Ingen gillar att behöva faktiskt be om en kampanj. Att svara för dig själv är mycket svårare än att tala upp för andra. Den goda nyheten är att om din chef är uppmärksam och dina handlingar talar för sig själva, kanske du inte behöver fråga.
Du vet antagligen redan att att göra bra arbete är det mest effektiva sättet att visa din chef att du är redo för mer. (Men det är värt att upprepa, för om du hoppar över detta steg kommer du att ha svårt att bli befordrad.) Helst bör du övervaka förväntningarna i ditt nuvarande jobb. Detta innebär att du gör nästan alla uppgifter så bra och så effektivt som det kan göras och att du vanligtvis avslutar uppgifterna före schemat.
När du har kommit ner det här är fem sätt att bevisa att du är redo.
1. Gör konsekvent "över och bortom" arbete
Överträffande förväntningar är bara början: Du bör också leta efter sätt att tillföra värde genom projekt och uppgifter som ligger utanför din roll. Hitta saker som behöver göras som ingen har haft tid till.
Sann historia: Nels var en regional säljare som regelbundet mötte sina kvoter och slutförde alla nödvändiga rapporter. Hans grupps kunddatabas var inaktuell och behövde uppgraderas och skrubbes av gamla, dåliga data. Administratören hade fastnat i ett systemuppgraderingsproblem, så frågade Nels om han kunde börja arbeta med att göra uppgraderingar och uppdateringar. Innan någon visste ordet av det var jobbet gjort. Nels delade nådigt kredit med databasadministratören och fortsatte med sin vanliga verksamhet.
Sex månader senare, i ett drag som verkade ganska mycket ut ur det blå för honom, befrämdes Nels. Men det var inte ur det blå; hans chef hade märkt flera situationer som ovan, där Nels visade initiativ att göra extra arbete och dela kredit med andra. Det är den typ av anställdas chefer som vill främja.
2. Var hungrig efter tillväxt, inte status
Din chef kommer att bli mycket mer imponerad av din förmåga och lust att lära sig än han kommer med ego och ambition att förbättra din rang eller status. Din hunger bör vara för att förvärva färdigheter och kunskap, inte om ett nytt kontor eller en bättre titel. Det är inte att säga att du inte skulle njuta av dessa saker - du är ju människan - men de borde inte vara din primära motivation.
Motstå lusten att prata om vad du vet eller skryta om hur lätt allt är för dig. Dela istället vad du lär dig och vara sårbar och ärlig om det. Om du plötsligt har upptäckt ett nytt sätt att göra en uppgift eller ett jobb bättre, säg inte "Jag känner att jag har mitt kabelanslutet", säg, "Precis när jag trodde att jag hade mitt område ledat, lärde jag mig ett helt nytt sätt att närma mig att jag nu kan använda på hur jag gör en hel del saker. Vilken fantastisk lektion! ”
Det låter som en anställd som är redo för en kampanj - eftersom hon fortsätter att leta efter möjligheter att växa och frodas.
3. Arbeta med kontinuerlig (själv) förbättring
Tänk på det så här: Du är din karriärs största projekt. Vänja dig till den idén.
När du når nya behärskningsnivåer, ta dig tid att klappa dig själv på baksidan. Rulla sedan upp ärmarna och utmana dig själv att göra det du just gjorde - ännu bättre.
Här är saken om kontinuerlig självförbättring: De flesta människor tenderar att gå efter vad de vet att de kan åstadkomma, inte vad de flesta behöver förbättras. Försök att ha modet att se dig själv objektivt och arbeta med de saker som mest stör din egen framgång.
Osäker på var du ska börja? Fråga din chef vad du kan göra bättre och arbeta sedan konsekvent för att göra dessa förbättringar. Det hjälper dig att hantera eventuella svagheter som kan fungera som hinder för en kampanj.
4. Leta efter långsiktiga projekt
Uppgifter som tar längre tid att utföra är i sin natur mer komplexa. Ju längre upp i hierarkin du går, desto mer intrikat blir ditt jobb.
Att hantera komplexiteten är annorlunda än att bara vara smart; det handlar om att övervaka flera uppgifter med variabla mål och utförande strategier. Lär dig att hantera flerskiktade projekt genom att välja uppgifter som successivt är mer komplexa.
Kom ihåg att du vill sträcka dig själv - inte drunkna. Så om du är van vid att hantera uppgifter som normalt kan slutföras inom en månad eller två ska du inte registrera dig för ett projekt som tar ett år att slutföra. Leta efter en sexmånaders en först.
När du visar att du är skicklig på att hantera ett mer avancerat projekt, visar du att du kan arbeta på nästa nivå.
5. Arbeta med dina samarbetsfärdigheter
Mitt- och högtidsjobb betyder vanligtvis att arbeta i gruppmiljöer som beror mindre på att få veta vad de ska göra, och mer på att kunna få saker att hända utan att använda din rang för att uppnå resultat. I varje bra team finns det åtminstone en person som får saker att klicka eftersom han eller hon har samarbetsmakterna att lyssna, kompromissa och medla. Var den personen.
Så öva dina teamwork-färdigheter varje chans du får. I motsats till vad man tror är det att leda varje gruppinsats inte visa din chef att du är den bästa personen att marknadsföra. För att verkligen imponera på din chef, visa att du är en riktig lagspelare - en som kan lägga till värde genom att stödja dina kollegor också.
Det är inte din chefs ansvar att hjälpa dig hitta ditt drömjobb - det är upp till dig. Men när någon kvalitetschef ser dessa attribut hos en anställd, kommer han att vilja hitta nya sätt att hjälpa personen växa (och det betyder ofta en marknadsföring). Ja, det kan hända att du behöver ha en direkt och potentiellt obekväm diskussion med honom om varför du är redo för en högre nivå, men prova dessa steg först och se vad som händer.
