Vad du behöver göra om du upptäcker att din medarbetare gör mer än du

Frågan

Svaret

Stora företag - företag som väljer de bästa människorna - verkar under en konsekvent uppsättning etik och tydligt definierade värden. De arbetar med integritet och hög transparens.

Om du har turen att jobba för ett av dessa företag är chansen stor att de strävar efter en rättvis lönestruktur och om du uppmärksammar denna fråga kommer de att värdera det och göra vad de kan för att rätta till situationen.

Tyvärr har många företag inte så tydligt definierade standarder och mål. Om det är det du står inför har du en inneboende risk när det gäller att uppmärksamma frågan på din arbetsgivare. Och den risken är att de betalar dig exakt vad de tycker att du är värd.

Om så är fallet, kommer en av två saker sannolikt att hända: Din arbetsgivare kommer att avslå din begäran (i vilket fall din förargelse kommer att byggas och du kommer att stanna, missnöjda eller lämna), eller de kommer att göra en anpassning på kort sikt - men deras harsel mot dig kommer att växa, och med tiden kommer det att framgå att möjligheterna har försvunnit och du måste gå vidare.

Det viktiga är att gå in i varje möte och veta vad som är viktigt för dig. Det låter som om du vill arbeta i ett företag där en rättvis lönestruktur värderas. Om den önskan uppväger risken, berätta för din chef att du upptäckte skillnaden i lön och var uppmärksam på reaktionen. Om det är positivt och till din fördel har du upptäckt att dina värden är i linje med deras och du kommer utan tvekan att vara ännu mer engagerad i att utmärka dig på ditt jobb där. Om det är något mindre än det har du fått tydlighet om företaget, vilket borde informera om de karriärval du gör framöver.

Christine Tardio är en pålitlig rådgivare och affärscoach för ett dynamiskt utbud av kvinnliga företagsledare. Hon kan nås på thelookinglass.com.