Är du trött på att höra äldre medarbetare säga: "Du påminner mig så mycket om min son?"
Eller vill du dra ut håret när någon nämner att något "hände före din tid?"
Medan dessa kommentarer om din ålder kan verka oskyldiga vid första rodnad, är det svårt att inte bli förolämpad när du känner att du behandlas som ett barn i en professionell miljö. Sådana uttalanden kan undergräva lagarbete, moral och produktivitet, skicka ett meddelande om att du uppfattas som underkvalificerad för att ha nått din rang eller att du är oerfaren i ditt jobb.
På arbetsplatsen är ålder ett känsligt ämne - så mycket att HR-policyn överväger att fråga en medarbetares ålder som ett stort. Men när Baby Boomers stannar kvar i arbetskraften längre och när Millennials växer in på arbetsplatsen i rekordantal, kommer vi säkert att se mer kollisioner av generationerna än någonsin tidigare.
Oavsett om en äldre medarbetare gör en verkligt förbipasserande kommentar om din ungdom eller om du känner att du läggs ner om din ålder på jobbet, här är fyra friska och respektfulla sätt att reagera på.
1.
Medan enstaka medarbetare kan använda din yngre ålder som ett sätt att visa att du är i en underordnad roll, är det viktigt att inse att de flesta inte tänker att deras kommentarer låter skadlig. Även om de är felaktiga och ibland slarviga, kan de tänka att säga att du till exempel påminner dem om deras barn är ett sätt att förhålla sig till dig!
Så försök att ge människor nytta av tvivel, och istället för att bli irriterad (eller reagera), erkänna lugnt uttalandet och gå vidare. Säg bara: "Jag får så mycket" eller "Tack!" - och komma tillbaka till arbetet.
2.
När ämnet i din ålder kommer upp kan du ofta nappa det i knoppen genom att snabbt leda konversationen tillbaka till ämnen du är bekväm med. Om till exempel en äldre medarbetare vid lunchen tar upp en TV-show som sändes "innan du ens föddes", svarar du genom att fokusera om konversationen på en aktuell show som alla kan prata om. Eller om du på ett möte din medarbetare att ett projekt var "långt innan din tid", hänvisar till liknande projekt som du har arbetat med tidigare. Det kommer att signalera till kommentaren - och alla andra i rummet - att din ålder är irrelevant.
3.
Ett annat sätt att avleda åldersrelaterade anmärkningar är att låta dem rulla av ryggen med ett leende. Till exempel, "Tack - jag är inte så ung som jag ser ut, jag stannar bara ute i solen!" Eller "Jag antar att all den dyra ansiktskrämmen lönar sig!" Att använda humor i dessa typer av situationer hjälper dig inte ta dig själv - eller dina medarbetares onödiga observationer - för allvarligt. Var bara försiktig med att använda humor med försiktighet: Att slå upp snarken för mycket kan återfå.
4.
Om någons anmärkningar börjar bry dig, störa ditt arbete eller gränsar till kränkande är det dags att konfrontera situationen. Försök att göra det efter en specifik incident - beskriv vad som hände objektivt och förklara exakt hur det påverkar ditt arbete. Till exempel, ”När du tog upp min ålder framför våra klienter avledde det uppmärksamheten från förslaget jag presenterade och fick mötet utanför spåret. Jag är säker på att du inte menade någon skada, men kan vi lämna det från framtida samtal? ”Detta visar din medarbetare att du menar affärer, men lägger grunden för ett kooperativt samtal, inte motsatt.
Om beteendet fortsätter börjar du dokumentera specifika tider när personen kommenterar din ålder och hur du har svarat. Om du har försökt att uträtta saker på egen hand, närma dig din chef och presentera situationen som ett affärsproblem snarare än ett personligt klagomål. Att förklara att din medarbetares beteende påverkar moral eller klientförhållanden kommer att resonera starkare än att uttrycka din irritation över att någon kommer under din hud.
Även om någon rufser dina fjädrar är det viktigt att alltid behålla överhanden och agera professionellt. På lång sikt är ditt förtroende och det stellar rykte det som kommer att ge dig respekt av alla på kontoret.
