Du lägger dig tid till att uppdatera ditt material och berätta för alla i ditt nätverk att du letade efter ett jobb. Du bad dem att hålla dig i åtanke och sätta in ett gott ord - och det gjorde de.
Och på grund av allt detta arbete har du sedan dess kontaktats av en anställningschef om intervjuer för ett jobb.
Men du hoppar inte av glädje. I själva verket vet du inte om du ska acceptera.
Ditt dilemma? Det var inte det du gick för.
Ska du alltid ta intervjun, eller finns det tillfällen då det är vettigt att avslå den artigt?
Sanningen är att det beror, och det är bara rättvist att utvärdera dessa beslut från fall till fall, eftersom varje möjlighet är annorlunda. Här är några orsaker till att ja eller nej kan vara det bästa svaret för dig.
1. Det är god praxis
Det finns en anledning till att tränare föreslår att du övar dina intervjusvar: Upprepning hjälper dig att göra dina svar perfekt och leverera dem mer naturligt. Och ju fler gånger du gör det, desto bekvämare känner du dig.
Så att säga ja fungerar som en chans för dig att se hur väl du kan svara på frågor och formulera din berättelse. Även om du går ut därifrån och vet att rollen inte passar, kan den liveupplevelsen hjälpa dig att vara bättre förberedd när du går efter den som är det.
Men inte om du inte har tid
Så lönsamt som praxis är att tiden kan bli en allt värdefullare tillgång. Söker du på roller på jobbet på heltid? Kommer det inte att bli riktigt genomkört på något sätt, för du kommer inte ha ett ögonblick att förbereda?
Att gå in och bevinga den för en roll du hatar kommer inte att lära dig något. För att inte tala, du kan bara berätta trovärdiga ursäkter till din chef så många gånger innan de blir misstänkta. Slösa inte dem på en roll du aldrig skulle ta på en miljon år.
2. Det kan överraska dig
Du vet inte att "döma en bok efter omslaget", och detsamma gäller för en intervju. Även om du kanske inte tror att du är intresserad av en roll, är det värt att lära sig mer, eftersom du kanske blir förvånad.
Det kan vara så att arbetsbeskrivningen inte betonar de saker du är mest upphetsad med eller att du inte tidigare varit medveten om företaget, men faktiskt är det en bra passform.
Det enda sättet att veta att göra det till en möjlighet är att säga ja till intervjun!
Men inte om du bara känner dig mer förvirrad
Sanningsprat: Att ta en intervju är en chans att ha fler alternativ, och även om alternativen är bra kan de också vara överväldigande. "Val av paradox" är en riktig sak, och att öppna upp möjligheterna kan hårdna en redan utmanande sökprocess.
Om du är någon som kämpar med beslutsamhet - som om du redan har rivits mellan andra roller du har ansökt om - kan du förenkla saker och ting att fördjupa djupare i något du inte ens är intresserad av.
INTE säker på om du ska ta intervjuerna?
Tala med en karriärcoach som kan hjälpa dig genom det.
Den här vägen!
3. Det kan öppna dörrar
Rekryterare anställer ofta för flera roller. Även om du inte gillar öppningen kan rekryteraren kanske hänvisa dig till en annan post som passar bättre - om du gör ett positivt intryck.
För att kommunicera intresse, kolla företagets webbplats för andra roller som du är intresserad av och kommunicera det till rekryteraren när du är i telefon. Du kan också låta dem få veta att du medan du är intresserad av den här specifika rollen skulle vara öppen för andra roller som passar din bakgrund och din kompetens.
Efter mötet fortsätter du att kontrollera webbplatsen, och när du ser något öppna upp, räcka ut till rekryteraren du pratade med och fråga om de råkar veta något om det och om de kanske kan komma i kontakt med anställningen team.
Men inte om du går av som en tidskrävare
Rekryterare är upptagna. Så medan de letar efter bra kandidater kommer de inte att bli imponerade av någon som tydligt slösar bort sin tid.
Din entusiasm är lättare att upptäcka än du kanske tror, så om det här jobbet inte ens finns på din lista kommer de flesta anställande chefer att kunna berätta. Och så kan du bränna en bro genom att åka dit och agera som om du har någonstans bättre att vara.
Ett alternativt tillvägagångssätt är att minska intervjun, men kommunicera ditt intresse för företaget och andra roller som är relevanta för din bakgrund. I stället för att acceptera intervjun, kommunicera tillbaka till rekryteraren att du uppskattar att de nådde ut och att medan du inte är intresserad av den här rollen, skulle du gärna hålla kontakten om något annat öppnas.
Om du hittar en annan roll på företagets webbplats, räcka ut igen för att se om de kan sätta dig i kontakt med anställningschefen eller rekryteraren för den specifika position du är intresserad av.
Du behöver inte säga ja till varje intervju, men det är viktigt att känna till dina prioriteringar innan du bestämmer dig på ett eller annat sätt. Sedan, när du väljer, slösa inte tid med att gissa dig själv. Den energin har bättre använt sig för att förbereda för intervjun - eller leta efter en möjlighet du känner dig bra med.
