Du har haft två intervjuer med ett nytt företag och båda har gått väldigt bra. Nu har du blivit ombedd att komma in för en "sista" runda. Det är bara naturligt att känna sig optimistisk - och börja planera hur du kommer att ge nyheterna till din nuvarande chef.
Men även om allt ser lovande ut ska du inte börja agera som om du har jobbet förrän du har det. Att dela för mycket information om din jobbsökning tidigt kan skapa en besvärlig situation för dig - och för din chef.
Naturligtvis är det ingen hemlighet för arbetsgivarna att deras personal vid en viss tidpunkt kan se sig omkring, men det är en stor skillnad mellan din chef att veta att du kanske letar efter ett nytt jobb och att veta säkert att du är det .
Jag lärde mig nästan den lektionen på det hårda sättet. En gång hade jag gått igenom tre onödiga sessioner, var och en med flera personer. Jag visste att saker rörde sig i rätt riktning, och anställningschefen använde fraser som "när du börjar skulle jag vilja att du ska jobba med …" Företaget ville att jag skulle komma in en sista gång som en formalitet, som Jag antog att de skulle vara när de skulle erbjuda mig jobbet.
Så naturligtvis köpte jag en flaska champagne och åkte hem för att utarbeta mitt avgångsbrev och planerade att lämna den till min chef nästa morgon. Men något stoppade mig - jag var så angelägen om att gå vidare till nästa tillfälle, att jag helt ignorerade det faktum att jag faktiskt inte hade jobbet än.
Jag bestämde mig för att hålla på, och det var bra jag gjorde. Några dagar senare, efter ännu en fantastisk intervju, fick jag information om att företaget hade beslutat att gå med en annan kandidat. Som det visade sig hade VD en vän som dotter letade efter arbete och hon fick jobbet.
Om jag hade lagt fram det avgångsbrevet vid första impulsen, skulle jag ha satt mig själv i den oerhört pinsamma situationen att behöva dra tillbaka mitt meddelande och be om att behålla mitt jobb, för att inte tala om det misstro som min chef nästan säkert skulle ha som ett resultat av förfalskningen.
Som chef, på andra sidan, har jag tyvärr sett att några av mina anställda följer detta misstag. Ta det här scenariot: Jag fick en anställd en gång säga att hon skulle börja söka efter ett nytt jobb. Hon hävdade att hon helt enkelt gav mig en heads-up, men jag kunde inte låta mig tolka situationen som ett dåligt förklarat hot. För mig verkade det som att meddelandet om hennes planerade avgång var ett spel för förhandlingsmakt, med henne antagande (felaktigt) att jag skulle försöka locka henne att stanna. Med andra ord såg jag på hennes bekännelse som ett försök att tvinga mig att betala henne mer.
Den oavsiktliga konsekvensen var att jag från den punkten ansåg henne som en kortur. Jag litade inte längre på henne att arbeta med viktiga projekt av rädsla för att hon bara skulle slutföra en del av arbetet, sedan tjäna mig med en annan "heads-up" och försöka höja, medveten om att jag inte hade råd att förlora henne från projektet . Fram till idag har jag ingen aning om kvinnans avsikter var altruistiska eller självtjänande, men mitt intryck av henne var inte bra.
Så när du påbörjar din jobbsökning, tänk på konsekvenserna innan du släpper katten ur väskan till din arbetsgivare och gör det inte i förväg. Och ännu viktigare, se till att du väntar tills du har ett erbjudande - skriftligt - innan du lämnar in ditt avgångsbrev. Även om du har spikat några intervjuer kan det ta ett tag innan du faktiskt lämnar, och ditt rykte och chans för en positiv rekommendation i framtiden kan lätt skadas om du meddelar innan du verkligen är redo att sluta.
Kom ihåg att hur du lämnar ditt nuvarande jobb är lika viktigt som hur du börjar nästa. Att bryta upp är svårt att göra, men hantera din sökning och din avgång med hänsyn och respekt för din snart-att-vara-tidigare arbetsgivare, och chansen är stor att du fortfarande kan vara vänner.
