Det finns inget som det halleluja-ögonblicket när det perfekta jobbutlägget tar sig till dig. Du bläddrar ivrigt genom detaljerna medan du avbildar ditt glänsande nya skrivbord och fantastiska nya kollegor.
Men vänta (och spela in skivljudet) - du uppfyller inte helt de nödvändiga kvalifikationerna. Du vet att du har vad som krävs, men ditt CV berättar en annan historia.
Oavsett om du gör en karriärförändring eller bara skjuter dig till nästa nivå, det finns många gånger du kan hitta dig själv ansöka om en position du inte helt ansluter dig till. Här är dock goda nyheter: Det finns många sätt att måla en bild av dig själv som en kvalificerad kandidat. Förutom det uppenbara - skräddarsy ditt CV, skicka ett oförglömligt omslag, verkligen förklara i intervjun varför de ska anställa dig - det finns fem trick som gör att anställningschefen är upphetsad att lära sig mer om dig.
1. Använd dina anslutningar - eller Gör några
En koppling är hur Christine Wilson, grundare och VD för MtoM Consulting, slutade anställa en finansanalytiker som socialmediasstrateg för hennes byrås gästfrihetskonton. Det visar sig att det här numret cruncher hade varit öppen med sin arbetsgivare, ett fastighetsinnehav företag, om hans strävan att flytta till ett mer kreativt område. Så hans chef hjälpte honom att göra ett professionellt skifte genom att rekommendera honom till Wilson.
Som Wilson förklarar, "Att få en hänvisning från någon som har mycket respekt och trovärdighet kan göra en värld av skillnad."
Även om du inte gör någon större karriärförändring kommer det att ha den personliga anslutningen mer sannolikt att en anställningschef är villig att chatta trots några saknade kvalifikationer. Om hon redan litar på dig - eller någon som hon litar på dig - kan hon känna sig mer säker på att ta lite risk.
Se bara till att göra det så enkelt som möjligt för den personen att rekommendera dig. Förutom att vara en stor anställd, betyder detta att ha några enkla material - som ett CV i topp-toppform eller en skarp personlig webbplats - som den person som hänvisar till dig kan skicka med sig till sina kontakter.
Om du inte har någon anslutning, nu är det dags att börja bygga! Ta kontakt med rekryterare och fråga om du kan chatta om hur dina kvalifikationer kan passa in i roller du letar efter, fråga dina befintliga nätverk om de känner någon relevant de kan presentera dig för, eller kallt e-post någon från organisationen du hoppas för att begära en informativ intervju. Be inte om jobbet direkt, men börja med att bygga en relation och se vart det tar dig.
2. Se bortom de uppenbara färdigheterna och upplevelsen
Trots den skrämmande listan med specifika kvalifikationer kan unika funktioner i ditt nuvarande jobb (eller tidigare roller) översätta riktigt bra till det du vill, även om de inte finns med i arbetsbeskrivningen. Dessa kallas "additiv kompetens", förklarar karriärsexperten Sara McCord, och de är "något unikt som du tar med dig till bordet - utöver allt som förväntas."
"Tänk på det, " säger McCord, "Om du är lite underkvalificerad, finns det en anledning till. Om du tillbringade de två första åren av din karriär i en annan sektor, tar du med dig erfarenhet från den branschen. Så istället för att skaka bort från färdigheterna och erfarenheterna som gör dig annorlunda än den önskade profilen, hitta sätt att snurra dem till din fördel !
Eller kanske en avslappnad hobby har gett dig den verkliga expertis företaget letar efter, även om det inte är något du har fått betalt för att göra tidigare. Till exempel hade den ekonomiska analytikern som Wilson anställde en talang för att ta fantastiska bilder av sina äventyr och hade Instagram-inlägg (och följande) för att bevisa det. Wilson förklarar, ”Eftersom han använde sitt personliga arbete för att visa oss att han kunde göra det vi behövde, var jag mycket mindre orolig för att han aldrig hade en dag på jobbet vi anställde honom till. Vi kan hjälpa honom att bygga upp många färdigheter, men han har redan ett öga för det visuella, och det är något vi inte kan lära oss. ”
Ett annat fantastiskt tillägg till ditt CV (som arbetssökande ofta förbiser!) Är volontärarbete. Enligt Deloitte Impact Survey 2016 är 85% av anställda påverkare beredda att bortse från att återuppta fallgropar när en anställd inkluderar frivilligarbete på ett CV - men endast 30% av CVen inkluderar frivilligarbete!
Lång historia kort, du kanske har mer att ta med dig till bordet än heltidstjänsterna som du har fått betalt för att göra, och det är ditt jobb att visa anställningschefer varför det du tar med är exakt det de letar efter.
3. Få deras smärta - och visa att du kan lösa det
För att visa arbetsgivare att du verkligen menar affärer, investera din tid i deras verksamhet. Att anstränga sig för att göra arbete på företagets vägnar under intervjuprocessen återspeglar din passion och ger en snickande titt på hur du kan gynna organisationen.
Börja med att göra ett djupt dyk i företagets online-närvaro, hålla koll på nyckelaktörerna i nyheterna, och chatta med alla du känner som arbetar där för att identifiera smärtapunkter eller tillväxtmöjligheter - saker som håller organisationen tillbaka nu när du tror du kan hjälpa det att göra bättre. Sedan, snarare än ett typiskt följebrev, skriv ett "smärtbrev", där du beskriver vad du ser som ett av lagets största problem och de lösningar du skulle ta med dig till bordet om du anlitas. Detta förstärker att du har gjort dina läxor och är glada över att träffa marken.
Eller ta upp ett hack och gör ett förintervjuprojekt som visar dina förmågor på ett splashier sätt. Till exempel när Nina Mufleh hoppades få jobb på Airbnb skapade hon en grundlig rapport om den globala turistmarknaden med rekommendationer om var företaget borde fokusera nästa. Inte bara tillbringade hon tydligt tid på arbetet, utan hennes passion för företaget och lusten att bidra bidrog genom hela innehållet.
Det finns så många vägbeskrivningar du kan ta detta: prototyper en ny design av en mobilapp som löser användbarhetsproblem, sammanfattar en innehållsmarknadsplan som du tror kan hjälpa ett företag att växa sin publik, tillhandahålla potentiella lösningar på smärtpunkter i ett företags kundtjänstupplevelse, eller något annat du känner som du tar med till bordet.
Men oavsett vad du gör, bör du överväga att publicera ditt projekt online med hjälp av en enkel plattform för webbplatsbyggnad som Squarespace. Även om du inte får jobbet, kommer det att dela ditt imponerande arbete med världen sannolikt att hjälpa ditt personliga varumärke (och kanske till och med locka andra anställningschefer). Mufleh delade till exempel att medan hennes projekt fick henne en intervju med Airbnb, var det ultimata värdet mycket större, körde 445 000+ besök på projektwebbplatsen, 14 000+ LinkedInprofilvisningar och intervjuer med dussintals andra företag med hög effekt .
4. Få din online-närvaro glans
En plats att anställa chefer kan gå om de är fascinerade men osäkra på dig? Internet. Så du bör se till att din online-närvaro representerar den person du vill att de ska tro att du är.
Precis som om du skräddarsyr ditt följebrev och återupptar, kan du skräddarsy din online närvaro. Till exempel skapar du en personlig webbplats din karriärhistoria och kopplar samman prickarna för en potentiell arbetsgivare om varför du skulle vara rätt passform. Enligt Aliza Licht, grundare och ordförande för LEAVE Your MARK LLC och författare till Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Döda det i din karriär. Rock Social Media , ”En personlig webbplats är verkligen det nya CVet. Naturligtvis bör du ha en bra LinkedIn-profil som fylls ut till perfektion. Men en webbplats - särskilt i en visuell bransch - där du kan dela ditt arbete och parkera allt du har gjort. "
Plus, med en elegant webbplats, ser du professionell och legitim ut. Om du inte är en utvecklare, använd en tjänst som Squarespace för att göra en fantastisk webbplats utan att slicka med kodkännedom. Börja litet med en webbplats med en sida och fortsätt att förbättra den över tid.
Arbetsgivare kommer också sannolikt att omfatta dina sociala medieprofiler, så se till att det du publicerar förbättrar deras uppfattning om dig. Detta kan vara så enkelt som att se till att du inte bara publicerar bilder på din lunch utan också delar länkar till relevanta branschartiklar eller åsikter om vad som händer inom ditt område.
5. Visa din passion
Från den första e-postkorrespondensen till den sista intervjun, om du verkligen brinner för positionen och företaget, se till att du visar det! När anställa chefer kan känna din spänning, kommer de att vara mer glada att fortsätta samtalet med dig över mer kvalificerade (men mindre entusiastiska) kandidater.
Kristy Nittskoff, en rekryteringsekspert och grundare av Talent-Savvy, påminner om att göra en okonventionell hyra när hon arbetade vid en start. En kvinna med 15 års erfarenhet av utbildning ville gå med i teamet som databasutvecklare. Hon tog kurser på sidan, och hennes motivation att dyka rätt in var tydlig.
"Vi letade inte nödvändigtvis efter en juniordatabasutvecklare, men hon ville ha det så illa, hade rätt personlighet och tillräckligt med grundarbetet på plats, så vi bestämde oss för att ge det ett skott."
Kort sagt: Var äkta, var upphetsad och lära dig några sätt att visa upp din passion utan att bli för stark.
Kom ihåg slutligen att om du försöker alla dessa trick men inte får ett erbjudande, ibland är det inte du, det är dem .
Oavsett hur bra du klickade på, hur ivriga du är att lära dig eller hur du är på plats, säger Nittskoff att vissa företag bara inte har resurser eller struktur att investera i någon som behöver mer utbildning, coachning och mentorskap. än de kan ge. Men låt det inte få dig ner. Leta efter andra platser där du kan ta dina kunskaper och växa och se till att hålla kontakten för att utveckla relationen när du utvecklas i din karriär.
