Du ser ett jobb du vill ansöka om - men det finns en fångst, du uppfyller inte alla krav. Trots detta vet du skillnaden mellan att vara underkvalificerad eller okvalificerad och du känner dig säker på att du hamnar i det förra lägret snarare än det senare. Du kan göra det här jobbet.
Det enda problemet är att oavsett om du byter fält eller har en slingrande karriärväg, din CV saknar några av de färdigheter som krävs. Om detta är fallet - ge inte upp! Ditt mål är att leta efter någon plats där du kan koppla punkter mellan din tidigare erfarenhet och den öppna rollen.
Och den goda nyheten är att det finns två typer av färdigheter som hjälper dig att göra ditt ärende:
Först, fokusera på dina överförbara färdigheter
Oavsett var du ser luckor, börja med att överväga överförbara färdigheter först. Du har antagligen hört den här termen tidigare, men som en snabb uppfriskning är de exakt hur de låter som: saker du lärt dig i en bransch som kommer att överföra till en annan.
Om du till exempel har kundtjänstupplevelse vet du hur man gör någon som är olycklig att känna sig hörd och förvandla en arg konversation till en produktiv. Det hjälper dig att lyckas i alla jobb som kräver aktivt lyssnande och problemlösning. Eller kanske har du aldrig varit med i en formell strategisk planeringsprocess, men du hjälpte din avdelning att utveckla och genomföra stora mål, så att du kan dra på den upplevelsen.
När det gäller att ansluta prickarna i din applikation säger du i princip: "Den här rollen kräver X, och min erfarenhet av Y gav mig de färdigheter jag behöver för att göra just det."
Detta är ett kritiskt steg (och den här artikeln berättar för dig hur du gör det i CV och den här i försäkringsbrev), men det ger dig inte möjlighet att dela förmågor som gör dig övertygande men inte passar in i listade jobb. Så även om överförbara färdigheter är riktigt användbara, stoppar det stoppar kort.
Det är där tillsatsförmågor kommer in i spelet
Precis som företag listar drömkompetenser som inte är nödvändiga men som skulle göra en kandidat extra tilltalande; oddsen är att du har några talanger som inte krävs, men som skulle öka din förmåga att göra ett bra jobb. Det här är dina additiva färdigheter. (Och jag använder ordet "tillsatsmedel" eftersom målet är att fokusera på de som kommer att öka din förmåga att göra jobbet.)
Utifrån formeln ovan, översätter dessa till "Jag har erfarenhet av Y, och även om det inte krävs i arbetsbeskrivningen, kommer det att hjälpa mig att utmärka mig i denna roll, för …"
För att citera mig själv från en tidigare artikel om intervjuer för en utomordentlig roll, ”En tillsatsförmåga är något unikt som du tar med till bordet - förutom allt som förväntas. Tänk på det: Om du är lite underkvalificerad finns det en anledning till. Om du tillbringade de två första åren av din karriär i en annan sektor, får du erfarenhet från den branschen. Om du är yngre än alla andra som ansöker om rollen, är det oddsen att du skickar in ett extraordinärt omslag eller har imponerande nätverkskontakter. "
Har du tre års programhantering istället för fem? Det beror på att du tillbringade två år som datavetare - och dina analytiska förmågor hjälper dig att effektivisera dina projekt. Eller kanske du tillbringade ett år utomlands, och även om det inte finns något krav på ett andraspråk, vet du att det faktum att du är flytande hjälper dig att nå en ny demografisk.
Ljud som du är i mitten av en jobbsökning
Det är bra, för att ansluta fantastiska människor till fantastiska jobb är ganska vår sak
Hur du använder dem till din fördel
En av de viktigaste (och mest utmanande) sakerna som jobbsökande är minnesvärd - av de rätta skälen. Och här är där både dina överförbara och additiva färdigheter ger dig ett ben upp. Alla de människor som har nära matchade kvalifikationer drar en rak linje mellan deras erfarenhet och rollen. Men de kunde smälta in i andra uppenbara val.
Dina olika färdigheter ger dig en fördel eftersom de hjälper dig att sticka ut. Först, i ditt brev, kan du använda både överförbara och additiva färdigheter för att berätta en tvålinjers historia. Låt oss till exempel säga att du är en projektledare som älskar att skriva och ansöker om ett jobb som en rekryterare:
Överförbar skicklighet : "En del av mitt nuvarande jobb är att uppmuntra människor att uppfylla tidsfristerna, och jag skulle använda det jag har lärt mig där för att få sökande att skicka in material i tid."
Tillsatser : "Som någon som skapar mitt eget nätverksnyhetsbrev varje månad, vet jag att mitt beroende av att hitta rätt ord skulle stärka min rekryteringsinsats via e-post."
När du sedan landar en intervju kan du (igen) begära dessa färdigheter för att visa varför du är en övertygande kandidat.
Om du till exempel blir ombedd att förklara hur du kan hantera rollen på första dagen när du inte har en rekryteringsbakgrund kan du svara med:
"Tillsammans med erfarenhet av tar jag också med, vilket kommer att hjälpa mig."
Det låter så här:
"En stor del av att skriva övertygande är att förstå din publik, och jag skulle uppmana samma färdigheter att få kontakt med en toppsökande som kan tveka att ansöka."
När du inte har exakta kvalifikationer är det lätt att känna dig nervös eller rabatt på den erfarenhet du har. Det är när du tittar på alla dina färdigheter - och inte bara de som står i linje med arbetsbeskrivningen - kan ge dig det extra boost du behöver. Det är en bra påminnelse för anställningschefen att även om du inte har utvecklat färdigheter som direkt korrelerar med positionen, har du fått massor av annan värdefull erfarenhet som gör dig till ett fantastiskt val.
