Att vara olycklig på jobbet är något som nästan alla går igenom på en eller annan punkt. Ibland växer du ut din position och det finns ingen chans att marknadsföras. Eller så får du en ny chef som skakar upp din rutin.
Men att säga din chef att du inte är nöjd är riskabelt - det finns alltid chansen att de tror att du letar efter ett annat jobb och börjar behandla dig som sådan.
Att prata med din chef kan dock skörda utdelningar. Om de inte vet att det finns ett problem kan de inte lösa det. Att prata kan vinna dig en bättre roll, en kampanj eller mer. Och det är mycket lättare att fixa din nuvarande arbetsmiljö än att starta din jobbsökning från början - så det är värt ett skott.
I slutändan kommer det ner på hur mycket makt de har, hur förståelse de är, hur fixbara ditt problem är och hur mycket frihet du måste gå bort om du behöver.
Här är din guide för att avgöra om du ska berätta för din chef att du är olycklig.
Ja om: Du kan identifiera problemet (och lösningen)
Det betyder att gå in med en realistisk plan för hur du (och / eller din chef) kan göra de förändringar som kommer att göra dig lyckligare på jobbet.
Nej om: Du är osäker på vad som skulle göra dig lyckligare
Du har hört frasen, "Låt mig inte få problem, ge mig lösningar" - det är där det gäller. Gå inte in i det mötet utan en lösning på problemet. Annars är det bara ett oproduktivt klagomål.
Ja om: Din chef har makt att förbättra din situation
Om din olycka kan mildras med en höjning, ett nytt skrivbord, en marknadsföring eller en förändring av ansvaret, och din chef kan antingen bevilja dig dessa saker eller har förmågan att framställa högre personer på din vägnar, gå för det.
Nej om: Din chef kan faktiskt inte hjälpa dig alls
Om din olycka beror på en företagsomfattande policy, dåligt beslut av en av din chefs överordnade, eller andra faktorer som deras kontroll är, är det ingen fördel att berätta för henne att du är missnöjd (och det kan vara värt att överväga vem annars kan du prata med, t.ex. HR).
Ja om: Du har ett säkerhetsnät
Om din olycka är så stor kommer du definitivt att lämna om det inte åtgärdas, då har du inte mycket att förlora. Men se till att din sökning är väl igång innan du tar upp frågan om du inte har något annat val än att lämna.
Nej om: Det här jobbet är ditt enda alternativ för just nu
Om du behöver hålla det här jobbet till varje pris, bör du inte riskera att du inte är nöjd. Försök istället att fixa problemet själv nu och fundera över vilka förändringar du kan göra på egen hand för att förbättra dina arbetsförhållanden (den här artikeln kan hjälpa). Och börja räkna ut andra alternativ så snart det är möjligt.
Ja om: Din chef har en historia av att stå upp för sina människor
Var uppmärksam på hur hon har hanterat människor i det förflutna: Har hon gjort klagomål mot dem, har hon avskedat personer som indikerade att de var olyckliga, har hon lyssnat och svarat när anställda har tagit upp en fråga? Historia hjälper dig här att ta reda på om det är värt att ta upp.
Nej om: Din chef är inte en allierad
Kanske någon gav henne en månads uppsägningstid och hon fick dem att lämna samma dag. Att föra en fråga till någon som är historiskt osympatisk är ingen väg (och förmodligen någon som inte är värd att arbeta för att gå framåt).
Olycka på jobbet kan ha en kraftfull negativ effekt på din livskvalitet, så det är något som är viktigt att ta itu med. Men tänk noga innan du tar upp problemet med din chef och se till att du inte ger intrycket att du är på väg ut. Skaffa en säkerhetsplan, studera din chef och ta fram realistiska lösningar på ditt problem innan du nämner något.
