"Jag är ledsen - vi har faktiskt gjort ett erbjudande till en annan kandidat."
Det är en fras som alla jobbjägare hatar att höra, särskilt när dagarna drar efter din första intervju, och du börjar undra, "Var gick jag fel?"
Naturligtvis känner de flesta av oss redan den beprövade etiketten för att landa ditt drömjobb: Glöm inte brevet. Se till att dina sociala mediekonton är uppdaterade.
Men vilka andra små hobgoblins av jobbjakt kan verkligen få dig?
Vi talade med att anställa chefer för att ta reda på de verkliga skälen för att goda sökande kan få axen - och sju berättade hur potentiella anställningar de har intervjuat har pratat själva ur en lönecheck.
1. Brist på uppföljning
"Att inte tillhandahålla god uppföljning är nästan alltid en mördare, " säger Meghan Keane, vice president för redaktion på Alloy Digital. ”Jag blir alltid förvånad när jag har en intervju med någon jag verkligen gillar, och de följer inte upp. Nej tack. Ingen uppsökande. Det betyder oftast att de inte är intresserade av jobbet eller inte är så bra som jag trodde. ”
Anledningen till att detta är viktigt är att det är en bra indikation på hur du kommer att prestera i jobbet: "När du faktiskt arbetar med någon behöver du att de ska vara ansvariga, " säger hon. "Om de inte kan komma tillbaka till dig när de verkligen vill anställas, skulle de vara lyhörda dagligen?"
Takeaway
Var produktiv i ditt tack. Skicka en uppföljningsanteckning efter varje intervju, säger Keane. Även om du omedelbart hör att du inte får jobbet, skicka ett tack för övervägandet. Även om personen som intervjuade dig var oförskämd och du inte skulle ta jobbet om det hade erbjudits, skicka ett tack för att det är rätt sak att göra. Och om du inte vill ha jobbet, gör det helt enkelt för att du aldrig vet var din intervjuare kommer att landa nästa.
2. Att inte känna din publik
Du skulle kunna tro att det finns vissa saker som skulle vara givens, som att inte springa ut några stora, röda flaggor som kan sätta kibosh på att du får jobbet. "I vår verksamhet måste du vara hängiven till landet och militären, " förklarar Scott Maddox, platschef på ett nationellt försvarsföretag . ” För att inte tala, du måste kunna klara en bakgrundskontroll. Jag hade en sökande som dumt nämnde att han gör allt för att inte betala sina skatter. Jag kunde inte tro att han skulle säga något sådant till ett företag som arbetar med regeringen. ”
Takeaway
Gör dina läxor - och det innebär att du inte bara studerar det specifika företag du intervjuar med, utan att hålla koll på branschnormer och trender. Se sedan till att ditt beteende och informationen du erbjuder i intervjun hjälper din sak, inte att skada den. Och som en allmän tumregel är det nästan alltid bättre att betala dina skatter.
3. Att vara alltför ambitiös
"Naturligtvis vill vi ha medarbetare som är ambitiösa och hoppas kunna gå vidare med vårt företag, " säger Jeremy Gates, forskargruppsledare på ett läkemedelsföretag. ”Men samtidigt vill jag inte anställa en anställd på startnivå som inte kommer att vara nöjd med jobbet hon får. Jag hade en ung dam som var extremt ljus och väldigt driven, men hon ställde inte en enda fråga om vad hennes position skulle bli nu. Hon var bara intresserad av hur snabbt hon kunde bli promoterad och våra möjligheter till avancemang. Om du redan tittar på jobbet som du kanske är berättigad till i månader framöver berättar det för mig att du inte kommer att vara nöjd med den position du får. "
Takeaway
Det finns en fin linje att gå mellan att vilja gå framåt - och att vilja det så illa att du pratar dig själv från ett jobb som du inte har fått ännu. Det är okej att ställa en enda fråga om det här jobbets framstegsmöjligheter, eller om företaget ofta marknadsför inifrån, men om du vill bli anställd ska du aldrig meddela att du inte gör grymt arbete och fokusera din uppmärksamhet på att bevisa dig är den bästa kandidaten för jobbet framför dig.
4. Spela offret
"Varje gång i taget får jag en kandidat som bara verkar ha den värsta lyckan till allt", påminner MC, en affärsbankchef. ”De var tvungna att lämna ett jobb på grund av en sjuk förälder, sedan avskedades de två månader senare och sedan hade de ett personligt hälsoproblem. De pratar om sitt liv som om det var en serie olyckliga händelser. Och även om dessa händelser var utanför personens kontroll kan all negativitet vara oroande. Eller kanske jag bara inte vill ta med sig deras dåliga voodoo till företaget. Egentligen känner jag bara att jag kommer att spendera de närmaste åren med synd på dem istället för att hantera dem. ”
Takeaway
Ja, otur kan hända med goda människor, men att lufta din smutsiga tvätt i en intervju fick aldrig någon framåt. Sammanfattningen är att du inte kan förvänta dig att en anställningschef ska ha tid eller energi att hantera ditt personliga liv, särskilt innan du ens har bevisat dig själv. Kom ihåg: De letar efter någon för att göra sitt jobb enklare och för någon som vet hur man arbetar genom problem när de växer upp. Spara dina sorgliga berättelser för din mest sympatiska vän och lägg ditt bästa ansikte framåt i en jobbsökning.
5. Att försumma ditt kroppsspråk
"När du har gjort detta ett tag har du en förmåga att läsa människor efter deras beteende, " säger Deb Niezer, COO för AALCO Distributing. ”Du tittar på kroppsspråk, hur de talar och hur de presenterar sig för att visa hela bilden. Om de säger "Jag är öppen för nya idéer", men sedan sitter med armar och ben korsade, är det tveksamt. Om de säger att de har ledningsförmåga men inte bär sig som ledare är det svårt att lita på den påståendet. Detaljerna gör skillnaden. ”
Takeaway
Det räcker inte med att prata. Kryddade chefer hör mycket av samma svar från blivande anställda, så de måste se bortom retoriken för att hitta människor som verkligen passar in i företagskulturen. Det är därför professionella som Niezer uppmärksamma de subtila detaljerna, som hur du bär dig själv.
6. Tala dina kollegor
”För alla som vill arbeta i akademin handlar det mer om att inspirera studenter eller lärare än att glädja en chef, ” förklarar dekanen vid ett populärt universitet. ”I stället för att prata om tidigare chefer ställer jag frågor om hur människor hanterar dem som arbetar under dem. En sökande sa alla de rätta sakerna om att arbeta med andra fakultetsmedlemmar och skoladministrationen, men när det kom till att prata om studenter var sökanden avvisande, som om det var det sista att oroa sig för. ”
Takeaway
Den som är intresserad av ledningen bör inse att en referens från din assistent är lika viktig som en referens från din chef. Arbetsgivare vill veta att en chef kan inspirera det bästa från sin personalstyrka. Överväg att få LinkedIn-referenser från medarbetare på din nivå och nedan, eller lista någon på en liknande nivå som dig som referens. Och kom ihåg - du kanske bara jobbar för dem en dag.
7. Bristande förtroende
"Jag minns en fantastisk kandidat som gick på en fantastisk skola och hade alla de färdigheter vi skulle behöva, men hon reeked bara av desperation, " påminner Aaron Sapp, en advokat i Mellanvästern. ”Varje jobb var hon redo att göra. Oavsett lön, var hon villig att ta det. Det verkade som om hon inte hade något förtroende för sitt arbete. Det känns lite dåligt, för du får idén att hon verkligen behövde jobbet, men samtidigt har jag inte tid att hålla nån hand eller försäkra dem om att de gjorde ett bra jobb. Jag letar efter människor som vet sitt värde och ber om det. ”
Takeaway
Det som vissa ser som "tillmötesgående" kan din potentiella arbetsgivare se som en brist på förtroende. Även om du uppenbarligen vill sätta din bästa fot framåt, bör förstklassiga sökande inte känna sig dåliga med att ange vad de hoppas komma ur ett jobb, skjuta tillbaka mot orimliga krav eller vägra att acceptera mindre än en rättvis branschlön. När allt kommer omkring vill arbetsgivare anställa människor som återspeglar en god bild för företaget, och att veta vad du är värt är en viktig kvalitet för alla anställda.
Mer från LearnVest
Letar du efter en ny spelning? Kolla in dessa företag som anställer nu!
