Efter att ha varit i den verkställande rekryteringsbranschen tillräckligt länge för att se allt, finns det inget värre än en kandidat som är alltför angelägen om den aktuella positionen. Mycket för att personen är mycket kvalificerad för jobbet, men i slutändan framställer sig själv som desperat. (Eller ännu värre, något som en stalker.)
Ja, du bör göra det klart i varje intervju att du vill ha det jobb som du intervjuar för, men du vill aldrig ge anställningschefen intrycket att du tar något du erbjuds.
Det är en fin linje mellan att vara upphetsad och att vara över-the-top. Så med det i åtanke, här är några intervju dos och don'ts:
Gör: Din forskning om företaget
Ta reda på vad pressen säger om ditt företag och följ det på sociala medier för att få en känsla av dess personlighet. Vilka projekt arbetar det med? Vilka är avdelningens största styrkor - och var skulle din erfarenhet passa in? I grund och botten, studera innan du går in så att du kan bevisa att du inte bara vill ha ett jobb, du vill ha det här jobbet.
Gör inte: Försök att skinka knytnäven vad du lär dig i konversation där det inte passar
Detta bevisar inte att du har gjort din forskning; det bevisar bara att du inte lyssnar bra. Se till att all forskning som du arbetar med i konversation är vettig och besvarar en fråga du ställdes.
Gör: Undersök de människor du intervjuar med
Vet exakt vad de gör inom företaget, liksom vad de gjorde innan. Du behöver inte gräva djupt i Facebook-profilfoton, men du bör titta på sociala medier för att få en uppfattning om deras personligheter. Gillar han skämt? Gillar hon inspirerande mantraer? Ju mer du vet, desto lättare blir det att slå rätt ton.
Inte: Erkänna din status som stalker.
Anslut inte till personer du har intervjuat med på LinkedIn tills du har fått ett jobbbjudande. Och utöver den professionella bioenheten, behåll dina sociala medier förföljande detaljer om DL. Gör inte, upprepar jag inte, faktiskt ta upp detaljer i konversationen. Använd bara din forskning för att få en känsla för personens personlighet.
Gör: Ankom i tid
Och med tiden menar jag fem minuter förut. Obs! Det är OK att anlända tidigare om du är orolig för förseningar i trafiken eller kollektivtrafiken. Gå inte in på själva kontoret förrän det är dags för din intervju. Använd istället den extra tiden för att göra en snabb gång och ta några djupa andetag.
Inte: Anländer för tidigt
Och för tidigt menar vi något tidigare än fem minuter före din schemalagda tid. Dessa saker är planerade av en anledning, och orsaken är att det är den utsedda tiden som avsatts för din intervju. Om du dyker upp tidigare, förvandlas du omedelbart till en olägenhet för personen du möter.
Gör: Be om en tidslinje för nästa steg
Det är rättvist att vilja veta hur snabbt företaget vill fylla befattningen och hur processen skulle hypotetiskt utvecklas. Det är en bra fråga att ställa i slutet av en intervju om den ännu inte har behandlats.
Inte: Följ tidslinjen ner till den andra
Anställa chefer är upptagna människor. Du kanske har hela dagen att tänka på hur den intervjun gick, men de arbetar hårt för att fylla tjänsten såväl som för att fullfölja sina andra uppgifter. Om de lovade ett svar senast på fredag, och det är tisdag nästa vecka, är det OK att följa upp - men att följa upp morgonen på det exakta datumet som är nämnt är aggressivt. Om du inte får något svar finns det oftast en anledning. Ingen sitter på ett svar för skojs skull.
Gör: Avsluta intervjuet artigt
”Tack för din tid” och ett bra, fast handskakning gör underverk.
Inte: Avsluta intervjun med en invasion av personligt utrymme
Det handlar om en kram, eller till och med kvarstår som om du förväntar dig mer information eller en bekräftelse på att du har anställts.
Gör: Följ upp efter intervjun
Detta är obligatoriskt. I slutet av dagen måste du skicka ett enkelt e-postmeddelande som säger ”Tack för att du tar tid ut din dag. Jag gillade verkligen att lära känna dig och ditt företag bättre. ”Bonuspoäng om du kan anpassa det.
Gör inte: Följ upp, Följ sedan upp, Följ sedan upp
Följ sedan upp igen. Om anställningschefen sa att han kommer tillbaka till dig kommer han. När du söker efter ett nytt jobb kan dagar kännas som veckor, och det är väldigt lätt att förlora tidens uppfattning med processen. Det är här du lätt kan få problem med att vara alltför iver med dina "avslappnade" incheckningar.
Gör: Kom ihåg att detta är en tvåvägsgata
Inte bara behöver du imponera på företaget, utan företaget behöver imponera på dig. Glöm inte att att få erbjudandet bara är det första steget - se till att det är en plats du vill arbeta varje dag.
Inte: Ta intervjuprocessen personligen
Om saker och ting inte går så snabbt som du vill att de ska komma ihåg att du inte är ensam. Att hitta ett bra nytt jobb tar tid, och att hålla en lång sökning är en situation som de flesta i arbetskraften har upplevt någon gång. Att slå dig själv är inget värde på något sätt och bara saboterar ditt självförtroende.
