Hur frustrerande är det att komma till den sista omgången av en intervjuprocess, bara för att ta reda på att du var den första platsen? Även om det kan få många att säga att du borde bli glad att du tog det så långt, är verkligheten att du inte fick jobbet!
När jag var en rekryterare var jag tvungen att låta några kandidater som jag verkligen gillar veta att vi "gick i en annan riktning" - och jag hatade det eftersom det fanns konfidentiella saker som jag ville berätta för dem, men inte kände att jag kunde .
Till exempel:
1. Anställande chef beslutade att inte anställa någon
Jag har varit i otaliga möten som gick något så här: Vi skulle begränsa listan till våra två eller tre toppkandidater och må bra om möjligheten att anställa en av dem.
Sedan, några dagar senare, skulle vi återinträda och anställande chefen beslutade plötsligt att hennes budget var för restriktiv, och att hon skulle bli bättre på att pausa sökningen. Detta var frustrerande för mig som rekryterare, men det var ännu svårare för kandidaterna att förstå.
Men det var inte mycket jag kunde göra, även om vi var nere på en handfull människor som vi gillade. Och eftersom sökningen sattes på paus var det inte något som toppkandidaterna kunde ha gjort annorlunda.
2. Du var kvalificerad - men någon annan hade lite extra
I en annan sökning jag leder förespråkade jag verkligen passionerat för någon som jag trodde skulle vara utmärkt. Och anställningschefen instämde, förutom att det fanns ett stort problem - den andra finalisten hade lite erfarenhet som vi inte krävde i arbetsbeskrivningen, men var helt klart något vi visste skulle vara otroligt för denna position.
Naturligtvis var det bra nyheter för vårt företag. Men för den personen jag ursprungligen bankade på bordet för, var det slutet på vägen - och jag var tvungen att ringa det olyckliga jobbet avvisande samtal till någon som jag i dag är säker på att ha varit fantastiskt i rollen.
Ljud som du kan använda en liten hjälp
Goda nyheter! Vi arbetar med massor av experter som specialiserar sig på detta.
Kolla in våra karriärbussar
3. Du var inte rätt passform för chefen
Den olyckliga sanningen om att bli avvisad är att även när du matchar varje punkt i en arbetsbeskrivning, finns det saker som anställningschefen letar efter som är svåra att beskriva med ord.
Och i dessa ögonblick kan han eller hon säga nej till någon som passar bra på papper. Och i dessa fall innebar det att den person som var perfekt kvalificerad till slut fick ett avvisningsanrop från mig. Jag lovar er att det var några av de svåraste samtal som jag var tvungna att ringa som rekryterare.
Jag önskar att du inte var på en plats där du kände att du var tvungen att läsa den här artikeln, eftersom det skulle innebära att du fick ett erbjudande och inte kommer på andra plats för det jobb du vill ha. Men så mycket som du förmodligen vill slå tillbaka mot detta resonemang - ”Det är omöjligt att tävla med människor som är överkvalificerade!” - Det är inte värt din energi. (Om du tänker lättare sagt än gjort delar karriärtränaren Melody Wilding tips om hur man kommer igenom det avslaget.)
Även om det finns mycket du kan kontrollera när du söker jobb, finns det också mycket du inte kan. Trots att det kan vara svårt att acceptera det, är det så viktigt. Eftersom oddsen är att du är fantastisk, och begåvad och värdig ett bra jobb.
Så säker, ta en dag eller två för att sulka, men tänk sedan på vad du gillade med rollen - liksom vad du inte gjorde. Använd sedan den informationen när du letar efter din nästa möjlighet. Jag vet att det kommer att vara fantastiskt.
