När du gör dig redo för en jobbintervju är det alltid bra att försöka förutsäga vilka frågor en intervjuare kan ställa. Om du är som de flesta är du helt förberedd för fältfrågor om vad du vet och den erfarenhet du har, som "Berätta om ditt ansvar i ditt nuvarande jobb" eller "Förklara strategin du använde för."
Men stanna inte där! Rekryterare och anställande chefer ställer också ofta beteendefrågor, vilket kan hjälpa dem att få en bättre uppfattning om din personlighet och dina mjuka färdigheter. Detta kan innehålla frågor som "Vilken typ av arbete lockar dig verkligen?" Eller "Berätta om en tid som du blev frustrerad av dina kollegor."
Ett ännu mer sofistikerat exempel som i första hand kanske inte verkar som en beteendefråga är "Vad tycker du minst om ditt jobb?" Eftersom det kan vara lite av en "gotcha" -fråga, vill du skapa ditt svar med försiktighet. Vi pratade med några karriärexperter och fick deras insikter som hjälper dig att undvika fallgroparna och svara på rätt sätt.
Motstå frestelsen att vent
Även för oss som verkligen älskar våra karriärer, "Vad tycker du minst om ditt jobb?" Är det en fråga som vi lätt kan bli poesiska över över några få drinkar med vänner. Men en intervju är inte tiden att diskutera, till exempel hur din chef inte är så smart som du.
Det beror på att denna fråga inte riktigt handlar om att upptäcka vad du inte gillar, påpekar Conrad Woody, en partner på Odgers Berndston, ett verkställande företag för sökning och rekrytering. Mer troligt är det ett test på hur du skulle svara på en inbjudan att lufta. "Intervjuaren vill veta om du är den typ av person som kommer att bli negativ när det ges möjlighet, " säger Woody.
Ditt svar bör inte lämna intervjuaren att tro att de kan vara ditt nästa skvalleroffer om saker och ting inte går bra. Att tala negativt om din nuvarande arbetsgivare återspeglar dåligt på dig, inte företaget. Om du måste lufta, spara det för dina vänner - helst inte de du arbetar med.
Fokusera på nya möjligheter
Ett bra sätt att besvara den här frågan är att prata om ett ansvar eller en skyldighet du skulle ha vid ditt nya jobb som din nuvarande roll inte erbjuder. Om till exempel jobbet du intervjuar kräver att du levererar presentationer till stora grupper, kan du dela att du önskar att ditt nuvarande jobb gav dig möjlighet att flexa de offentliga talfärdigheterna som du har gjort i din lokala Toastmasters-klubb.
Alternativt kan du tala om ett ansvar vid ditt nuvarande jobb som helt enkelt inte utmanar dig längre eftersom du behärskar det. Se bara till att vad det än är är det inte en skyldighet som är en integrerad del av jobbet du intervjuar för!
Rama in svaret på ett positivt sätt
Oavsett vad du pratar om, ta alltid chansen att förvandla det negativa till ett potentiellt positivt med din nya arbetsgivare. "Du vill inte fokusera för mycket tid på något du hatar eller inte gillar", säger Tamara Rasberry, HR-chef i Washington, DC. "Även när du kort nämner något du inte gillar, markera att du är välbevandrad i det men att det helt enkelt inte utmanar dig längre eller utnyttjar alla dina styrkor."
Genom att snabbt svänga till hur din nuvarande roll var en nödvändig och informativ byggsten för din nästa karriärrörelse, visar du din förmåga att hitta silverfodret och göra det som behöver göras.
Hur det här ser ut
Behöver du lite inspiration? Tänk på dessa exempelsvar:
Svaret “Det var kul medan det varade”
Genom att koncentrera dig på den nya arbetsgivarens positiva resultat kan du undvika att nämna något uttryckligen negativt om ditt nuvarande jobb:
Svaret "Jag skulle hellre göra något annat"
Detta svar nämner kort ett aktuellt ansvar, men fokuserar på möjligheten det nya jobbet skulle ge:
Svaret "Du frågade, så här går"
Det finns naturligtvis alltid det djärva alternativet, som är att prata mer otydligt och direkt om något som inte är så bra om din nuvarande roll eller ditt företag. Men igen vill du sluta på en positiv anmärkning som belyser din entusiasm för det nya jobbet:
