Ett av mina favoritmetoder att förbereda sig för en intervju är att ta fram en lista med tio potentiella frågor, ge den listan till en vän och be honom eller henne att intervjua mig.
I slutet av en ny fauxintervju frågade jag min vän hur jag hade gjort det. Jag var ganska säker på att han skulle säga: "Fantastiskt!"
Men istället svarade han, "Hmm … Jag var inte så imponerad."
Har du någonsin upplevt samma skillnad mellan din utvärdering - och intervjuaren? (Och fick reda på när du aldrig fick ett samtal om att komma tillbaka till en ny omgång?) Här är de fyra anledningarna till att du kanske tror att du slog den ut ur parken - när du faktiskt blåste den.
1. Du var inte entusiastisk
Det här var min väns förstklassiga grepp: Trots att jag tydligt hade gjort min forskning såg jag inte ut som att jag var superpumpad om företaget eller positionen. Medan jag trodde att jag var lugn och samlad, sa han att jag kom över som "meh."
Eftersom det är så uppenbart för dig att du verkligen vill ha det, kan det vara svårt att komma ihåg att du fortfarande behöver uttrycka den entusiasmen. Och inte bara genom att säga, "Jag vill verkligen ha det här jobbet." Se till att du fysiskt bevisar det också genom att luta dig framåt, le och nicka, tala animerat, visa intresse för vad intervjuaren säger och fråga massor av (rätt ) frågor.
2. Du sa vad de ville höra
Och det var uppenbart. Jag säger inte att du inte ska förutsäga vad intervjuarna letar efter och ge dem till dem. Men om dina svar är tydligt utformade för att behaga dem, kommer de att ta på sig - och då kommer de förmodligen att misstro det du har sagt.
Om de till exempel frågar: "Varför vill du arbeta här?" Och du reciterar företagets "Om" -sida ord för ord, kommer du (i bästa fall) att se ursprungliga och (i värsta fall) falska.
Istället för att ge det "rätta" svaret, leta efter de färdigheter, erfarenheter och intressen du har som är i linje med det här jobbet och prata om dem. (För mer information om hur du gör det, kolla in min artikel om hur du bevisar att du är perfekt passform.) Dina svar kommer att låta både äkta och naturliga.
3. Du utvecklade inte en rapport
Så mycket som en jobbintervju handlar om att bevisa att du kan fylla ett behov inom företaget, det handlar också om att göra din intervjuare som du. I slutet av dagen är allas mänskliga - och vi tänker mer på någons professionella förmågor när vi gillar honom eller henne.
Museeförfattaren Katie Douthwaite Wolf har några fantastiska tips för att skapa en omedelbar anslutning till din intervjuare, inklusive:
- Speglar hans eller hennes kroppsspråk fullständigt
- Skapa en konversationsliknande känsla genom att ställa frågor under hela intervjun, snarare än endast i slutet
- Rama in dina svar på samma sätt som din intervjuare gör (dvs. med många exempel, i ett berättarformat eller med data)
Dessa tekniker kommer medvetet att få din intervjuare att känna sig närmare dig.
4. Du använde inte exempel
Min vän kritiserade mig också på detta. Även om mina svar var solida, backade jag dem inte tillräckligt.
Till exempel hade jag sagt:
”Jag är extremt organiserad och pålitlig. Om jag säger att något kommer att bli gjort gör det det. ”
Vad jag borde ha sagt:
”De senaste två åren har jag tagit en full kursbelastning och upprätthållit en 3, 9 GPA samtidigt som jag intervenerat, fungerar som chefredaktör för ett 70-personers campusmagasin, handledde andra studenter, deltog i två klubbar och bedriva en frilansskrivkarriär. Att ha så många skyldigheter har lärt mig hur jag ska vara extremt organiserad och pålitlig. Utan omfattande system på plats för att säkerställa att jag fullbordar allt väl och i tid skulle jag aldrig kunna göra allt jag var intresserad av. ”
Som min vän påpekade är det andra svaret mycket mer övertygande.
Låter något av dessa vara bekant? Den goda nyheten: Du behöver inte vänta till din intervju för att få reda på det. Ta en vän, kör igenom dina frågor och granska sedan hur du gjorde. Inte bara kommer du att fånga potentiella misstag, men du kommer att känna dig redo för det verkliga.
