Kanske släpper din medarbetare av misstag katten ur väskan. (Det händer.) Kanske är din intervjuare din bossbror. (Det är en liten värld.) Kanske lämnade du ditt CV i kontorsskrivaren. (Vänta, allvarligt?)
I alla fall har din chef fått vind att dina sista "läkarmöten" faktiskt har varit intervjuer. Och nu har du hittat dig ansikte-till-ansikte med henne i ett möte med stängd dörr, där du blir frågad, "Så jag hör att du letar efter ett nytt jobb. Är det sant?"
Låt mig försäkra er att många anställda har gått ut från dessa möten oskadade (och med anställning i takt), medan detta låter som en expletiv inducerande situation. Faktum är att jag är en av dem. Och även om dessa möten verkligen inte var roliga (ja, det hände mig två gånger), de slutade båda mycket bättre än du kanske tror. Här är mitt råd när du blir rödhänt.
Var ärlig
Upprepa efter mig: Ljug inte. Ja, du kan sockerla sanningen (mer om det senare), och du kan säkert skratta frågan under vattenkylare chattar med dina nyfikna kollegor, men om du är i en-mot-en-situation med din chef, försök inte ens någon version av ”Vad pratar du om? Jag skulle aldrig överväga att lämna företaget! ”
För det första är du inte så slu som du tror att du är (ledsen), särskilt om din chef har någon form av intel som du har jobbat på. Dessutom är sanningen att du funderar på att lämna företaget, och du kommer antagligen - snart. Och du vill antagligen fortfarande att din chef ska vara en referens.
Som sagt, jag förespråkar inte heller att jag delar hela sanningen. (Det finns något med "Ja, jag har letat i sex månader och kommer att kasta en fest den dagen jag kommer härifrån" som bara inte sitter bra med människor.)
Oavsett om du just har uppdaterat ditt CV eller om du är på intervju # 3 med ditt drömföretag, fungerar ett brett, enkelt uttalande som: "För att vara ärlig, jag har tittat lite …" fungerar bäst. Men det är nästa steg som är viktigast - vilket helst kommer du att gå innan du pausar för att låta din chef få ett ord.
Följ upp med "Varför"
Nu, efter att du har tappat bomben att din chef inte är den person du vill spendera resten av din karriär med, är det viktigt att kvalificera det uttalandet. Inte bara för att täcka din röv, utan för att öppna en konversation. Här är några alternativ:
"… för jag flyttar (eller byter karriär)."
Första gången jag hade denna konversation med min chef, var detta mitt scenario. Jag planerade att flytta runt om i landet för en relation, så jag letade efter ett nytt jobb, men jag hade inte gett nyheten till min chef ännu. Men när hon konfronterade mig (efter att jag tydligen hade tagit en för många långa helger) sa jag henne sanningen. Och vet du vad? Hon var glad för mig - och hon gav mig en ledande jobb och ett erbjudande att tjäna som referens.
Längs liknande linjer, om du vill arbeta inom ett annat område helt, dela det med din chef. Det är linjen "Det är inte du, det är jag" för din karriär - förutom att det ofta fungerar. Att säga, "Jag har lärt mig så mycket av det här jobbet, och jag älskar att arbeta med dig, men jag har bestämt att jag vill övergå från finans till marknadsföring" kommer definitivt att mildra slag för din chef.
"… för jag är orolig för min jobbsäkerhet."
Jag har också använt den här linjen - för det var (mest) sant. Vår division genomgick en större omstrukturering och var inte säker på hur mitt jobb skulle se ut (eller vem jag skulle arbeta för) när saker skakade ut.
Om du letar efter ett nytt jobb eftersom ditt företag eller din avdelning genomgår någon form av svåra tider, omstruktureringar eller annan oro, var ärlig med din chef. Förstå att du vet vad som händer och att medan du älskar ditt jobb, gör det dig nervös att du kan vara arbetslös. Därför sätter du dina känslor där ute.
Förhoppningsvis kommer din chef då att ta chansen att öppna sig också för dig - och antingen försäkra dig om att du inte kommer att förlora ditt jobb, eller ge dig en insida som gör dig verkligen glad att du letar. Hursomhelst, du täcker dina baser.
"… för jag vill främja min karriär."
En vän av mig använde den här linjen en gång, och det fick henne faktiskt en kampanj. Hon fick höra att företaget inte hade resurser för att marknadsföra henne eller ge henne en höjning, så hon började leta efter sitt nästa drag (uppenbarligen). Några månader senare frågade hennes chef henne om hon jobbade på jakt och hon var ärlig - hon var redo att flytta upp och om hon inte kunde göra det på sitt nuvarande företag behövde hon åka någon annanstans. Det visar sig att hennes företag inte ville tappa henne - så de gav henne ett nytt projekt, en ny titel och en höjning på 10 000 dollar. (Roligt hur de hittade pengarna någonstans.)
Antagande att du skulle vara öppen för att stanna på ditt nuvarande jobb, att ha det här samtalet är faktiskt ett bra sätt att be din nuvarande chef för mer ansvar (och pengar). Försök, "Jag letar efter en roll där jag skulle ha möjlighet att styra ett team, och om den möjligheten fanns här, skulle jag vara stolt över." Kanske får du det, kanske kommer du inte, men du har förklarat att du jobbar på jakt av en anledning som ingen kunde fel dig för.
"… för jag fick en intressant möjlighet."
Okej, så, om du inte flyttar eller byter karriär - du letar helt enkelt efter ett nytt jobb som inte inkluderar att arbeta för din hemska chef? Det är tuffare, men du kan pröva något med "Du vet, en vän rekommenderade mig för en position, och jag trodde att det skulle vara intressant att lära sig mer." Lägg sedan till, "men det är inte riktigt passande" för att undvika uppföljningsfrågor - du behöver inte låta din chef veta att du i hemlighet hoppas på en andra intervju. Och om det visar sig att du får jobbet? När du lägger upp två veckors varsel, säg bara att det var ett erbjudande du inte kunde vägra.
Gör ditt engagemang klart
Nu, förhoppningsvis har konversationen gått bra, men avslutningen kommer oundvikligen att vara lite besvärlig - trots allt vet din chef nu att du har en fot ut genom dörren. Det bästa du kan göra just nu är att tacka din chef för att du har varit öppen och försäkra henne att du är helt engagerad i din roll och att göra det bästa jobbet som möjligt. Viktigare är att bevisa det. Kom in tidigt eller stanna sent. Se till att ditt arbete är av högsta kvalitet. Kolla inte in. Och sval det på intervjuerna i ett par veckor (eller åtminstone schemalägga dem efter timmar).
Nu inser jag att den här metoden inte fungerar för alla. Nämligen, om du är i en situation där du har gått emot företagets policy (igen, ingen återupptar på skrivaren) eller om du har en konkurrenskraftig, mobbning eller på annat sätt fruktansvärt chef. I båda fallen kan det att vara öppet och ärligt definitivt slå tillbaka och göra dina 9 till 5 ganska eländiga. Men än en gång - det är kanske bara det tryck du behöver för att verkligen komma dit.
Och på den anteckningen … letar du efter en ny spelning? Kolla in dessa företag som anställer nu!
