översätt ditt svar så att du kan ge det enkelt, och ännu viktigare, kortfattat - om du lägger för mycket tid på att prata om dina brister, är det lätt att gräva dig själv i ett hål. Gå förbi "svagheten" i ditt svar så snabbt som möjligt så att du kan få tillbaka det som är viktigast: dina (många!) Styrkor.
: Det bästa sättet att prata om dina styrkor och svagheter i en jobbintervju
