Alla har en tillfällig kris av förtroende. Du håller på att lämna in något, och du undrar, "Är det tillräckligt bra?" Då är din nästa tanke: "Måste jag säga något till min chef?"
Det finns definitivt tillfällen då det bara är ett anfall av impostorsyndrom; och genom att ignorera din inre kritiker undviker du en situation där din chef skulle ha älskat ditt arbete, men på grund av hur du ramar in det börjar hon också ifrågasätta det. Men det finns andra situationer där du behöver prata, så att du kan få den vägledning du behöver för att göra något bättre.
Det är inte alltid lätt att berätta ett scenario från det andra, men här är tre gånger bör du alltid vara ärlig att du är osäker på vad du lämnar in:
1. När du vill ha konstruktiv feedback
Du vet att något inte klickar riktigt, men du är inte säker på hur du fixar det själv. Ska du skrapa allt och gå tillbaka till tavlan? Kan mindre förändringar göra en stor skillnad?
Även om det kan känna sig obekvämt (och till och med skrämmande) att erkänna att du inte har alla svar, är det din chefs jobb att ge vägledning så att du kan göra ditt bästa arbete. Genom att nämna att du kan använda råd innan du sätter in ett projekt, är du proaktiv, uppmärksam på tidsfrister och visar att du har en klar uppfattning om var projektet måste vara (även om du inte är säker på hur du ska ta dig dit).
Tänk bara på att när du ber någon att hjälpa dig att lösa ett problem måste du vara öppen för att implementera hans eller hennes lösning. Om det du verkligen vill ha är en annan dag att prova och justera saker för dig själv, dela att du inte är 100% där du vill vara, men sedan be om en tidsfristförlängning (i motsats till tankar om hur projektet kan förbättras) .
2. När du är det sista stoppet innan det offentliggörs
En av de saker jag älskar med att arbeta med en redaktör är känslan av lugn det ger. Jag vet att det finns någon som jobbar med att berätta för mig om jag är långvarig, alternativt om jag inte går tillräckligt med detaljer för att faktiskt göra min mening. När du har säkerhetsnätet för någon som du litar på för att granska ditt arbete, kan du vända på sidan för att inte nämna om du är på staketet, eftersom han kommer att meddela dig om du behöver göra ändringar.
Men personen existerar inte alltid. Kanske anklagas någon för att ha granskat ditt arbete, men han granskar det faktiskt aldrig - såvida du inte specifikt ber honom. Eller kanske är du projektledare och så får du ringa när ett projekt är redo att gå. När du vet vad du vänder dig inte kommer att utvärderas ytterligare, bör du alltid nämna om du känner dig otrogen med det.
Det finns många sätt att ta itu med. Du kanske bara behöver en andra uppsättning ögon. Kanske vill du gå till den medarbetaren som alltid har ett annat perspektiv än dig för att se om det finns något du missat. Eller kanske är det att se till att du kommunicerar så tydligt som möjligt. Med andra ord, istället för att skicka din chef en "slutlig version" med en anteckning att den är komplett, men inte din favorit, märk den som "utkast" och påpek varför du tror att den kanske inte är 100% redo.
3. När du är desperat att bli klar
Ibland har du hällt all den tid och energi du har - och sedan några - i ett eländigt projekt. Och det ser tillräckligt fullständigt ut att det äntligen kan gå vidare, men i all ärlighet vet du att det inte är så bra.
Även om du skulle komma undan med att säga ingenting - vilket onekligen är frestande i en situation som denna - bör du absolut tala upp. Det säger mycket om din trovärdighet att du skulle nämna något är inte ditt bästa arbete även om det sista du känner för att göra är att revidera det.
I det här fallet inkluderar också att det har varit en enorm tidssug eller att det fanns oförutsedda utmaningar och kolla in hur hög prioritet det är. Om det bara behöver slutföras kan din chef ge dig ett pass för att låta den här versionen gå, men hon kommer att uppskatta (och komma ihåg) din ärlighet. Å andra sidan, om den här uppgiften är oerhört viktig, kan hon ta något annat från din tallrik för att rymma en omprövning; och du kommer också att vara glad att veta att något arbete du inte är helt stolt över inte kommer att definiera hennes åsikt om dig.
Inte varje projekt du slutför kommer att bli ett som du vill spara i en portfölj. Ibland behöver arbetet bara slutföras, och det är OK. Men om du har en känsla av att det verkligen behöver förbättras, fråga dig själv om du är i en av ovanstående situationer, där du nämner att du kanske vill ta en ny knäppning till något kan understryka hur bra ditt bästa arbete verkligen är.
