Du vet att du kan bli en toppnivå-sökande (det är därför du är här!). Du är typen att ta dina karriärambitioner i dina egna händer - bygg ditt nätverk, gör din forskning, vagga intervjun och skriva ett fantastiskt tack.
Men då är det anställningschefens tur, och du måste växla växlar från proaktiv till patient. Finns det inte något du kan göra?
Det korta svaret är att det är det viktigaste steget att göra övergången från "full ånga framåt" till "vänta och se" -läge (men mer om det senare). Läs vidare för en uppdelning av doserna och gör det inte medan du väntar på att höra tillbaka.
Arbeta inte mot dig själv
Som med de flesta relationer är det att se intresserad bra, men att se för intresserad gör dig mindre önskvärd. Du kanske tror att du visar ditt framtida företag att du är redo att slå marken igång, men om du kommer på för stark efterintervju (tänk "checka in" för att berätta om ditt intresse mindre än en vecka efter intervjun eller dubbel kommunicera - skicka e-post och sedan skicka e-post igen utan svar från den andra parten), du ser mindre ut som en kandidat som de skulle ha tur att anställa och mer som någon som är angelägen om att lämna din nuvarande roll. Det är inte rättvist, men reglerna för mänsklig natur gäller, och någon som verkar desperat verkar plötsligt mindre tilltalande.
Behöver du en annan anledning att vänta med att kontakta din potentiella arbetsgivare? Även om du är en shoo-in, kommer att vara för ivrig försvaga din förhandlingsinställning när det är dags att prata. Om du lägger för mycket på att vilja arbeta i det här företaget mer än någonting i världen, kan företaget erbjuda dig en lägre lön än en kandidat som det försöker locka.
Svara i rätt tid
För att vara tydlig, vill du gå tillbaka från din roll som initierar kommunikation - vilket du gjorde när du skickade ditt brev och tackanmärkning - och låta företaget vara parten att nå ut. Det finns emellertid en stor - läs: katastrofisk - skillnad mellan att låta intervjuaren ta ledningen och överge dansgolvet helt.
Precis som om du bör svara på en begäran om en intervju inom 24 timmar, om din kontakt följer upp dig (bra tecken!), Se till att du svarar inom en dag (och helst inom några timmar). Åker på semester? Ställ in ett bortmeddelande för din personliga e-post; överväga till och med att uppdatera ditt röstmeddelande för att berätta för dem som ringer att du inte kan nå. Det är värt det så att företaget inte tror att du helt enkelt har gått vidare.
Kör dig inte galen
Jag väntade nyligen på att få höra om en position, och jag ska erkänna det: Varje gång min e-post gnaglade, kollade jag frustrerande för att se om det var nyheter på jobbfronten - eller bara en annan detaljhandel. Jag skulle tänka på jobbet innan jag gick till sängs och när jag vaknade på morgonen.
Det är inte nödvändigtvis en dålig sak: till viss del, att besätta ett jobb är hur du vet att du är på rätt väg och ansöker om en roll du verkligen brinner för. Men samtidigt behöver du den ordspråkiga dosen av verklighet - och regelbundet - så att du inte krossas om du inte får jobbet.
Din personliga tidslinje beror på dina omständigheter, men om jag tar mig till sista omgången för ett givet jobb, ger jag mig en vecka när jag får tänka på det utan stopp. Under en hel vecka ansöker jag inte på andra jobb (förutsatt att jag inte har något annat i verken), nästan som ett förtroende för mig själv. För skeptikerna som tror att detta betyder att jag kommer att missa min chans någon annanstans, den andra delen av en veckors regel är att jag efter en vecka går tillbaka till jobbjakt som vanligt och plockar upp precis där jag slutade .
Gå vidare nådigt
Okej, idealiskt, hör du att jobbet är ditt, och allt du behöver göra är att förhandla om din lön och förbereda dig för att lämna din nuvarande roll (mer om det här). Ett annat, något mer deprimerande scenario - även om det går bra igenom - är att det går en till två veckor och du hör att du inte fick jobbet. Om detta är fallet, tacka de anställda cheferna nådigt för deras tid och be om att vara i åtanke för framtida roller eller hålla kontakten på LinkedIn.
Kanske är det svåraste scenariot naturligtvis när en arbetsgivare som säger att du är en finalist sedan följer protokollet "kontakta aldrig sökanden igen och han eller hon kommer att få en annan väg" protokollet. (Personligen föredrar jag när företagsförfaranden efterliknar det de förväntar sig av sina anställda - att vara i rätt tid och ärliga - men det är verkligen inte upp till mig.)
Så vad ska du göra? Hur vet du om ett företag överfört dig eller om anställningsprocessen helt enkelt tar längre tid än förväntat? Det är OK att skicka ett uppföljande e-postmeddelande och därifrån mäta din kontakts svar (i förekommande fall) och responstid och sedan svara vid behov. Och om du har skickat ett tack-meddelande, följt upp en gång och inte har hört en titt - det är förmodligen bäst att fortsätta utforska dina alternativ.
Att vänta på att höra tillbaka om ett jobb är nervtäckande. Men använd stegen ovan för att förbli förnuftig - både för dig själv och i företagets ögon.
