Oavsett om du anser att detta faktum är nedslående eller motiverande, kan du inte förneka dess sanning: Du tillbringar förmodligen mer tid med dina kollegor än du gör med någon annan.
När du är på kontoret minst 40 timmar per vecka blir människorna du arbetar med en stor del av ditt liv. Så det lönar sig att ha solida relationer med dem.
Det ger dig inte bara en strategisk fördel på arbetsplatsen (hej, det gör aldrig ont att bli omtyckt!), Det gör också arbetet så mycket roligare.
Om du inte anser dig själv särskilt nära med dina kollegor, oroa dig inte - att odla en mer omtänksam och stödjande atmosfär på jobbet behöver inte vara ett komplicerat företag.
Här är fyra super enkla saker du kan göra för att visa dina medarbetare att du bryr dig och som ett resultat göra ditt kontor till en plats som du ser fram emot att spendera tid på.
1. Erbjud hjälp
Tänk på förra gången du kämpade på jobbet. Du kanske blev överbelastad och överväldigad, eller kanske var du fast på ett utmanande projekt.
Skulle det inte varit trevligt om någon hade stannat vid ditt skrivbord och gett några råd? Eller till och med erbjuds att ta något av din tallrik? Skulle inte det bara ha gjort att du känner dig så mycket mer värderad och stödd?
Absolut. Så varför inte göra samma sak för en kollega? När du ser någon som är stressad eller förvirrad, fråga bara: Finns det något jag kan göra för att hjälpa?
Även om din medarbetare faktiskt inte tar dig med ditt erbjudande, bara det faktum att du känner igen utmaningen och ville göra något åt det går långt i att främja en mer empatisk kultur.
2. Bli personlig
Nej, du behöver inte bli för personlig - du är ju fortfarande på kontoret.
Men, även om du är i arbetsmiljö, syftar till att skapa en relation med hela personen - inte bara en jobb.
Detta betyder att ju mer du kan lära känna dina kollegas intressen och passion utanför kontoret, desto lättare blir det att få kontakt med dem på en mänsklig nivå.
Oavsett om det är fråga om hans maratonträning eller beundra hennes skrivbordsbakgrund med ett foto från hennes senaste semester, försumma inte att slå upp enstaka småprat. Om du gör det kommer du att visa din investering i dem, samtidigt som du ger dig en gemensam grund som du kan använda för att ansluta ytterligare.
3. Ge erkännande
Alla älskar att få en klapp på ryggen för ett bra jobb - det är universellt. Men tacksamhet och tillräckligt erkännande kan lätt falla vid vägen när vi är uppkopplade i kaoset i vår vardag.
Stig upp och vara den kollega som alltid applåderar ditt teammedlemmars hårda arbete. Det kanske handlar om att skicka ett snabbt Slack-meddelande för att låta henne veta hur mycket du tyckte om hennes presentation. Eller, kanske det betyder att belysa din medarbetares bidrag när din chef berömmer dig för ditt eget hårda arbete på ett nyligen projekt.
Dessa typer av kommentarer kan verka små, men de kan ha en stor inverkan när det gäller att hjälpa andra på ditt kontor att känna sig värderade.
4. Gör något trevligt
Små handlingar av vänlighet kommer inte att bli obemärkt - särskilt på kontoret. Så när är sista gången du gjorde något trevligt bara för att du känner för det?
Gå vidare och plocka upp några bagels på väg till jobbet en morgon (om du är osäker är gratis mat alltid effektiv). När du är på väg ut till lunch, fråga den kollega som ser galet upptagen om du kan få något åt honom.
Dina medarbetare kommer säkert att uppskatta de små godisarna och godbitar som du smyger in då och då. Dessutom, som en extra bonus, gör att du gör sådana saker att du mår bra också!
Dessa fyra strategier är bra för att visa dina medarbetare att du faktiskt bryr dig om dem. Och de är otroligt enkla och gör nästan noll ansträngning från din sida.
Så om du är angelägen om att skapa bättre, mer stödjande relationer med dina kollegor (och om du inte är det borde du definitivt vara det!), Lägg dessa fyra tips för att fungera. Du är säker på att bli en av de mest gillade människorna på ditt kontor - samtidigt som du odlar en mer positiv atmosfär för hela ditt team.
