Den första dagen i ett nytt jobb är nervtäckande.
Särskilt för din chef.
Det kan vara naturligt att fokusera enbart på dig själv under de första veckorna av ett nytt jobb ("Kommer jag att komma överens med mitt nya team?" "Kommer jag att bli överväldigad med min nya arbetsbelastning?" "Kommer jag att kunna lära mig allt jag behöver veta? ”), men sanningen är att din chef har några egna bekymmer under dina första veckor på jobbet.
Att anställa dig - som det är med att anställa någon - är en risk. Kommer du att leva upp till förväntningarna? Bli så passande som du verkade under dina två korta 30-minutersintervjuer? Tills han eller hon känner till din kommunikationsstil, arbetspreferenser och personlighet - och framför allt kan han lita på dig - kommer han eller hon att vara lite försiktig.
Men att förvänta sig dessa vanliga bekymmer gör det lättare för dig att göra det kristallklart för din chef att du uppfyller förväntningarna, gör vad du ska göra och fortsätta i rätt takt.
Här är några av de saker som din chef oroar sig för under de första veckorna, och vad du kan göra för att få dessa problem att vila.
Oro # 1: Passar du in i teamet?
Chefer vill ha team som gel. De vill ha en grupp anställda som arbetar bra tillsammans, som ställer varandra frågor och som ger varandra hjälp när det behövs.
Och en sak som kan förstöra det är en gruppmedlem som inte passar - som inte kommer överens med resten av gruppen eller, ännu värre, som inte bryr sig om att bilda relationer och bara är där för lönecheck.
Så under dina första veckor på jobbet kommer din chef att undra om du passar bra för teamet - om du kommer överens med resten av avdelningspersonalen, om du gör en ansträngning att lära känna dina teammedlemmar och om du aktivt bildar relationer som kommer att främja samarbete.
Förhindra det oroat
Det finns ingen anledning att meddela till din chef, "Se på mig, jag kommer verkligen att ansluta till laget!" Gör det bara. Nå ut till ditt team, ställa frågor, få tid att ta kaffe eller lunch med dem och erbjuda din hjälp där du kan.
Du ser, när du ansluter till din avdelning, kommer ord att komma till din chef. Dina nya lagkamrater kommer att vara de som berättar för din chef att du är ett bra komplement till laget, att du redan har varit så hjälpsam och att alla tycker att du var ett bra val. Och det kommer att bli ett kraftfullt bevis på din chef.
Oro # 2: Fångar du på?
Din chef vet att du är kompetent - åtminstone beroende på din CV och den korta tid han eller hon tillbringade med dig under intervjuprocessen. Men nu när du officiellt är en del av teamet, undrar han eller hon om du svarar bra på den träning du får och fångar ditt dagliga ansvar.
Hämtar du arbetet snabbt, eller kämpar du för att förstå de grundläggande begreppen? Tar du redan initiativ för att ta itu med dina nya uppgifter på egen hand, eller håller du tillbaka och väntar ständigt på att någon ska gå igenom dig steg för steg?
Din chef undrar om han eller hon behöver ge dig extra utbildning och uppmärksamhet - men ännu mer vill han eller hon bekräfta att du var rätt val.
Förhindra det oroat
Du vill inte att din chef tvivlar på en sekund om att han eller hon gjorde rätt val när han valde dig till den här rollen. Så var uppåtriktad om du inte förstår något eller behöver lite extra träning. Din chef kommer att uppskatta att du gav honom eller henne chansen att förbinda dig med mer träning - snarare än att hoppas att ingen märker att du kämpar.
Men du vill visa dina styrkor också. Så be om massor av feedback under dina första veckor på jobbet. Schemalägg ett återkommande möte med din chef för att gå igenom några av ditt senaste arbete. Du har möjlighet att visa att du tar tag i dina nya uppdrag, att du överträffar förväntningarna - och att du var det absolut bästa valet för denna roll.
Oro 3: Har du rätt arbete?
Chefer vill att deras nya anställda ska känna sig utmanade och ha tillräckligt med arbete för att fylla sina dagar - men inte tillräckligt för att skrämma bort dem eller få dem att tro att de kommer att behöva lägga in 15-timmars dagar för att hålla sig uppe på allt.
Men din chef vet ännu inte hur du arbetar, hur du säger om du är stressad eller hur du känner igen att du är uttråkad. Ofta ler nyanställda och nickar oavsett hur mycket arbete som finns på deras tallrikar, och vill verka behagliga och hårt arbetande. Men under det kan de lätt bli helt uttråkade eller helt överväldigade.
Genom att veta detta kommer din chef att undra om du verkligen har rätt arbetsbalans. Han eller hon funderar hela tiden på om du har för mycket eller för lite.
Förhindra det oroat
Håll kommunikationslinjerna öppna med din chef. Om du är överväldigad, be din chef att hjälpa dig att klargöra dina prioriteringar. Utan att uttryckligen säga: "Hjälp! Jag är överväldigad! ”Du kommer att förmedla att du har mycket på din tallrik - och måste veta vad som ska göras först.
Om du känner dig lite uttråkad, var inte rädd för att dyka upp på din chefs kontor och fråga om det finns något annat du kan hjälpa till med. Han eller hon kommer att uppskatta att du tar initiativ, snarare än att stirra tomt på din datorskärm under halva dagen.
Hur som helst är det viktigt att hålla din chef i slingan om vad du arbetar med och hur du känner dig arbetsbelastad. Din chef känner inte alltid alla uppgifter som finns på din skylt, så genom att hålla honom eller henne i kunskap kan du bekräfta att du arbetar med rätt uppgifter som kommer att sätta dig på vägen till Framgång.
