Du utvecklas väl genom en intervjuprocess, och du tror att du är nära att landa det eftertraktade erbjudandet när arbetsgivaren säger: "En sak till - vi har lite läxor för dig."
Denna taktik används av många företag (speciellt nystartade företag), och med goda skäl: Anställningschefen får en förstahandsblick på din strategi, kreativitet, kvalitet, snabbhet och kommunikations- och presentationsstil och kan mäta hur seriöst du handlar om positionen.
Om du verkligen vill ha det jobbet, kommer din instinkt sannolikt att sätta din bästa fot framåt och ge det mest fantastiska projekt som arbetsgivaren någonsin har sett. Men det finns något annat att tänka på: Du kan hamna i många timmars arbete, skapa en fantastisk leverans - och i slutet av allt, fortfarande inte får jobbet. Det finns till och med en chans att företaget tar över de idéer du arbetat med för egen fördel, och du lämnas inte bara utan ett erbjudande utan utan kompensation för allt det hårda arbetet.
Det har hänt mig: En gång, i slutet av en intervju i andra omgången, bad en anställningschef mig om en lista med snabba idéer för att öka användarnas engagemang för sin konsumentwebbplats. Jag tillbringade nästan en halv dag på att komma med en lista med 10 bra idéer, inklusive många exempel från andra webbplatser. Efter att jag stolt skickat över mina rekommendationer hörde jag inte från företaget på över två veckor. När jag äntligen fick ett svar tackade han mig för allt mitt hårda arbete och sa att företaget beslutade att inte förfölja tjänsten just nu på grund av ”interna frågor”.
Vem vet om detta verkligen var fallet; men till min överraskning märkte jag att en handfull av mina idéer faktiskt implementerades inom de närmaste månaderna på deras webbplats. Det var kanske idéer som redan var i rörelse och mitt uppdrag bekräftade bara vad som var planerat, men jag kunde inte låta bli att känna att jag hade blivit lite "använt" och ångrat att lägga så mycket tid och ansträngning i denna läxa.
Det finns tillfällen som du kanske vill gå till månen och tillbaka för ett jobb, men det är också viktigt att vara försiktig med hur du närmar dig dessa läxuppdrag - särskilt om du investerar din tid på att ansöka om flera jobb. Här är några tips om hur du hanterar den här svåra situationen.
1. Förstå allmänna mål och förväntningar
För det första är det viktigt att få en uppfattning om hur detta uppdrag kommer att ingå i den övergripande utvärderingen av ditt kandidatur. Är detta det sista hinderet innan jobbet erbjuder? (Det borde vara.) Hur kommer det att vägas med andra delar av din intervju? (Du bör få någon positiv förstärkning som företagets väldigt intresserade och bara vill få en känsla av hur du arbetar.) Hur lång tid tar uppdraget? (Att bli ombedd att spendera mer än 2-3 timmar på ett uppdrag innan du blir anställd gränsar till respektlöshet.)
Var inte rädd för att ställa frågor som, "Kan du hjälpa mig att förstå hur denna uppgift kommer att utvärderas?" "Letar du mer efter idéer med stora bilder eller en detaljerad titt på mina rekommendationer?" rekommenderar du att jag lägger in det här uppdraget? ”Det hjälper dig att förstå vad företaget letar efter och hur mycket tid du är villig att lägga fram.
2. Be om data
Kom nu ihåg att du har all rätt att be om information som hjälper dig att bättre ta itu med uppdraget och inte börja från början (om du var anställd, det är vad du uppenbarligen skulle göra, eller hur?). Så lägg lite på företaget för att tillhandahålla relevant information. Till exempel, om företaget frågar efter dina idéer om potentiella partners, ställa frågor som pekar dig i rätt riktning, som "Vem är dina nuvarande partners?" "Vilka typer av partners förföljer du för närvarande?" "Vad är de nyckelmått som definierar ett framgångsrikt partnerskap? ”
Och om företaget inte ger mer information? Gör ditt bästa, men se också till att du uttrycker var du har gjort antaganden baserade på brist på information - t.ex. "Utan att veta vad dina nuvarande statistik för framgångsrika partnerskap är, har jag lagt fram förslag till partners som kommer att öka både varumärkesmedvetenhet och webbplats trafik. Naturligtvis, om företaget har olika mål, skulle jag kunna justera dessa rekommendationer. ”
Och oroa dig inte - om anställningschefen inte erbjuder det kommer han eller hon att förstå att du arbetar med brist på information och historia.
3. Beskriv huvudpunkterna, reta bara detaljerna
Oftare än inte är det främsta skälet till att företag läser ut läxor att få en bättre känsla av din tankeprocess, liksom hur du strukturerar och förmedlar dina tankar och idéer. Det finns inte nödvändigtvis ett "rätt" svar, och det finns inte heller något behov av att komma ner i ogräs.
Så inte stressa med att ge massor av information - bara beskriv huvudpunkterna (kulor och numrerade listor fungerar vanligtvis bra). Du kan reta ut mer detaljer när du pratar genom ditt uppdrag i intervjun utan att behöva skriva ner dina specifika planer och idéer som är fullständiga. Kom ihåg: Du vill inte att anställningschefen ska ha ritningarna för dina fantastiska idéer - du vill att han eller hon ska anställa dig så att du kan vara den som implementerar dem!
4. Om du är orolig, få en NDA på plats
Beroende på vilken typ av jobbfunktion och nivå du intervjuar för kanske det inte är en dålig idé att begära ett avtal om avslöjande. Om det finns någon konfidentiell information som du inte vill dela med dig omfattar ditt uppdrag att använda data från din nuvarande arbetsgivare, eller om du bara har en irriterande oro över att företaget kan stjäla dina bästa idéer, ta en försiktighetsåtgärd och få en enkel ömsesidig NDA genomförd ( många mallar för NDA finns tillgängliga online för nedladdning). Gör det inte för lagligt formellt - företaget kan stängas av genom detta drag - låt anställningschefen vet att du bara vill se till att saker förblir konfidentiella och att du skulle vara bekvämare att ge detaljer med en enkel NDA på plats. Om han eller hon vägrar att underteckna kan det vara en annan varningsflagga.
Att slå ett läxuppdrag ur parken kan vara en fantastisk chans att visa att du är gruppens bästa kandidat, men du vill aldrig komma i en situation där du slösar bort din tid eller används för gratis arbetskraft. Följ dessa riktlinjer, så kommer du att kunna presentera en bra leverans samtidigt som du ser till att du spenderar din tid och ansträngning på rätt sätt.
