Du är nästan färdig med din online-ansökan. Resume: imponerande. Försäkringsbrev: anpassad. Skrivprov: förseglar affären. Och då ser du en tom ruta som frågar om du har något mer att säga.
Är det ett krav? Är det ett trick?
Enligt Musees karriärsexpert Lily Zhang finns det tre gånger när att inkludera något här kommer att hjälpa din ansökan - när det inte finns någon plats att bifoga ett bilaga, när du gör en massiv karriärbyte eller när du verkligen har ytterligare information till Lägg till. Men som Zhang också säger: ”… ingen kastar ut din ansökan eftersom du inte fyller i den lilla rutan. Faktum är att det för det mesta är helt OK att lämna den tom. ”
Om du inte passar in i något av Zhang-scenarierna, men du fortfarande har något du verkligen vill säga, är det dags för lite tuff kärlek: Att fylla i denna ruta fel kan faktiskt skada - till och med sjunka - ditt kandidatur. Läs vidare för tre saker du aldrig ska skriva, i anteckningsavsnittet.
Åh, och ja - jag har sett dem alla.
1. Din undying kärlek till företaget
Beklagar i förväg om du är trött på karriärrådgivning via datinganalogier. Men jag vet inte hur jag annars kan förklara att det är skillnad mellan att berätta för någon att du verkligen är intresserad och har lagt märke till henne och berättat att du har följt henne på sociala medier i månader, har bett för den dagen hon skulle säga " ja ”till ett datum med dig, och åh, " lycklig tidig födelsedag "till hennes mamma.
När du har gjort rätt visar ditt omslag att du inte upptäckte företaget samma morgon. Till exempel visar en rad i ditt följebrev om hur inspirerande du har hittat varumärkets utveckling, ett långvarigt intresse. Så det är helt OK om din ansökan inte skriker "Denna organisation är den mest fantastiska platsen någonsin!"
Det är faktiskt bättre att få en mer balanserad ton (tänk: "Det här företaget är fantastiskt, och här är värdet jag kan lägga till …"), eftersom anställningschefer ofta letar efter kandidater som kan förnya och flytta saker till nästa nivå. En överväldigande ode till din besatthet av varumärket kan få det att se ut som om du inte skulle ha ett nytt perspektiv eller nya idéer att ta med till bordet.
Relaterat : Hur man säger till folk att du är en fan av deras arbete (utan att vara läskig)
2. Ett inre skämt
Du följer grundarna på Twitter och Instagram och du får det dagliga e-nyhetsbrevet, så du känner att du är BFF: er med alla på företaget (eller helt skulle vara så snart de vaknar och anställer dig). Saken är: Du är inte.
Vissa människor oskärpa kreativitet, en önskan att bli minnesvärd och en plan för att eka ett varumärkes sassy sociala medieröst - vilket resulterar i något som låter ganska presumtivt (och inte på ett bra sätt). Om du kastar ut ett olämpligt skämt (tänk: "Jag är några mimosor i, men det är så jag fungerar bäst. Bra att jag vet att alla tycker om brunch så mycket som jag gör!"), Kanske anställningschefen tror att du är tar inte processen på allvar och hoppar över att granska resten av din ansökan helt. (Och ja, även om du kommer till avsnittet om ytterligare information senast visas det ofta tydligt i din ansökan så att granskaren vet varför någon med erfarenhet i ett helt separat fält eller en adress över hela landet ansökt om jobbet.)
En säkrare strategi? Skriv inte något som du inte skulle gå till en grundare eller anställningschef och säga som ett sätt att presentera dig själv.
3. TMI
Nervar händer. Du ifrågasätter dig själv, du undrar om din ansökan är tillräckligt bra och du vill att anställningschefen ska veta att din potential sträcker sig långt utöver gränserna för ett CV, följebrev och små rutor med karaktärsgränser.
När tidsfristen för att ansöka om ditt drömjobb faller under en vecka när du har två stora projekt på jobbet - tvingar dig att rusa igenom det - vill du att personen som läser det ska veta att du kan göra bättre om du hade mer tid. Eller kanske har du kommit ner med någon vinterpest, och du vill att den anställda krybben ska veta att du var under påverkan av hostmedicin.
Använd inte avsnittet med ytterligare information för att skicka ett ”Jag kan göra bättre och här är varför …” ansvarsfriskrivning. Först kommer det att färga anställningschefens åsikt. Hon kanske annars har svarat positivt på din ansökan, men istället läser hon den genom en lins av: Kandidaten själv medgav att ansökan suger . (Och vilken hög tror du att de återupptar landar i?) För att inte tala, det får det att se ut som om du saknar förtroende för dig själv och ditt arbete.
Ytterligare informationsavsnitt är som undvikande körmanövrar. Om du behöver använda en och du vet vad du gör - gå till det. Men gör det inte bara för att du tycker det ser coolt ut: att spela det säkert kan vara din bästa satsning.
