Om du inte är nöjd med din nuvarande arbetssituation är det troligt att du förmodligen har diskuterat dina alternativ med familj eller vänner. Du kanske till och med förtroende för dina medarbetare. Men det finns förmodligen en person du inte har drivit det av: din chef.
Oavsett om du är olycklig i din nuvarande position eller helt enkelt söker nya utmaningar, kanske du undrar om att dela dina känslor med din omedelbara handledare skulle vara mer användbar eller skadlig. Vad ska du göra? Berätta för din chef att du jobbar på jakt eller håller den nere?
Du kanske aldrig vet, men här är några saker att tänka på.
Utvärdera ditt förhållande
Innan du gör något du kanske ångrar föreslår David Pinkley, grundare och VD för The Career Sage, att du tar dig lite tid att utvärdera arten av din relation.
Om du har en stödjande chef, säger den professionella talaren och karriärstrategen att du kan låta honom eller henne veta att du letar efter fler eller olika ansvarsområden, och tillsammans kan du utforska alla möjliga möjligheter internt.
Oftast är det i företagets bästa intresse att försöka behålla en värdefull anställd, förklarar Pinkley, och även om din chef kanske är ledsen att du tappar dig i teamet kan han eller hon hjälpa dig att röra dig inom organisationen. (Och för lite inspiration, här är hur en person gjorde just det.)
Men om månader går och ingenting kommer ut av det, eller om du har fått några löften som inte går ut, kommer det inte att bli en överraskning för din överordnade om du slutar lämna. "Att delta i konversationen tar konflikten ur situationen", säger Pinkley. "Det visar att du inte vill lämna, du har försökt att stanna men det händer bara inte."
När Shakira Johnson, ordförande för Johnson PR & Events, fick veta att en av hennes toppanställda var intresserad av att byta karriär, var hon initialt upprörd men hjälpte slutligen sin personal att hitta sig i sin nya strävan.
"Efter att ha arbetat tillsammans i sex plus år berättade min teamledare / assistent / ängel att hon ville byta karriär och arbeta som hudvårdsterapeut, " konstaterar Johnson. ”Jag blev besviken över att veta att hon shoppade sin CV igen, men var glad att stödja hennes tillväxt och delade några av mina kontakter med henne. Till denna dag håller vi fortfarande kontakten och är väldigt nära. Hon frilanser även för mitt företag när hon är tillgänglig för evenemang. ”
En stödjande chef kan också vara till hjälp om du tror att du kan vara på väg att få ett erbjudande och behöver en referens. Att tro på hennes handledare skulle ge henne en god rekommendation, Nicole B., författare och redaktör, meddelade honom att hon ville gå vidare tidigt i sin jobbsökning.
"Jag var på väg att ansöka om andra tjänster och ville vara på förhand med vad jag gjorde, " förklarar hon. "Jag kände att han skulle vara en lämplig referens för några av de öppningar jag ansökte om, så jag berättade för honom i de tidiga stadierna om det skulle komma till den punkt där jag behövde ge hans information."
Nicole sade att nyheten om att hon ville lämna sin position påverkade inte deras relation.
"Han var mycket förståelse för mitt beslut och kompletterade mina framsteg i min roll, " säger hon. "Han ändrade inte hur han behandlade mig, och jag fortsatte att arbeta i samma takt, så jag tror inte att det fanns några skillnader för honom att kommentera."
Akta dig för fallgroparna
Nicole säger att medan det fungerade i det fallet, skulle hon förmodligen ta det från fall till fall innan hon avslöjar en eventuell avgång på vägen.
"Jag är inte säker på om jag skulle göra det igen, " säger hon. "I den situationen ansåg jag att det var lämpligt drag, men i framtiden skulle det bero på företaget och min relation med min chef."
Såvida du inte har en bra relation med din chef, förespråkar Pinkley inte att dela nyheterna.
När han tänkte på att lämna sitt jobb som marknadsföring säger Paul M. att han valde att inte berätta för någon förrän han hade returnerat det signerade erbjudandebrevet för sin nya spelning.
"Jag ville inte att människor skulle tänka på det bara för att jag letade efter något nytt som innebar att jag inte skulle göra det bästa jobbet som möjligt medan jag fortfarande arbetade där, " förklarar Paul. ”Jag hade ingen aning om hur lång tid det kan ta innan jag skulle erbjudas något som gjorde att det var värt att lämna. Under tiden ville jag inte gå över till intressanta projekt eller såg på som killen som inte kunde vänta med att hoppa fartyg. ”
Tänk också på att du kan hamna i ett "djävul du vet är bättre än det du inte" scenariot, och jobbet du har kan verka ganska bra i jämförelse med andra när du börjar leta. Om det visar sig vara så är du glad att du inte har spillt bönorna.
Berätta inte genom att visa
Om du väljer att inte berätta för din chef att du funderar på att göra ett drag, se till att inte göra något som lätt kan tippa handen. Kort sagt: Använd inte ditt företags internet för att leta efter ett nytt jobb (många arbetsgivare spårar användning), och om du behöver ringa eller ringa, gör det på din mobiltelefon utanför byggnaden. Utför huvuddelen av din jobbjakt på timmar.
Annonsera vidare inte att du tittar på sociala medier, som snabbt kan varna högre för att du hoppas lämna. Potentiella arbetsgivare kan också skanna din profil och betrakta din bristande bedömning som ett drag som de föredrar att undvika vid en ny anställning.
Att besluta att berätta för din chef att du är jobbjakt är ett oerhört personligt och definitivt fall för fall. Väg dina alternativ noggrant, prata med en betrodd vän eller kollega först, och oavsett vad du bestämmer, fortsätt att ta med ditt A-spel till kontoret tills den dag du lämnar.
Oavsett om du avslöjar att du lämnar eller inte, hur du hanterar dina senaste veckor eller månader kan göra mycket (bra eller dåligt) för ditt professionella rykte.
