När du väger dina alternativ för en sommarpraktik är det lätt att dra sig mot ett stort namnföretag. Vem vill inte ha Procter och Gamble, JP Morgan eller Google på deras CV?
Men det finns mycket att vinna genom att arbeta för ett mindre företag, särskilt när du först kommer in i arbetskraften. Att arbeta för ett framtida teknikföretag kanske inte har det varumärkes erkännande som dina vänner inom finansiering och konsultation letar efter, men det kommer att ge dig en mängd verkliga erfarenheter som kommer att vara svåra att få i någon annan industri. Här är bara några orsaker till att det är mycket meningsfullt att arbeta för en start i sommar.
Du har verkliga ansvar
Vid en tidigt start är tiden värdefull och varje teammedlem är kritisk - inklusive praktikanter. Detta innebär att du kommer att arbeta med projekt som direkt påverkar användare, och förmodligen omedelbart.
Att rulla din första funktion till produktion eller publicera ditt första blogginlägg kan vara skrämmande, men att arbeta igenom denna rädsla och lära sig att ta ansvar som praktikant har många fördelar. Att inte bara kunna visa äganderätt till viktiga projekt hjälper dig att landa ett jobb efter examen, utan du får också förtroendet att veta att du kan ta på dig ett nytt projekt och driva med det. Senare, medan dina kamrater hänvisar till ledarskap inom ramen för studentgrupper som de har kört när du skriver omslag, kan du beskriva det verkliga arbetet du har slutfört - och gungat.
Du lär dig mycket om hur företag fungerar
Som praktikant för ett stort företag är din exponering ofta begränsad till den lilla delen du arbetar med direkt. Med hundratals praktikanter och tusentals anställda finns det inget sätt att effektivt exponera dig för alla aspekter av verksamheten.
Men i en tidigt fasstart är det nästan omöjligt att inte göra det. Oavsett om det är överhörande designdebatter vid nästa bord eller chattar med chefen för teknik under lunchen, att vara en del av ett litet team innebär att du naturligtvis kommer att vara i alla delar av företaget, och de flesta startups säkerställer aktivt att alla håller sig i slingan .
På InstaEDU har vi till exempel korta teammöten på måndagar och fredagar, så att alla vet vad som kommer upp den veckan och sedan vad som åstadkoms. Vi beställer också lunch till laget en gång i veckan och diskuterar antingen ett projekt från ett av våra team eller brainstormar kring en kommande utmaning. Och våra praktikanter får vara en del av allt.
Du får prova flera vägar
Om du fortfarande är osäker på vad du vill göra efter högskolan kommer denna tvärgående exponering att hjälpa dig att identifiera andra områden du kanske vill utforska. Till exempel, som marknadsförare vid en liten start, kan du hitta dig själv att skriva blogginlägg en dag (kommunikation), undersöka nyckelord nästa (marknadsföring) och sedan ställa in användarintervjuer dagen efter (användarundersökning).
Att vara en del av en liten start innebär också att du har tillgång till anställda från varje avdelning om du vill utforska ett område som du inte tidigare visste något om. Kanske är du ingenjör, men om du ställer in lunch med chef för design eller ekonomidirektör kan du lära dig om andra områden - och hur de potentiellt kan interagera med ditt valda område. Och även om du vet vad du vill göra kommer att förstå andra roller att göra dig till en mycket mer effektiv samarbetare framöver.
Du bygger bra kontakter
Det fantastiska med små startups är att några av dem blir stora företag, och om du arbetar någonstans med färre än 30 anställda har du en chans att lära känna alla. Och dessa människor kan förvandlas till stora vänner och stora affärskontakter under många år framöver.
Till exempel praktiserade jag på Box på college och hade möjlighet att lära känna grundarna och tidiga teammedlemmar. De människor som fortfarande är där åtta år senare driver en enorm, framgångsrik verksamhet, och många av de människor som har lämnat har också gjort intressanta saker. Dessutom är två grundare som jag jobbat med nu investerare i InstaEDU, och många, många andra medarbetare har fungerat som mentorer för mig.
Även om den uppstart som du praktiserar på inte lyckas - det betyder bara att du kommer att ha så många fler företag där du känner någon när det är dags att leta efter din nästa sommarpraktik eller första skolan.
Det brukade vara så att kostnaden för interning för en start innebar att du arbetade gratis eller minskade lönerna betydligt, men lyckligtvis är det sällan fallet längre. Så få dina ansökningar in. Om du kan visa intelligens, motivation och talang, har du företag redo att ge dig ett erbjudande innan du kan skicka ut den andra omgången med försäkringsbrev.
