Så du sökte ett jobb trots att du inte riktigt uppfyllde kraven och ditt fantastiska täckningsbrev gav dig en intervju. Bra jobb!
Till en början känner du dig ganska fantastisk - det är trevligt att veta att någon känner igen din potential! Och då går det upp för dig: Det kommer att finnas en intervju. Vilket innebär att du också måste intervjua för en roll som är lite utom räckhåll.
Tack och lov, precis som det finns tricks för telefonintervjuer och panelintervjuer, finns det sätt att förbereda sig för - och lysa i - en räckviddintervju. Här är din tvåstegsplan.
Steg 1: Känn (och spika) grunderna
Hemligt vapen: Hitta en insida
Även om du är lite lätt på erfarenhet kan din ansökan knyta till intervjurrundan om den har "något speciellt." (Jag vet: Jag har varit där.) Men intervjun är tiden att "ställa upp eller håll käft. "Ja, det fanns något i ditt brev som sa till anställningschefen att inte utesluta dig, men för att bli styrd i måste du visa att du kan utföra de uppgifter som krävs av någon i denna roll.
Hur kan du bevisa att du står inför utmaningen?
Tja, du behöver scoopen på vad någon i positionen skulle veta - och du behöver det från en insider. Så du vill hitta någon som är etablerad i fältet som är villig att svara på tre till fyra frågor via e-post eller hoppa på telefonen i 15 minuter. Leta inte efter bara någon bekant: Om du inte hittar en nära förtroende, sök på LinkedIn efter avancerade anslutningar av dina mest betrodda kontakter och fråga om en introduktion.
Som med alla informationsintervjuer, vill du göra förarbete i förväg för att begränsa luckorna i din kunskap. Finns det en branschsjargong som du inte riktigt förstår? Kanske en landmärkesstudie som citeras i varje artikel du läser, men du är inte säker på varför den är så viktig? Och din tredje fråga borde alltid vara något i linje med: "Vad skulle någon som intervjuar för denna roll behöva veta?"; ”Finns det några giv som alla borde veta?”; eller "Vad saknar jag?"
I värsta fall, om du inte känner (eller inte hittar) någon, kan du prova branschens anslagstavlor eller till och med Googla svaren på dina frågor. (Men gör det fortfarande till en prioritering att bygga ditt nätverk ASAP.)
I en intervju med räckvidd kan du kompensera för att vara lättare på färdigheter eller erfarenhet genom att verka helt nedsänkt i företaget och branschen. Till exempel, även om du aldrig har använt den exakta programvaran som företaget använder för att spåra sina e-postmeddelanden, kan du verka kapabel om du har hört talas om det, och - om tillsammans med att diskutera ett nyhetsbrev (som alla kandidater kunde göra) -Du diskuterar också hur det återspeglar de förändringar i kommunikationen som nyligen förespråkats av en viktig tankeledare inom sektorn. Lite extra forskning kan göra hela skillnaden i att se ledtrådar och redo att gå, snarare än ur din liga.
Steg 2: Gör språnget från överförbara till tillsatser
Hemligt vapen: Kom med handlingsbara out-of-the-box-idéer
Överförbara färdigheter är en kritisk diskussionspunkt i intervjuer med räckvidd. De är ryggraden i hur du kommer att rama in din upplevelse för intervjuaren. Överförbara färdigheter förvandlar "noll års formell marknadserfarenhet" till "tre år i försäljning och två till i kundrelationer, som informerar ett unikt perspektiv på marknadsföring."
Men ibland är det inte tillräckligt med överförbara färdigheter - särskilt i intervjuer med räckvidd. Även om du kan diskutera dem på ett sätt som kompenserar tillräckligt för den upplevelse du saknar, får du bara till kategorin "kan göra jobbet". För att gå vidare till kategorin "skulle vara otroligt i rollen" måste du göra hoppet från överförbara färdigheter till additiv kompetens.
En tillsatsförmåga är något unikt som du tar med dig till bordet - förutom allt som förväntas. Tänk på det: Om du är lite underkvalificerad finns det en anledning till. Om du tillbringade de två första åren av din karriär i en annan sektor, får du erfarenhet från den branschen. Om du är yngre än alla andra som ansöker om rollen, är det oddsen att du skickar in ett extraordinärt omslag eller har imponerande nätverkskontakter.
Du har något som bevisar din brist på erfarenhet eller tekniska färdigheter, och intervjun är din chans att visa hur betydande det skulle vara. Till exempel intervjuade jag en gång för en position som skulle kräva att bygga ett program, och utan att fråga, diskuterade jag imponerande, relevanta personliga kontakter jag kunde trycka på. Jag betonade något extra och individuellt för mig. De andra kandidaterna - de med mer klassisk erfarenhet - kanske inte hade tänkt att göra detta.
Ja, intervjua för en roll som är lite utom räckhåll är skrämmande. Men vi använder termerna "stretch" och "reach" av en anledning, för om du utökar dig själv och gör lite extra ansträngning kan du bara hitta möjligheten i ditt grepp.
