”En idealisk kandidat bör ha en stark marknadsföringsbakgrund, fem års erfarenhet inom konsumentvaruindustrin, en meritlista för att utforma och driva komplexa marknadsföringskampanjer för nya konsumentprodukter, kompetens med Adobe Creative Suite och en examen på hög nivå med en fokusera på marknadsföring eller PR. "
Hur många gånger har du hittat ditt perfekta jobb - och sedan tittat på den listan med krav och beslutat att det bara var inget sätt du kunde ansöka för att du inte uppfyllde alla kriterier som de ställde upp?
Tja, här är en hemlighet: Du behöver inte riktigt. Tänk på jobbbeskrivningar som en anställningschefs önskelista för det ideala kandidat, inte som en lista med icke-förhandlingsbara krav. Den här guiden hjälper dig att förstå vad du kan (och inte kan) komma ifrån när det gäller den skrämmande listan över kvalifikationer.
År av erfarenhet
Till exempel: 6-7 års kommunikationserfaring
Är års erfarenhet ett absolut krav? Inte exakt. Företag tenderar att specificera kvantitet, men det de verkligen letar efter är kvalitet. Någon annan kan ha sex år som kugge i maskinen hos ett större företag, men dina tre år på ett mindre företag eller en startup har förmodligen försett dig med mer praktisk erfarenhet - och företag kommer ofta ha i åtanke. En annan sak att komma ihåg: Medan ett mindre företag kanske vill ha någon med sex års erfarenhet kan det kanske bara ha råd med någon med tre års erfarenhet. Detta händer hela tiden, och det kan fungera allvarligt till din fördel om du imponerar dem med de erfarenheter och prestationer du har samlat på kortare tid.
Naturligtvis, om de letar efter en kandidat med 10-15 års erfarenhet och du är en ny grad, kommer det förmodligen inte att flyga. Men om du är borta bara några år, var inte rädd för att skicka in den ansökan. Du behöver inte nödvändigtvis ropa ut det i ditt följebrev heller - istället, fokusera din ansökan på de specifika upplevelser och prestationer du har som kommer att kompensera för ditt lägre antal år.
Hårda färdigheter
Till exempel: Omfattande kunskap om Adobe Creative Suite
När det gäller hårda färdigheter, skriv inte ett jobb för snabbt bara för att du inte har exakt de färdigheter som anges - du kan ha liknande som räcker. Till exempel kan ett företag säga att de letar efter en Salesforce-whiz, men vet att det som verkligen betyder är att de vill ha någon som kan hantera en komplicerad CRM. Så om du har färdigheter som liknar det företaget ber om, listar dem - även om de inte är en exakt matchning.
Och om du inte känner till ett program, men du är säker på att du skulle kunna lära dig det enkelt på jobbet, säg det - och ge ett exempel på när du har gjort det tidigare i ditt följebrev.
Med det sagt, ska du aldrig uppenbart ljuga om vad du vet (eller inte vet), särskilt i denna digitala tidsålder. En vän till mig sökte en gång en arkitektpraktik som hon var perfekt kvalificerad för - förutom att hon inte kände CAD II. Hon bluffade på sitt CV, snaggade en intervju och kom fantastiskt överens med anställningschefen. Men sedan gick hennes chef att gå ner i korridoren till ett datorlabb, gav henne ett uppdrag och sa till henne att hon skulle vara tillbaka om en halvtimme. Naturligtvis hade hon ingen aning om hur hon ens skulle börja, så så snart anställningschefen var säkert i korridoren, smög hon sig ut ur byggnaden och såg aldrig tillbaka. Naturligtvis önskade hon att hon inte hade ljugit. Hon fick inte jobbet - och har inte vågat ansöka till samma företag igen, även nu när hon har sin master.
Specifika prestationer
Till exempel: Stark erfarenhet av att hantera projekt för flera avdelningar
Liknande regler gäller när det gäller branschupplevelse. Ofta är det inte en exakt matchning de letar efter - det är rätt färdighetsuppsättning. De vill ha en evenemangsplanerare med ett par sjukhusfundamentfördelar under sitt bälte? Din erfarenhet av att driva icke-vinstdrivande insamlingar i konstvärlden kommer förmodligen att passa räkningen ganska bra.
Tricket är att bevisa att de erfarenheter du har haft har gett dig vad som krävs för att göra jobbet du tillämpar. Gör detta genom att använda specifika exempel i hela ditt CV och brev. Fokusera på de överförbara färdigheterna - i det här fallet, hantera leverantörer, bygga relationer med givare och samla in pengar - och hur de översätter till ansvarsområdena i arbetsbeskrivningen.
Eller, om du har den erfarenhet de letar efter, helt enkelt inte tillräckligt, kan du peka på en positiv track record som bevisar att du är redo att ta till sig mer. Om du aldrig har förvaltat ett team på sex, men du har riktat flera tre-personers projekt och fått bra feedback, se till att du har inkluderat det i din ansökan.
Nedersta raden: om jobbet ser bra ut är uppgifterna (åtminstone mestadels) inom räckhåll, och du tror att du har vad som krävs för att göra jobbet - ansök sedan. Bevisa dig själv i ditt CV och på brev. Det är din möjlighet att sälja dig själv och i detalj förklara vad du kan, oavsett om du är en linje-för-rad-match för jobbet. När du väl har fått foten i dörren och landat den intervjun kan du visa dem personligen att du verkligen är deras idealkandidat - enkelt!
