Kära trovärdiga karriärcoach,
Signerad,
Känns förbises
Kära känsla förbises,
Enligt min erfarenhet är detta de tre främsta orsakerna till att inte beaktas för medelstora positioner:
- Brist på ett starkt professionellt nätverk
- Oöverträffade upplevelser och utbildning (trots vad du tror)
- Dålig personlig presentation
Låt oss adressera var och en av dessa:
Ett professionellt nätverk
Ett starkt personligt nätverk leder till en bättre bild av de jobb du vill ha.
En studie från Federal Reserve Bank of New York fann att nästan 60% av arbetssökande fick veta om öppningen för sin nuvarande position från en vän eller familjemedlem.
En annan undersökning på uppdrag av iCIMS fann att cirka 66% av de arbetssökande som rekommenderades av en nuvarande anställd anställdes. Detta antal ökar till 91% om remisset härstammar från en anställd på direktörsnivå eller högre.
Med andra ord, dina nätverksvänner informerar dig om öppna positioner och kan faktiskt hjälpa dig att landa jobbet.
Sök nya sätt att utveckla ditt professionella nätverk. Gå med i organisationer som har evenemang varje vecka eller månad och delta i dessa. Gå till konferenser relaterade till din bransch och prata med människor, lägg till de nya bekanta på LinkedIn och byt ut visitkort om det fortfarande är vanligt i din bransch.
Ägna lite tid varje dag till nätverk online. Läs till exempel artiklar som postats på LinkedIn och lägg till en kommentar eller följ en branschblogg. Om du är inspirerad av en verkställande direktör som delar idéer, räcka ut och komplimanger dem.
Erfarenhet
Inte alla färdigheter är lätt överförbara från en position till nästa.
Låt oss säga att du är en försäljningsdirektör. Det skulle ta en betydande inlärningskurva för att gå från att sälja konsumentprodukter i detaljhandeln till att föreslå SaaS-lösningar för ett stort företag.
Eller kanske har du tillbringat större delen av din karriär som traditionell chef för tryck-, tv- och radiomarknadsföring och nu upptäcker att surret är för flerkanals marknadsföringsförmågor och aktuella dataanalyskrav.
Medan basfärdigheterna förblir desamma, som att utvärdera och förbättra marknadsandelen eller berätta en konsekvent varumärkeshistoria, kan det behövas mer utbildning innan du är perfekt passform för din önskade position. Ta dig tid att vara säker på att dina kunskaper verkligen matchar kraven i den nya rollen.
Personlig presentation
Även om du har hänvisats måste du fortfarande presentera dig själv väl.
En stark presentation börjar med ett CV som matchar jobbet och klarar ATS-screeningen. Innan intervjun ska du undersöka företaget och vara beredd att svara på frågor om dina färdigheter och svagheter. Se till att du också förstår klädkoden så att du kan göra ett första intryck som leder till anställning.
Relaterad erfarenhet är nödvändig för att få intervjun till en mittnivå-det finns ingen väg runt det. Tänk dock på att ett starkt nätverk och ett positivt första intryck är vad som kommer att öppna dörren till den möjligheten.
Det bästa du kan göra i den här situationen är att kontrollera vad du kan. Så håll dig fokuserad på att skapa anslutningar och sätta din bästa fot framåt, och jag är övertygad om att du kommer att hitta en bra möjlighet snart nog.
Den här artikeln är en del av vår fråga om en expert-serie - en kolumn som hjälper dig att ta itu med dina största karriärproblem. Våra experter är glada att svara på alla dina brinnande frågor, och du kan skicka en genom att skicka oss via e-post till redaktör (at) themuse (dot) com och använda Ask a Credible Career Coach i ämnesraden.
Ditt brev kan publiceras i en artikel om The Muse. Alla brev till Ask a Expert tillhör Daily Muse, Inc och kommer att redigeras för längd, tydlighet och grammatisk korrekthet.
