Som alla jobbjägare vet alltför väl, det finns mycket konkurrens där ute. På dagens arbetsmarknad översvämmas arbetsgivare med dussintals - till och med hundratals - CV för nästan vilken position de har.
Och som ett resultat har arbetssökande börjat bli kreativa, grävt det traditionella vita linnepapperet och provat trender som konstnärligt designade CV eller videoinlämningar för att hjälpa deras applikationer att sticker ut från förpackningen.
Men innan du hoppar på bandvagnen ska du tänka på detta: Inte alla dessa återupptagningsmotor kommer att göra intrycket du vill ha dem. "Jag gillar inte gimmicks, " säger Beth Sightler, biträdande direktör för en Vermont-baserad ideell organisation. Och hennes känsla delades av flera rekryterare och anställningschefer som jag talade med. Här är en närmare titt på några av de nuvarande CV-trenderna - och vad man ska tänka på innan du försöker dem.
Funktionell CV
Arbetssökande får höra att fokusera på sina färdigheter och prestationer i sin ansökan, och den alltmer populära funktionella (eller färdighetsbaserade) CV tar detta råd till det extrema. Detta format skiljer sig från ett traditionellt CV genom att informationen är organiserad för att fokusera på dina färdigheter och förmågor, snarare än din arbetshistoria eller utbildning.
En funktionell CV kan vara ett bra alternativ om du inte har mycket erfarenhet eller om du har luckor i anställningen, eftersom det riktar anställningschefens uppmärksamhet på dina färdigheter. Problemet är dock att det inte ger något sammanhang till informationen du delar. Eftersom din arbetslivserfarenhet anges separat (och i allmänhet begränsad till din titel och anställningsdatum), får potentiella arbetsgivare inte en uppfattning om hur dina kunskaper relaterar till din arbetslivserfarenhet. Dessutom kommer rekryterare vanligtvis att se funktionella CV med ett skeptiskt öga, eftersom de vet att sökande ofta använder formatet för att dölja brister.
I allmänhet bör dessa typer av återupptagningar användas sparsamt. Kolla in den här guiden för kompetensbaserad CV och vilka typer av kandidater som ska använda dem. Om du inte faller i dessa kategorier, hoppar du över denna trend och håller dig med ett traditionellt format.
Video återupptar
Du har förmodligen hört att videoupptagning är ett bra sätt att ge rekryterare en verklig idé om din personlighet och "träffa" dig ansikte mot ansikte. Och ja, det kan vara oerhört värdefullt, särskilt om du ansöker om en mycket offentligt framträdande roll (som skådespelare eller till exempel reporter).
Men precis som fördelarna är stora, så är de potentiella nackdelarna också. Först, för att en videoupptagning ska fungera för dig, måste den vara lysande - inklusive koncept, skrivning och produktionsvärde. En skrivfel på ett pappersupptagande kommer att ifrågasätta din uppmärksamhet på detaljer, men en mindre än perfekt videoupptagning kommer att sänka dina möjligheter till anställning ännu snabbare.
För det andra kämpar arbetsgivare ofta vid videoupptagning från en rent praktisk synvinkel. Tänk på att företag ofta installerar brandväggar eller blockerar YouTube för att förhindra att anställda tittar på videor på kontoret, eller att videor är stora och det tar lång tid att ladda ner. Videor skapade på en Mac kanske inte spelas på en PC, eller vice versa, eller rekryteraren kanske inte har den programvara som behövs för att se den.
Som sagt, detta är hinder du kan övervinna. Om du skapar en video, behandla produktionen av den som om det var en faktisk jobbintervju - dina prestationer och presentation kan och kommer att bedömas. Klä dig professionellt och välj en inställning som är ren och organiserad. Skriv ett manus, öva det, spela in det med en högkvalitativ kamera och nöja dig inte med något annat än den bästa belysningen och ljudkvaliteten. Och gör om det så många gånger du behöver för att säkerställa att din slutprodukt är absolut perfekt.
Slutligen måste du vara säker på att det fungerar (på flera datorer) innan du skickar ut det. Det finns inget bättre sätt att göra ett dåligt intryck än att skicka en video-CV som inte spelas upp.
Multimedia eller Infographic CV
Rekryteringsvärlden är splittrad över användningen av CV som går utanför det traditionella svart-bläck-på-vitt-pappersformatet. Å ena sidan, återupptagning av multimedia (som den här med hjälp av SlideShare) eller infografiska CV (som dessa) kan visa upp dina kreativa färdigheter, din erfarenhet och prestationer och din personlighet på en gång. Lisa Andrew, ägare av Red Sapphire Consulting, minns fortfarande ett origami-CV som hon fick från en sökande för 12 år sedan. Sökanden inkluderade ”instruktioner om hur man konfigurerar sitt CV. Jag följde anvisningarna, som var 100% korrekta, och det förvandlade CV till ett av de vikta pappersspel från 80-talet. Varje kvadrat i vikten hade bitarna av hennes CV. Hon anställdes. ”
Enligt Sightler kan emellertid dessa typer av återupptagningar också leda till en rekryterare som ifrågasätter hur allvarligt du tar chansen. "Att anställa är svårt och du känner inte alltid som att ta en risk", säger hon. "Du vill ha någon trovärdig och allvarlig."
Mitt råd: Ta lite tid att tänka på hur en kreativ CV kommer att tas emot, antingen av anställningschefen eller den bransch som du ansöker till. Om du är designer eller konstnär kan detta vara ett fantastiskt - till och med nödvändigt - sätt för dig att visa upp dina talanger. Eller, om du ansöker om en nyskapande start, kan det visa en anställningschef att du förstår vilken typ av person hon letar efter.
Å andra sidan, om du ansöker om ett jobb som revisor, eller flyttar in i en bransch som är mer konservativ, kanske det inte är bäst att tänka för långt utanför rutan.
Skräddarsy ditt CV
Rekryterare är överens: En trend som är här för att stanna (och att de älskar) är att skräddarsy din CV för varje position du söker. Din CV bör vara ett levande dokument, ett som kan formas beroende på behoven hos varje enskild arbetsgivare och position.
I varje CV du skickar ut markerar du de prestationer och färdigheter som är mest relevanta för det aktuella jobbet. Detta innebär att du kan hamna med att inte inkludera all din erfarenhet på din CV - men det är OK, för du vet att rekryteraren bara överväger de erfarenheter och färdigheter som är viktiga för dem.
Ja, det här betyder mer arbete för dig och gör affären att söka jobb svårare. Men anställande chefer letar specifikt efter den här typen av uppmärksamhet på detaljer och personalisering. Om det resulterar i en jobbintervju är det värt den extra ansträngningen, eller hur?
När det gäller någon återupptäcktrend är kärnan här: Följ inte blint - lägg lite tanke på vad du presenterar. Tänk på det bästa sättet att lyfta fram dina färdigheter för positionen och dölj inte en brist på erfarenhet bakom ett coolt format utanför boxen. "Håll dig borta från bristerna", berättar Andrew. "Vanligtvis är det uppenbart när kandidaten lägger mer tid och ansträngning i utseendet på hans eller hennes CV snarare än innehållet."
En solid CV är en som visar att du inte bara förstår det jobb du söker, utan också hur dina kunskaper och erfarenheter kan gynna arbetsgivaren. Om du kan göra det kommer ditt CV att vara effektivt oavsett format.
