Jag var aldrig en av de modigare arbetssökande jag kände. Så när en vän skulle nämna att han eller hon skickade ett oönskat CV till ett företag fick det mig oftast att krama. Under lång tid antog jag att det absolut inte var någon fördel att ta ett sådant språng av tro.
”Varför skulle du göra det?” Skulle jag ofta fråga. ”Du sökte på ett jobb som inte finns!” Men när jag var en rekryterare började jag se detta i ett annat ljus. Varför? För även om kandidaterna inte sökte ett visst jobb, var deras ansökningar vanligtvis ganska imponerande. Att bara ha initiativet att skicka med det avslöjar mycket om en person.
Även om det finns några saker du bör tänka på innan du börjar skicka ditt CV mer eller mindre, är det inte så riskabelt (eller värdelöst) med ett förslag som du kanske tror.
Här är tre saker som förmodligen kommer att hända när du gör detta:
1. Du kommer att fånga anställningschefer utanför vakten - men inte nödvändigtvis på ett dåligt sätt
Anställa chefer är ganska bra på att anpassa sig till ofta förändring, men att få ett kall samtal från en arbetssökande är ett bra sätt att få dem från sitt spel, åtminstone för en sekund. Vid några få tillfällen hade jag ett oväntat e-postmeddelande i inkorgen (eller ett ännu sällsyntare, ett kuvert riktat till mig), det fick mig alltid att ta paus. Och det var inte alltid en dålig sak.
Det är ingen hemlighet att eftersom rekrytering är ett tufft jobb, anställer chefer alltid att kandidaterna ska vara fantastiska. Det är inte som om de sitter och skrattar åt återupptas hela dagen och glädjer sig över att de är beslutsfattaren. Så när ett oönskat CV återkom över mitt skrivbord skulle jag alltid säga en sak till mig själv: ”Den här personen är modigare än jag någonsin har handlat om att söka ett jobb. Och åtminstone, jag vet att han eller hon verkligen vill jobba här. ”Och med tanke på att sökande vanligtvis inte har mycket tid att få en anställningschefs uppmärksamhet är det vanligtvis bra.
2. Den kommer att sitta på ryggbrännaren - men inte så länge
Gilla det eller inte, det finns en sak med ansökningsprocessen som fortfarande är väldigt verklig: Återuppta svarta hålet.
Även när du skickar en ansökan om ett jobb som för närvarande är utplacerat, arbetar vissa företag fortfarande med sin kommunikation. Med andra ord, oavsett hur bra material du ser ut ibland, finns det bara några platser som tar veckor att komma tillbaka till dig. Och när du skickar ett oönskat CV, kom ihåg att rekryterare har ett antal öppna, listade roller som de för närvarande arbetar med. Och dessa roller har prioritet, även när dina saker är bra. Ju tidigare de kan få dessa jobb fyllda med fantastiska människor, desto tidigare kan de komma runt för att granska allt annat de har väntar på dem.
Så när du skickar ditt material till ett företag, var du beredd att vänta lite på ett svar. Det är inget personligt - bara ett olyckligt resultat av de upptagna scheman för rekryterare överallt. Känn dig fri att följa upp efter några veckor, men bli inte för böjd ur formen om du inte hör tillbaka länge. (Eller i vissa fall någonsin.)
3. Det kan så småningom tas mycket, mycket allvarligt
Att skicka en oönskad CV som är helt ofokuserad och åtföljs av ett e-postmeddelande som säger ingenting mer än ”Jag letar efter ett jobb” kommer inte att få dig väldigt långt. Men om du har tagit dig tid att förstå vad företaget gör, vad deras utmaningar är och hur du kanske passar in (även om det inte finns en roll för dig just nu) kommer anställningschefer att sätta dig rätt i deras kandidatpipeline . Ja, det här kräver att du skriver ett e-postmeddelande som läser mer som ett brev. Och ja, det här kräver att du hittar rätt person att skicka informationen till. Och nej, den allmänna förfrågan är inte rätt plats.
Om de arbetar med en roll som inte har publicerats men som håller på att bli, kan du till och med höra från dem om att schemalägga en informationsintervju. Så även om du har skickat en oönskad ansökan om ett jobb som inte finns, kommer du att bli en del av intervjuprocessen.
I vissa fall vill rekryterare faktiskt träffa dig för en roll de har arbetat med eftersom de ser något i dig. Under andra omständigheter kan du komma att betraktas som frilansarbete. Och i andra kommer du helt enkelt att göra ett gott intryck på en anställningschef. Men så länge du funderar över din ansökan är det vanligtvis ingen skada att ta en risk.
Att skicka ett CV för en position som inte är öppen (eller ens i existens) låter skrämmande, men det behöver inte vara det. Om du är redo att ta steget, se bara till att du har tagit dig tid att undersöka företagets aktuella utmaningar och sedan klargjort varför du skulle vara den perfekta personen att hantera dem. När du tar de två enkla stegen - precis som om du skulle ansöka om ett jobb som faktiskt har skickats ut - har de flesta rekryterare inte något emot att få ditt CV. I själva verket kan de till och med vara glada över att se en sådan fantastisk person som tar ett så aktivt intresse i deras företag.
