Du vet att termen rockstjärna är en irriterande, överanvänd anställningskliché. Men låt oss vara verkliga: Det är bara den typ av anställd du är. Din intervjuare sa till dig - på plats - att du var den perfekta kandidaten. Du fick den lön och förmåner du ville ha, och din chef har ännu inte gett dig ett projekt du inte kunde hantera.
Och ändå har du nyligen börjat märka några konstiga saker som händer. Till exempel är du inte längre det första valet att spjutspetsprojekt. Eller, när du delar lysande idéer med din handledare, började han trycka tillbaka att han verkligen skulle vilja att saker och ting görs på ett annat sätt. När slutade han att se ditt geni?
Det finns inget enkelt sätt att säga detta, men det kan vara att din framgång har gått till ditt huvud - och du uppträder som om du är det bästa som någonsin har hänt med ditt företag. Och det är en av de värsta sakerna för din karriärstillväxt. Inte bara lär du inte längre (för att du vet allt), utan du lägger dig själv i otrygga vatten med din chef.
Bekymrad över detta kan du vara? Så här diagnostiserar du om du är på den här vägen - och vad du kan göra åt det:
Är det här du?
Allt är en förhandling
Du föreställer dig ett arbetsflöde där din chef tilldelar dig ett projekt, du delar dina idéer för att gå vidare, och - med inte mer än några mindre tweaks - ber han dig att gå för det.
Men det kunde inte vara längre från verkligheten.
De uppgifter du får ger inte mycket utrymme för tolkning. Och när du delar en idé måste du kämpa för den varje steg på vägen. Varje e-postmeddelande blir en fram och tillbaka kedja, och ju mer våldsamt du berättar för din chef att du vet vad du gör, desto mer skjuter han tillbaka att han verkligen vill att du ska följa hans anvisningar.
Andra kollegor har inte samma problem
Din chef är en mardröm som är svår att behaga, och du kan inte vänta på drinkar med ditt arbete BFF, så du kan byta historier om hur hemskt han är. Förutom är din medarbetares erfarenhet helt annorlunda. För det mesta vibbar hon verkligen med din handledare.
Det verkar som om du är den enda lagkamraten i hundhuset. Du väljs alltid sist och du får rutinmässigt över till projekt du vill ha. Du har nämnt det, men ingenting förändras.
Du är inte längre att få god feedback - från någon
Att chatta med några kollegor som du litar på är fördelaktigt på fler sätt än ett. Tillsammans med att höra om de också tror att din chef är på spräng kan du få lite feedback från en tredje part.
Låt oss säga att din chef aldrig har något trevligt att säga om dina idéer. Vad sägs om dina medarbetare? Är de över hela ditt senaste förslag, för, ja, det förändrar livet, eller tackar de artigt dig för dina bidrag - och håller dig till den ursprungliga planen?
Om ingen berömmer dina förslag är oddsen att det inte bara är din chef. Oavsett hur smart du är, är du lite synkroniserad med den allmänna inriktningen för din avdelning.
Vad nu?
OK, så du läste ovan och nickade direkt. Men du är inte säker på vad du ska göra härnäst. Det är inte ditt fel att du är bra på ditt jobb (som riktigt bra).
Tyvärr kan det vara ett hinder på arbetsplatsen att tro att du är extremt begåvad (även om det är sant). Det isolerar inte bara dig från resten av ditt team, utan det kan också leda till att du tänker - och agerar på idén - att du inte behöver en chef. I själva verket kanske du börjar anta att din nuvarande bara är en figur, till och med besvär.
Du kanske tror att det är perfekt att komma överens med henne - men det är det inte. Hon är (vanligtvis) ansvarig av en anledning. Och hon är vanligtvis inte glad när någon börjar reagera på hennes feedback som det bara är onödiga förslag.
Den läskiga nyheten är: För att förbli relevant måste du göra en förändring. Men den goda nyheten är: Du kan - från och med idag. För att du kan ändra hur du interagerar med henne och hur du går till din dagliga dag på kontoret.
Låt oss börja med det ständiga fram och tillbaka. Om ditt svar är att fortsätta hamra bort varför du har rätt, är oddsen att du inte lyssnar. Snarare är du fokuserad på att vinna konversationen. (Vilket inte är för samtalet med din chef.) Så behandla de närmaste veckorna som ett experiment. Slutför projekt när de tilldelas utan att skjuta tillbaka. Löfta dig själv att bara ställa frågor för att få klarhet (för att inte bevisa en poäng). Om du tycker att berömmen går tillbaka igen, ta det som ett tecken på att du är tillbaka på rätt väg.
Och om hon verkar ha det för dig? Ta ett steg tillbaka från situationen och veta detta: Att få henne att plötsligt se varför hennes sätt suger kommer att bli riktigt svårt - särskilt när hennes inställning inte verkar plåga någon annan. Ja, du kan bestämma att hon hotas av din glans och att detta inte är värt din tid (tillsammans med en mängd andra ursäkter).
Du kan också välja att gå in på att visa att du vill ha ditt jobb. Tillsammans med att följa din chefs anvisningar, söka mer feedback, inte mindre (och inte bara från din handledare, men också från dina lagkamrater).
Till exempel: När du vänder dig till projekt, fråga vad du kan göra för att göra dem ännu bättre och försöka integrera dessa pekare i framtida arbete. Och när du frestas att trycka tillbaka - fråga "Varför?" Istället. Inte som ett petulant barn, men för att du verkligen är nyfiken på varför något bör göras på ett visst sätt. Antingen får du lite användbar inblick i din chefs egendomar och sällskapsdjur, eller ännu bättre, du lär dig att hennes sätt verkligen är bättre av ljud och giltiga skäl.
Om du är orolig för att din en gång stigande stjärna faller på grund av din chef, förlorar du ingenting genom att prova strategierna ovan. I värsta fall har du lärt dig en ny metod att hantera någon du inte förstår - en viktig arbetsplatsfärdighet. I bästa fall ser du förbättringar av din arbetsbelastning och ditt förhållande till din chef, vilket hjälper dig att känna dig mer säker på din karriärväg och din framtid i företaget.
