Du går genom lobbyns roterande dörr mot hissen och blötlägg i din omgivning - det finns inte ett bekant ansikte i byggnaden. Du räter ut din kostym, trycker på nr 12 och tar ett djupt andetag: När dessa dörrar öppnas igen, kommer din första arbetsvecka officiellt att börja.
Oavsett om det är din första position eller din femte, de första dagarna på jobbet kan vara mer än lite skrämmande. Men med dessa nyckelregler kan du bli bekväm i dina nya omgivningar, snabbt gå upp och gå på höger fot med din nya chef och medarbetare
Gör: Var en svamp
En av dina viktigaste uppgifter din första vecka är att ta upp allt. Att lära känna ditt företags kultur, arbetslag och kommunikationsstilar för dina lagkamrater, problemprojekten, kontorpolitiken och avdelningens eller företagets hela mål innebär att du kan starta ditt riktiga arbete förr (och vara mer effektiv när du do).
Så gå till den nya anställningsorienteringen, registrera dig för professionell utvecklingskurser och delta i alla team- och kontorsmöten du kan, även om du ännu inte är säker på vad som händer eller om de inte 100% avser ditt arbete.
Delta också i de informella evenemangen. Om du blir ombedd att äta lunch, happy hour eller office softball League (antingen som deltagare eller åskådare), säg ja. Det är ett bra sätt att träffa människor, och det visar att du är glada över att vara en del av teamet.
Inte: Övergripa dig själv
Var dock försiktig med att balansera ditt schema - du vill ha gott om tid att lära dig repen från ditt skrivbord. Det sista du vill är att se ut som att du har för mycket att jonglera, verka överväldigad eller att du ska se upp till ett åtagande eftersom du sitter fast någon annanstans.
Gör: Ställ frågor
När du lär dig om nya processer, projekt och människor, var inte rädd för att ställa frågor. Du måste ta fart, och folk förväntar sig det från den nya personen i laget. Ta också ner detaljerade anteckningar om allt du lär dig, även om det verkar enkelt. Din hjärna kommer att vara överbelastad den här veckan, och att skriva ner allt kommer att se till att du inte behöver ställa samma fråga två gånger.
Inte: Var rädd för att prata
Samtidigt, var inte rädd för att bidra och lägga till mervärde - du vill förstärka att du är rätt person för jobbet! Nej, du vet inte allt (du borde inte heller agera som du gör!), Men du kan komma med förslag i teammöten eller brainstormingssessioner eller ställa frågor som "Har du testat det tidigare?" Och om du har en skicklighet eller förmåga som du har anlitats för att ta med dig till teamet, röra upp och dela den kunskapen. Men var noga med att läsa din publik. Du vill inte komma på som gangbuster eller kliva på någons tår.
Gör: Erbjud att hjälpa
Det kan vara lite tid under dina första dagar på jobbet när din chef och team anpassar sig för att ha dig där. Men inte sitta och vänta på att andra ska få reda på uppgifter för dig - frivilligt att hjälpa dina nya lagkamrater på ett projekt. Du kommer att visa initiativ, du kommer att bygga rapport med din chef och medarbetare, och du kommer att lära dig om förväntningar, rutiner och hur saker görs.
Inte: Stäng av hjälp eller råd
Om din chef eller medarbetare ger dig råd eller erbjudande för att hjälpa dig med en uppgift eller ett projekt, ta upp dem på det - ja, även om du helt kan hantera saker själv. Det är ett utmärkt sätt att binda med dina kontorskamrater, plus att du kan få värdefull insikt i företagets förväntningar eller ett mer effektivt sätt att utföra det arbete du får.
Gör: Hitta en mentor
Det gör aldrig ont att ha en erfaren, kunnig och framgångsrik professionell att studsa idéer av och bli välvårdad av, men det är särskilt användbart när du är nybörjare. Se sig om. Vem är organisationens stjärnor - de som utstrålar förmåga, förtroende och initiativ? Presentera dig själv och välj deras hjärnor.
Inte: Lita bara på din nya mentor
Utan tvekan kommer de människor som får dig att känna dig som mest bekväm att bli din go-tos när du navigerar din första vecka. Men kom ihåg att den tid det tar för människor att hjälpa dig är att ta bort från sina egna uppgifter. Var känslig för detta genom att försöka ta reda på saker själv, först ställa olika människor när du har frågor och visa uppskattning för alla som hjälper dig.
Gör: Håll din chef informerad
Under hela veckan, be om regelbundna möten med din chef (istället för att dyka upp på hennes kontor för alla frågor du har!). Förutom att få henne vägledning om projekt och uppgifter, bör du använda den här tiden för att uppdatera henne om vad du lär dig och vem du träffar.
Ställ frågor som "Finns det ytterligare uppgifter som jag borde ta på mig eller färdigheter jag ska lära mig?" Och "Kan du ge mig feedback om det projekt jag just har slutfört?" För att visa initiativ, men också göra mycket lyssnande. Din chefs feedback och insikt kommer att bli en av dina största resurser på denna punkt - när allt kommer omkring kommer du att spendera de kommande veckorna, månaderna och kanske till och med åren för att arbeta för henne och lära dig hur hon tänker tidigt på kommer att tjäna dig bra.
Inte: Jämför allt med ditt sista jobb
Visst kan du skramla av saker du älskade (eller avsky) om ditt sista jobb och hur denna position jämförs - men inte! Du vill ge dig själv alla möjligheter att lysa, och det betyder att du håller dina första veckans intryck för dig själv. Du är på en ny plats, och det här är en ny möjlighet, så omfamna den och gå vidare!
