"Tack för ditt intresse, men vi har beslutat att gå med en annan kandidat."
Detta är en skit e-post att ta emot, särskilt när du trodde att du hade den i väskan. Den exceptionella möjligheten som du trodde var perfekt passform finns inte längre på bordet.
Det verkade som om ett erbjudande definitivt fanns i verken också; När allt kommer omkring skickade du dem referenser på begäran och pratade till och med kort om möjlig kompensation. Dessutom har du anslutit dig till anställningschefen - du kan inte ha gjort det.
Trots en enastående slutintervju fick du inte jobbet - vad nu?
1. Ta tid att läka
Enkelt uttryckt: Avvisningsstick! Sakta ner och ge dig själv tid att hantera dina känslor. Luta dig på ditt stödsystem och vent till familj och vänner - inte nätverkskontakter som du inte känner väl på personlig nivå. Du kommer att behöva tid innan du känner dig redo att återuppbygga ditt förtroende och lägga energi i jobbsökningen igen.
Om du inte klipper dig lite slak, kommer du helt klart att få slut på ångan i processen och kanske till och med göra slarviga fel. Ge dig själv en vecka eller så. Det är tillräckligt med tid att slicka dina sår utan att förlora fart.
2. Tänk på vad du kunde ha gjort annorlunda
Efterhand är 20/20, så bli inte defististisk när du tänker på vad du kan ha gjort annorlunda. Du kanske kunde ha spenderat mer tid på att förbereda svar, skickat en starkare tackseddel eller vara mer säker när du pratade om dina prestationer.
Och om du drar slutsatsen att du gjorde ditt bästa och inte skulle ändra någonting är det också bra. Det är reflektionen och självmedvetenheten som verkligen betyder något. Baserat på min rekryteringserfaring och som kandidat, vet jag att såvida inte anställningschefen går kort i tid, är hon garanterad att fråga om du har några frågor. Under det sista frågeformuläret, om jag är intervjuobjektet, kommer jag ofta att fråga: "Finns det någon anledning till att du kan tänka på varför jag kanske inte får denna tjänst?"
Den frågan har gett mig möjlighet att rensa upp all felkommunikation, ta itu med eventuella upplevda svagheter eller åtminstone förbereda mig för att inte ta emot ett erbjudande. Gör det här nästa gång.
Men för nu, om du fortfarande ifrågasätter resultatet, hopp på LinkedIn och ta en titt på vem som landade rollen och vilka kvalifikationer de förde till bordet som du kanske saknar. En varning: Fortsätt med försiktighet här, eftersom denna information inte kan visa hela bilden.
3. Erkänna vad som är utanför din kontroll
Ibland är stjärnorna bara inte i linje. Du behöver inte slå dig själv över saker du inte kan påverka eller kontrollera. Som rekryterare kan jag inte räkna antalet gånger jag har sett att ett företag passerar extremt kvalificerade kandidater. Dessa beslut lärde mig att det är ofullständigt att se anställning från utsidan.
I själva verket inkluderar hela bilden företagspolitik med medarbetarhänvisningar, förutom individer som redan är i anställningschefens professionella eller personliga nätverk. Internt kan det finnas kandidater som letar efter kampanjer eller laterala drag. Och glöm inte tidigare praktikanter och pipeline-kandidater som har intervjuat tidigare. Och allt detta förutsätter att anställningsfrysningar, budgetanpassningar eller rollförändringar inte dyker upp.
Poängen är att eftersom du aldrig vet med säkerhet är det viktigt att ge dig själv nytta av tvivel om att du är säker på att du har intervjuat väl och imponerat de människor du träffade.
AVRAID DU ANVÄNDS PÅ ALLT OCH ÄR INTE AV VAL?
Oroa dig inte, vi har massor av fantastiska positioner för dig att kolla in idag.
80 000+ öppningar på det här sättet
4. Gå tillbaka till jakten
Nu när den första broddningen har sjunkit och du börjat återfå självförtroende är det dags att dyka in igen. Börja med att bryta ner vad som exakt gjorde ditt drömjobb så önskvärt. Använd den informationen för att upptäcka jämförbara företag på din marknad. Börja med tävlingen och gräva in därifrån. En lista med tio eller så riktade företag är ett bra sätt att nollställa in på rätt plats för dig.
Om din intervjuupplevelse gav dig en ny beslutsamhet att landa ett jobb hos det nämnda företaget, är det också OK. Fortsätt att bygga din CV och LinkedIn-profil via nya fall av volontärarbete, prestationer, utbildning och rekommendationer.
Du kanske inte arbetar i ditt drömjobb ännu - att landa den perfekta positionen tar tid. En vän sa en gång till mig: ”Det är bara meningsfullt att högt uppskattade företag gör det svårt att komma in i dörren. Om det är en speciell plats, är det värt den extra ansträngningen, plus att vänta. ”
Fokusera på det positiva; du är nu den personen i rörledningen, så när en ny roll uppstår har du direkt tillgång till påverkare och beslutsfattare som andra kandidater helt enkelt inte gör.
Nyligen coachade jag en vän i förberedelserna för en stor intervju. Hon fick inte jobbet, men eftersom hon var organisationens andra val, månader senare när den initiala hyra inte gick ut, räckte de tillbaka till henne. Efter bara en superinformell intervju anställdes hon! Du vet bara aldrig hur du kommer fram till ditt drömjobb - eller exakt när.
