Räck upp handen om du någonsin har ansökt om ett jobb som du trodde att du inte var exakt kvalificerad att göra. Och räcka upp handen igen om du någonsin har intervjuat för en position som fick dig att undra om företaget har misstagit ditt CV och trodde att du var mer erfaren än du var.
Om du är något som jag var innan jag blev rekryterare undrar du antagligen hur nära arbetsgivarna försöker matcha ett CV till deras kravlista. Och jag slår vad om att du har hoppat över några möjligheter eftersom du trodde att ditt CV skulle få en anställningschef att säga: ”Det här är löjligt. Hur kan denna person på juniornivå även anse sig vara berättigad? ”
Innan du skickar in en ansökan om ett jobb som verkar "utanför ditt sortiment", här är några saker jag brukade diskutera med anställande chefer när vi hittade kandidater som bara var lite underkvalificerade.
1. Är denna persons tidigare erfarenhet relevant för rollen?
Visst, mitt jobb hade varit mycket lättare om kandidater arbetade under det exakta antalet år som vi ”krävde” på våra listor. Men jag fick snabbt veta att jag behövde vara lite flexibel när det gäller pusselbiten. Om en sökande hade tre års erfarenhet, men vi letade efter fem, skulle jag fortfarande ta den personens CV till min chef.
Varför? Sanningen är att även när kandidaterna inte hade den erfarenhet som vi hoppades på, gjorde många av dem uppgifter som var mycket mer avancerade än antalet år de jobbade kanske annars antydde. Vi visste att om vi ignorerade människor vars tidigare arbete var relevant, bara för att de inte hade ett visst antal år under sina bälten, skulle vi eventuellt missa någon fantastisk.
Så för att säkerställa att vi inte tänker på en kvalificerad kandidat skulle vi ha mycket långa diskussioner om utmanare som hade gjort en hel del relevant arbete i sin tidigare roll.
Lång historia kort
Om du kryssar av för de flesta rutorna för jobbet och bara råkar vara några år kort från den "erforderliga erfarenheten", gå vidare och kasta din hatt i ringen.
2. Är denna person motiverad för att fortsätta lära sig?
Även om det alltid var intressant att upptäcka hur mycket initiativ varje kandidat tog för att lära sig nya färdigheter, var det en ännu viktigare samtalspunkt när vi betraktade en något underkvalificerad kandidat. I själva verket hade jag lite av en mjuk plats för människor som kanske inte hade haft den perfekta profilen, men hade långa spårregister för att söka utbildningsmöjligheter för att komma till nästa nivå.
Visst, det var många saker vi övervägde (mer om det på lite). Men om ett CV återkom över mitt skrivbord och jag inte kunde bortse från det faktum att jag tittade på någon som var otroligt motiverad att bli bättre, var det svårt att förneka den personen åtminstone en telefonskärm för att lära sig mer om hans eller henne framtida mål.
Och om den personen också hade en meritlista av tidigare framgångar i relevanta jobb, var det ännu svårare att inte få honom eller henne in för att träffa resten av teamet.
Lång historia kort
Om ditt nästa karriärsteg känns utom räckhåll, visa att du är villig att lära dig (snabbt) genom att ta online-klasser. Och sedan, naturligtvis, lista dem på din CV på rätt sätt.
3. Kan vi stödja någon som inte är äldre nog?
Vidare i intervjuprocessen stötte jag ofta på ett knepigt dilemma. Det var inte ovanligt för oss att hitta oss otroligt glada över en kandidat som vi visste skulle behöva mer stöd för att växa till rollen än anställningschefen väntat ge.
Innan jag deltog i något av dessa rekryteringssamtal bakom kulisserna antog jag att om någon förde mig in för att intervjua en roll som jag inte var helt kvalificerad att göra skulle företaget krita det för att göra ett fruktansvärt misstag och skicka mig en konserverad e-postavslag så snart som möjligt.
Men det är inte alltid så. I själva verket kan jag tänka på en handfull fall då vi träffade någon lite för yngre som vi bara inte kunde släppa tillbaka på den öppna marknaden. Ibland diskuterade vi hur vi kunde stödja den personen och säkerställa hans eller hennes framgång med att göra hoppet från en associerad till en chef. Eller så skulle vi bara skapa en helt ny roll som passar den personens profil - och utveckla en plan för honom eller henne att växa till den äldre versionen av spelningen.
Lång historia kort
Om du är en fantastisk kandidat vill företag ha dig! Och om de kan finjustera (eller skapa) en position för att göra det möjligt att anställa dig, kommer de att göra det.
Att ansöka om positioner som du tekniskt inte är kvalificerad för kan tyckas galen ibland. Det är lätt att titta på en för avancerad anställning och säga, "Det skulle vara trevligt, men jag måste betala mina avgifter först." Och medan jag inte föreslår att du ska ansöka om att vara VD om du för närvarande en koordinator, det finns många jobb du är perfekt kvalificerad för, även om ditt CV inte exakt matchar beskrivningarna du tittar på varje dag.
Faktum är att de flesta rekryterare vet att de inte alltid kommer att hitta den "perfekta" matchen bara genom att läsa ett CV - så du har inget att förlora om du är kort i kolumnen "års erfarenhet" efter ett år eller två.
