Jag har aldrig varit mer stolt över mitt täckebrev som började med en kvick öppningsrad om nästan att bli överkörd i London, eller intervjun som gick så bra anställningschefen och jag gick på en tangent om våra collegeår, eller när en rekryterare berättade i princip att jag hade jobbet via e-post.
Men i alla dessa tre fall fortsatte jag inte att få jobbet. Så naturligtvis har det funnits vad jag bara kan kalla förvirrande stunder i min arbetssökning.
Dessa ögonblick har lärt sig erfarenheter för mig (naturligtvis efter att jag grät över dem och skapat ilska e-postmeddelanden som jag var smart nog för att inte faktiskt skicka). Inte så mycket eftersom de fick mig att tro att jag var tvungen att ändra allt jag gjorde, men mer en påminnelse om att jobbsökningen i slutet av dagen är ett siffrespel. Du kanske inte får det i första försöket, och du kanske inte ens får det på det 30: e försöket, men om du vet vad du går emot kommer du att öka dina odds.
Med det i åtanke kan det vara bra att påminna dig själv om alla hinder du behöver övervinna. Jag upprepade dessa fyra fakta som ett mantra under min jobbjakt, och förvånansvärt uppmuntrade de mig bara att försöka hårdare. Ja, de kan göra att du vill slänga in handduken när du först ser dem, men bära med mig, så ska jag berätta hur du enkelt kan arbeta runt dem.
1. De flesta anställande chefer kommer inte att läsa din hela ansökan
Det är sant - tillsammans med din CV, följebrev, referenser och allt annat du inkluderade måste anställningschefen antagligen läsa hundratals mer. Det kommer att finnas tillfällen då dina material helt enkelt går vilse i en digital hög eftersom de alla börjar suddas samman efter en punkt. Det stinker, men av miljontals människor i denna värld måste du anta att du inte är den enda person som ansöker.
Hur man slår oddsen
55% av anställande chefer läser inte ens täckebrev, så att veta detta föreslår Muse-chefredaktör Adrian Granzella Larssen att du försöker på ett annat sätt att ta tag i anställningschefens uppmärksamhet. Överväg att skapa ett sammanfattande avsnitt eller länkar till ditt arbete i ditt CV eller dra nytta av avsnittet "ytterligare information" i din ansökan. Om du bara får några sekunder att göra intryck, se till att de räknar.
”Du borde fortfarande skriva det försäkringsbrevet - skulle det inte vara synd att inte inkludera ett för de arbetsgivare som fortfarande anser det vara värt? Men du bör också göra allt följande, vilket kommer att se till att du sticker ut även om det aldrig läses, säger hon.
2. De flesta sökande har samma CV
Du kanske tycker att det är fantastiskt att du gick på en högskola eller arbetade i en större bank eller behärskade Excel som en slags trollkarl, men det gjorde många människor. Om du inte grundade Apple eller bokstavligen kan vara på två platser samtidigt, finns det troligtvis lite om dina färdigheter, erfarenheter och prestationer som är unika och annorlunda - även filmstjärnor måste tävla med varandra. Det är inte att säga att du inte är fantastisk och att du inte är perfekt för rollen, men det är att säga att det är svårt för en anställningschef att snabbt hämta det från de fakta du anger i din ansökan.
Hur man slår oddsen
En snabb lösning är att se till att det är väldigt uppenbart att du är lämplig för positionen. Och för att göra detta, kanske du vill experimentera med en infographic CV, skriva ett smärta brev eller bygga en personlig webbplats.
Om dessa saker verkar lite långtgående för det du letar efter (och för många fält, kan de mycket väl vara!), Att göra din ansökan sticker ut behöver inte vara en ambitiös uppgift. Genom att helt enkelt säkerställa att ditt CV är skräddarsytt för jobbet, dina "mindre relevanta" färdigheter är tydligt överförbara till positionen, och att ditt täckningsbrev lägger ut dina kvalifikationer, lägger du din bästa fot framåt. Så många hoppar över detta steg eftersom de litar på det faktum att deras referenser talar för sig själva - var inte dessa människor.
3. Din intervju var inte den enda som gick bra
Visst, den anställningschefen älskade ditt svar på den knepiga frågan, bad dig ringa henne med sitt förnamn och gav dig en kram innan du lämnade kontoret. Men det finns en god chans att du inte är den första personen som får den reaktionen. Cue tårar och förlorade hoppet om en ny vänskap.
Kanske är hon bara supervänlig, eller kanske hon gillade dig faktiskt, men det betyder inte att du är den enda kandidaten hon träffade och gillade.
Hur man slår oddsen
Den goda nyheten är att om intervjun gick bra har du redan ett ganska anständigt skott. Nu är det dags att fortsätta att påminna henne om vem du är och varför hon gillade dig.
Japp, du vet vart jag ska med det här - tacket.
Museeförfattaren Sara McCord sa det perfekt när hon talade om skillnaden ett brev kan göra när två kandidater är nacke och nacke: ”Nu ska vi säga att en kandidat skickar en anteckning och den andra inte … Tja, i första hand, avsändaren drar framför den andra sökanden eftersom hon visar att hon är villig att följa reglerna - även när andra kanske tycker att de är perfekta. "
4. Dina material har förmodligen aldrig gjort det i mänskliga händer
Företag får massor av applikationer. Och om du tror att de krafter som finns har tid att läsa igenom dem alla, så har du mycket tro på människans art.
Nej, din ansökan går troligen igenom ett sökandes spårningssystem (annars känt som ATS) först . Detta är i grunden en robot som skannar tusentals dokument efter nyckelord och krav, vilket sparar anställande chefer massor av tid, men som också lurar massor av desperata arbetssökande som dig själv utan chansen att visa hur fantastisk du är.
Hur man slår oddsen
Museeförfattaren James Hu gjorde en del undersökningar om ATS och fann att ordalydelsen är kungen: ”För att din ansökan ska rankas högst efter den position du vill, måste ditt CV innehålla rätt nyckelord. Så, det bästa alternativet är att skräddarsy innehållet till exakt hur jobbeskrivningen skrivs - inklusive pluralord, förkortningar och siffror (t.ex. notera om företaget stavar ideell eller ideell); tre års erfarenhet eller 3 år erfarenhet). Ja, det kräver mer tid och ansträngning att anpassa din formulering för varje applikation än att skicka en generisk CV, men som ni ser är det väl värt det. ”
Dessutom konstaterar han att ATS letar efter hårda, konkreta färdigheter framför mjuka färdigheter som ”ledarskap” eller ”lagspelare”, som kontrolleras under senare stadier i processen.
Sanningen gör ont, särskilt när det är utanför din kontroll. Men ta dessa som motivatörer för att bryta formen - och kom ihåg att du inte är ensam i frustrationen. Efter mitt 30: e försök slog jag äntligen systemet, vilket betyder att du också kan. Och ärligt talat, förmodligen förr, för genom att helt enkelt läsa den här artikeln vet du redan mycket mer än jag gjorde när jag började.
