I en idealvärld skulle våra jobb vara utmanande, engagerande och givande hela tiden. Men som jag är säker på att du redan är medveten är det inte alltid fallet. Ibland kräver detta en drastisk förändring - som att hitta ett nytt jobb - men andra gånger kan det bara ta en liten tweak för att få din karriär tillbaka på rätt väg till en mer tillfredsställande väg.
Så, hur gör man det exakt? Tja, ett otroligt enkelt sätt som fungerade bra för mig kan överraska dig: Berätta för din chef att du inte är nöjd.
Jag vet, det strider antagligen mot allt du någonsin har lärt dig att gå vidare i din karriär, men ta det från mig, ibland har chefer ingen aning om att deras anställda inte helt älskar sitt arbete. Och om du gör det rätt kommer både du och din chef att tacka dig för att du talar upp. Så här gör du.
Gör en lista
Jag älskar listor. De hjälper till att organisera dina tankar och ger en trevlig översikt för tuffa diskussioner.
Jag tyckte att de var särskilt hjälpsamma för några år sedan, när jag beslutade att kontakta min chef för att låta henne veta att jag inte helt älskar mitt arbete. Jag hade jobbat för företaget i några år och hade älskat mitt jobb tills vårt företag började gå igenom flera stora fusioner. Jag visste att en del av min missnöje var relaterad till sammanslagningarna, men jag kunde inte riktigt sätta fingret på vad det var. Min arbetsbeskrivning hade inte förändrats och jag arbetade inte orimligt långa timmar, så det var svårt att placera vad som var fel. Så jag började lägga ner allt, stort eller litet, som fick mig att rycka varje dag, i ungefär en vecka.
När jag granskade min lista, poppade en del saker direkt på mig. Jag arbetade nu med en ny grupp, som var belägen i en annan tidszon, och eftersom vi hade vissa tidsfrister att uppfylla, såg jag att jag inte skulle på gymmet eller äta lunch så ofta som jag brukade. Andra saker var inte riktigt så uppenbara - åtminstone för mig - som slutade vara riktigt användbara när tiden kom att chatta med min chef.
När du har gjort det är det dags att:
Planera ett möte
Ingen chef gillar att höra en tvättlista över vad som är fel med jobbet eller företaget. Så chansen är stor, om du helt enkelt presenterar din lista med "inte gillar", kommer din chef att se den som klagomål eller kräver att han eller hon inte kan möta.
Så efter att ha listat ner din lista är det en bra idé att skapa en ny till din diskussion med din chef. Granska dina klagomål, se om det finns några teman som dyker upp och sammanfatta dem till agendapunkter. Om du till exempel alltid äter lunch vid skrivbordet eller ständigt avbryter planer med vänner för att du sitter fast och arbetar sent, säg "upprätthålla en sund balans mellan arbetsliv och liv" som en av de punkter du vill diskutera. När det är möjligt, försök att rama in din lista i positiva termer, och ur ett perspektiv av lösningar snarare än bara klagomål (mer om det på lite).
När du har listat din lista är det dags att kalla det mötet. Nu kan du bli frestad att rusa över till din chef och berätta för honom eller henne att du vill "prata". Men lita på mig, om du inte vill att din chef ska gå i krisläge, gör inte detta. Chef är svåra att tänka att någonting är väldigt fel när en anställd närmar sig dem och säger, "det är något jag skulle vilja prata med dig om." Istället kan du hitta en smidig segue genom att närma dig din chef direkt efter ett teammöte eller efter att ha pratat över kaffe i pausrummet. Säg att du har några idéer om "förbättra din väntetid på ett projekt" eller "öka moralen runt här", du vill ha hans eller hennes inlägg och du vill gärna schemalägga en tid att chatta. Nu är din chef grundad att inte bara höra dina idéer, utan också att dela sina egna.
När du sätter dig ner för konversationen rekommenderar jag en av tre metoder:
1. Föreslå en lösning
Hur du berättar för din chef att du känner blasé om arbete är en känslig fråga. Du vill inte komma över som alltför negativ, men du vill heller inte sockerbelägga din missnöje heller.
Så ett bra sätt att närma sig konversationen är att para dina problem med förslag på hur du löser dem på ett sätt som är ömsesidigt fördelaktigt. Om din lunchtimma till exempel har kapats av ett möte med teamet i London, tala om för din chef att att ha mötet en timme tidigare kan hjälpa till att hålla teamet fokuserat, eftersom alla inte kommer att titta på klockan när magen växlar, och London-laget behöver inte stanna så sent. Håll fokus på vad du kan göra för att förbättra situationen. Din chef kommer att uppskatta eftertänksamheten i dina förslag (och, förresten, förhoppningsvis få meddelandet om att din välbehövliga lunchtid avlivas).
2. Begär råd
Är du inte helt säker på hur du löser problemet? Det är OK - du kan använda mötet som en möjlighet att be din chef om råd.
Låt oss säga till exempel att du inte kan stå och arbeta med Bob i redovisning på grund av hans fruktansvärda tandhygienvanor. Nämn att du har några utmaningar att arbeta med Bob och be om förslag på hur du kan hantera förhållandet bättre. Fyll din chef i taktiken du redan har försökt, men verkade inte fungera (som att föreslå för Bob att e-postkommunikation fungerar bättre för dig för att spela in) och be sedan att brainstorma några fler idéer. Tanken är att göra din chef medveten om situationen så att han eller hon kan hjälpa dig att hitta en lösning, inte att skämta bort Bobs dåliga andetag.
3. Be om hjälp
Den här låter kanske hårt, men ibland är det precis vad du behöver - särskilt om du inte är säker på vad som får dig till jobbet. Låt din chef veta att du inte känner dig så engagerad som du har varit tidigare och du vill att hans eller hennes hjälp ska få tillbaka ditt spår. Nämn din lista och få konversationen att gå igenom det du har lagt märke till på kontoret och med din roll.
Håll diskussionen så positiv som möjligt och se till att fokus inte ligger på det faktum att du är olycklig, utan att du försöker komma tillbaka på toppen igen. Din chef kommer att uppskatta engagemanget och efter att ha pratat med dig ett tag kommer han eller hon att ha en viss insikt om vad som motiverar dig - eller inte - och kommer att vara bättre rustade för att hjälpa dig tillbaka till en lycklig plats.
Ingen av oss älskar våra jobb hela tiden, men om du inte är i det mesta, stavar det vanligtvis problem. Att komma till botten av vad som irriterar dig på jobbet är inte lätt, men med några noggranna reflektioner och ärliga diskussioner med din chef, kommer du förhoppningsvis att hitta dig förälskad i ditt arbete.
