Åh, så du är redo att ta en körning på hörnkontoret, eller hur? Har du en hankring att vara stor och ansvarig, den stora kahunaen, den verkliga verkställande direktören kring din nuvarande eller framtida organisation?
Allt detta låter som regn. Men hur ser du ut på papper? Är din nuvarande CV upp till uppgiften att bevisa ditt fall? Och om inte, vad behöver du göra för att stöta upp ditt pappersarbete så att du på papper verkar vara en exceptionell matchning?
Här är fem saker du bör göra just nu om du försöker landa en extremt eftertraktad verkställande roll:
1. Presentera dig själv som verkställande direktör
Så många yrkesverksamma använder "add on, add on, add on and add on a more more" -metoden när det gäller att uppdatera deras CV. Problemet med denna metod är att det, efter en handfull tillägg, mycket väl börjar likna en sammanslagd Frankenstein i exakt karriärmoment när du försöker likna en sammansatt verkställande direktör.
När ditt mål är att landa en verkställande roll måste du absolut presentera dig själv som verkställande direkt från grindarna. Det bästa stället att uppnå detta är i en karriäröversikt högst upp på sidan innan du startar i din karriärkronologi. Konstruera tre eller fyra punkter eller uttalanden som anger din värdeproposition med din specifika målgrupp i åtanke.
Med andra ord, tänk på de saker som kommer att vara viktiga för dig att kunna göra i det här nästa jobbet - till exempel: strategi, ledarskap, problemlösning, leverera tillväxt - och presentera dig själv som någon utrustad att göra (och med visade framgångar i) dessa viktiga saker.
2. Gör dina strategier och ledarstyrkor tydliga
Två viktiga färdigheter som ger en bra verkställande ledare är en förmåga att bygga och sedan använda strategier och bevisade styrkor när det gäller att motivera, leda och utveckla team och individer. Ledare måste utmärka sig vid att leda. Människor på denna nivå måste utmärka sig i tanke på stora bilder.
Förutsatt att detta är du, gör det sedan kristallklart i ditt CV. Du får inte bara bli en verkställande för du har klättrat upp på stegen och det här är den logiska nästa stöten. I de flesta företag idag fungerar det helt enkelt inte så längre. Du måste kunna prestera på en högre, mer strategisk och mer inspirerande nivå än de flesta alla andra på företaget.
Markera dessa egenskaper - inklusive specifika exempel som bevisar dem - i din nya CV.
3. Visa inverkan. Visa inverkan. Visa inverkan
Det här är ingen tid att fastna kvar och hålla fast vid de uppgifter och ansvar du har eller har haft i tidigare positioner. (Vilket är förresten det vanligaste felet som människor gör i deras CV - visar bara uppgifter och skyldigheter.) Du måste visa inverkan. Var hjälpte du organisationen att tjäna pengar, spara pengar, rädda situationer, lösa problem, utnyttja möjligheterna, bygga något helt nytt?
Visa allt det. Och visa de specifika resultaten - även om det är kvalitativt eller anekdotiskt - för var och en av dessa saker när du anger hur och varför du passar bra.
Är ditt CV klart att visa för att anställa chefer just nu?
Bra! Eftersom vi känner till många företag som anställer ledande befattningar.
kolla in dem nu
4. Ta bort gasen på Nitty-Gritty tekniska färdigheter
Om du är CIO är det förmodligen bra att du känner C #, Java, SQL och Perl. Men om du går för tungt på dina tekniska färdigheter och inte är tillräckligt tung för de saker som gör en bra ledare - affärsskicklighet, förmåga att strategisera, inspirera andra och utföra - kommer du att riskera att se mer ut som "medelkarriärproffs" eller "techie" ”Än en toppchef.
Tänk igen vad organisationer letar efter i en verkställande ledare. Om du behöver tips kan du studera en handfull jobbbeskrivningar som stämmer med den typ av roll du ser. Ser du de vanliga trådarna och leveranserna? Jag slår vad om att de är mycket mer verkställande inriktade än tekniska detaljer i nitti. Det här är saker du behöver slå hårt och hårt på när du bygger en CV-ledning.
5. Använd formatering för att dra ögat till det viktigaste materialet
Jätteformat med text kommer inte att vinna dig fans. Ja, när du når "nära verkställande" status i din karriär kan du ha mycket att säga. Men ingen vill (och inte heller) åka på en fisketur för att leta efter bevis för att du har kotletterna att vara deras nästa verkställande direktör. Du måste se till att de bästa, mest relevanta sakerna (t.ex. dina viktigaste prestationer som visar strategiskt tänkande, inflytande och påverkan) är superlätt att hitta.
När jag arbetar på uppdrag av mina egna klienter, skapar jag vanligtvis ett "Välj höjdpunkter" underavsnitt under varje roll som proffsen har haft, och lägger till två till tre punkter som visar viktiga resultat eller viktiga resultat. Och sedan djärver jag de mest kraftfulla fraserna inom de här punkter, så att granskarens öga går rätt till de stora sakerna.
Det är ett bra sätt att kontrollera var granskarens uppmärksamhet kommer först. Se bara till och använd konsistens i dina punkter, liksom i hur och vad du bestämmer dig för att markera med fet stil.
Oavsett vem som säger vad, så finns det inte ett perfekt format eller stil för en vinnande verkställande CV. Men det finns en viktig regel - det är på dig att få dig att se ut som om du är redo för rollen. Om du inte kan utforma detta meddelande riskerar du att se ut som en anställd på lägre nivå. Det här är kanske inte det värsta i världen, men om du strävar efter att komma till toppen?
Din CV måste ropa från hustaken att du har verkställande chops.
(För det gör du naturligtvis.)
