Det har jag tänkt på de första par veckorna på nästan varje jobb jag någonsin har haft. Efter smärtan med jobbjakt befann jag mig i det som då kände mig ännu värre: Jag upptäckte att jag var helt underkvalificerad för jobbet.
Mitt ansvar var skrämmande, och jag kände mig obekväm i min roll. Sammantaget hade jag ingen aning om vad jag gjorde. Heck, jag visste inte ens vad jag skulle göra. Och om jag, genom mirakel av mirakel, räknade ut det, var jag tvungen att be om hjälp med nästan varje uppgift jag fick.
Det var en sak som jag visste säkert: Någonstans längs anställningsprocessen hade någon gjort ett misstag, och jag var verkligen inte rätt person för det här jobbet.
Låter bekant? De första dagarna av ett nytt jobb kan du känna dig helt överväldigad och till och med underkvalificerad. Men även om det är lätt att falla in i den typen av tänkande, kommer det inte att få dig någonstans. Istället, omformulera ditt tänkande för att komma ihåg dessa viktiga saker.
1. Du var anställd av en anledning
Här är den enkla sanningen: Om du inte är en mycket skicklig bra skådespelare eller om du blatant ljög om din CV såg anställningschefen något i dig som fick honom eller henne att tro att du kunde göra det jobbet och i slutändan vill anställa dig.
Särskilt i dessa dagar, när anställningsprocesserna är långa och ofta inkluderar telefonvisningar, personlighets- eller lämplighetstester och flera intervjuer med intressenter från hela företaget, smög du förmodligen inte bara in under radaren. Företaget hade många möjligheter att utvärdera dig och se till att du var personen det letade efter - och gissa vad? Du gjorde snittet.
Betyder det att du kommer att kunna göra allt perfekt när du anländer till kontoret? Nej. Men det betyder att den som anlitade dig tror att du kan göra det - även om det tar dig lite tid att anpassa dig.
Och här är en annan verklighet: Kanske har du verkligen inte de färdigheter som krävs för att göra jobbet perfekt. Trots det kan anställningschefen ha anställt dig eftersom han eller hon såg potentialen i dig, i kombination med en vilja att lära. Och om företaget som anlitade dig (som har anställt många, många människor och sannolikt vet vad det letar efter) tror att du kan göra det, finns det ingen anledning att tvivla på dig själv.
2. Att tvivla på dig själv är det som verkligen kommer att sabotera dig
När du börjar fastna av tankar om att underkvalificeras kan det lätt leda till alla slags irrationella tankar: Ska jag bara sluta? Ska jag berätta för någon? De kommer att ta reda på det så småningom.
Men genom att låta dessa tankar konsumera dig förbiser du sannolikt den ena saken du borde göra: omfamna utmaningen att övervinna dina svagheter och arbeta för framgång.
Att ständigt tvivla på dig själv kommer bara att fortsätta att riva ditt förtroende. Varje ny uppgift kommer att bli en annan omöjlig uppgift; varje möte med din chef kommer potentiellt att vara den där han eller hon får reda på att du är ett bedrägeri. Du försöker gå på äggskal (eller bara ge upp helt) och bida din tid tills någon avfyrar dig för din självupplevda inkompetens.
Få det ur ditt huvud att du inte är kvalificerad för ditt jobb och börja fokusera på vad du kan göra för att börja uppnå framgång.
3. För att verkligen lyckas bör du känna dig underkvalificerad
Det fantastiska med denna situation är att känslan av att vara obekväm är en som kan driva dig att göra mer än du trodde att det var möjligt.
Tänk bara: Om du kom in i ett jobb med att veta hur du gör allt perfekt skulle du helt enkelt komma in, göra ditt jobb och lämna - varje dag. Det skulle inte finnas något som driver dig att lära dig nya färdigheter, utveckla nya kompetenser eller stiga till nya nivåer. Du skulle vara bra på ditt jobb. Men du skulle bli uttråkad.
Att känna sig underkvalificerade innebär att du har utrymme att växa - och ger dig det tryck du behöver för att göra det. Att känna sig underkvalificerad bör i ditt sinne motsvara: Jag måste ta reda på hur jag gör detta, oavsett vad som krävs.
Betyder det att gå ut ur din komfortzon för att lära dig leda möten? Hur samarbetar jag med ett virtuellt team? Hur organiserar du din tid så att du kan hantera flera projekt samtidigt? För mig var det att lära sig att vara chef - inklusive konfrontering, disciplinering och coaching av anställda - med absolut ingen tidigare erfarenhet.
Istället för att fastna av tvivel, låt denna känsla tvinga dig ur din komfortzon och uppmana dig att lära dig så mycket du kan. Hitta en mentor, ta onlinekurser, forskning och ta risker. Gör vad som krävs för att möta utmaningen.
Upplevelsens spänning är mycket mer tillfredsställande och spännande om du blir utmanad att arbeta för det, snarare än om du vet hur du gör allt perfekt från start.
Du kanske faktiskt aldrig bör ta ett jobb du känner dig kvalificerad för.
