Det finns inget bättre än att ha en mentor på jobbet - någon som kan ge dig vägledning i din karriär, ge dig råd om ditt dagliga ansvar och hjälpa dig att lyckas inom organisationen. Så när den personen lämnar? Det kan vara tufft. Inte bara har du troligtvis bara tappat din största förespråkare, du kanske också förlorat din närmaste vän på kontoret.
Den goda nyheten är att om du närmar dig övergången på rätt sätt kommer du att vara bra - och du kanske till och med kan ta större kontroll över din framtid på grund av den.
Ditt första steg borde vara att identifiera vilken roll din mentor spelade i din karriär: Kanske var hon din chef och du kommer snart att anpassa dig till en ny chef, eller kanske var hon personen som hjälpte dig att få synlighet inom ditt företag. I alla fall, när du har bestämt huruvida hon ska lämna, kan du komma med en handlingsplan för att fylla den.
Om din mentor var din chef
Om din mentor också var personen du rapporterade till varje dag, förstod hon utan tvekan dina styrkor och utnyttjade dem - hon kanske har lagt märke till dina starka sociala färdigheter och valt dig till ett projekt med klientinteraktion över genomsnittet, eller så kan hon ha sett din perfektioniststrimma och tilldelade dig analysarbete. Och genom att förstå dina talanger litade hon förmodligen på dig med dina uppgifter och gav dig mycket självständighet.
Så förståeligt, när en ny chef träder in, kan denna övergång vara tuff. Men snarare än att länga efter gamla dagar eller klaga om att din nya chef inte ger dig den nivå av ansvar du är van vid, måste du arbeta med att vinna henne. Fortsätt göra samma fantastiska arbete, visa entusiasm om hennes nya initiativ och leta efter möjligheter att ta nya uppdrag, särskilt inom områden som visar dina bästa färdigheter. Sök feedback om din prestanda, även om hon inte erbjuder det direkt, och svara på den inmatningen.
Även om din nya chef inte blir din nya mentor, ta initiativ, göra bra arbete och vara mottaglig för feedback kommer du definitivt att få henne på hennes goda sida.
Om din mentor var din anslutning till äldre kollegor
Riktiga mentorer hjälper sina mentees att få synlighet och odla nya äldreförhållanden. De förstår att kampanjer och uppdrag av hög kvalitet ofta kommer från att vara välkända i hela företaget, och de letar efter möjligheter att skapa den exponeringen. Därför kan din mentor ha rekommenderat dig för fantastiska projekt eller uppdrag eller se till att du blev inbjuden att gå med i vissa arbetsgrupper eller kommittéer.
Utan din mentor att lita på kommer du att ansvara för att få denna synlighet på egen hand. Detta innebär att du måste spendera tid på att söka efter de projekt eller team du vill arbeta med och be att vara involverade i dem. Du kanske måste öka kommunikationen med din chef eller andra kollegor för att veta vilka nya initiativ som till och med är på väg.
Du måste också kultivera nya och starkare äldreförhållanden på egen hand. För att göra detta, bör du börja se alla interaktioner med medarbetare, särskilt äldre, som möjligheter att nätverka - tänka företagsfunktioner, möten eller till och med chatta med människor i pausrummet.
Nej, inget av detta är särskilt lätt, men din avgående mentor kanske faktiskt har gjort dig en tjänst genom att tvinga dig att gå över till ett stadium i din karriär när du måste lita mer på eget initiativ än på andras rekommendationer.
Om din mentor var din rådgivare
Kanske din mentor inte var i stånd att direkt hjälpa din karriär genom att få dig bra uppdrag, men de råd hon gav dig hade en djupgående inverkan på dina karriärval och framgång: Hon kan ha hjälpt dig att brainstorma det bästa karriärröret för att göra nästa, identifierade dina svagheter och hjälpte dig att utveckla en strategi för att övervinna dem, eller få stor insikt när du stod inför ett problem.
I det här fallet, förvandla din mentors avgång till en möjlighet att få några nya perspektiv. Identifiera några andra människor du kan vända dig till för att få karriärvägledning och -inmat, och börja långsamt med att be om råd om ett par små saker och använda det som en byggpunkt för nya relationer. Dessa rådgivare behöver inte vara nyligen antagna mentorer, de behöver bara vara professionella du respekterar och litar på.
Naturligtvis kan den svåraste delen av din mentor som lämnar vara känslan av att du förlorar en förebild och en vän. Men påminn dig själv att även om du kanske inte kan interagera med henne dagligen, har hon inte dog - bara gått vidare. Visst, hon kommer att vara upptagen i sin nya roll, men hon välkomnar regelbundna samtal eller e-postmeddelanden från dig och vill fortsätta att hjälpa om hon kan.
Att förlora en mentor är inte lätt, men det kan bara vara katalysatorn du behöver för att ta större kontroll över din framtid. Vem vet, de nya äldre relationerna du utvecklar kan erbjuda karriärinsikter som du aldrig hade övervägt. Och naturligtvis kan en mentor som lämnar företaget för en annan vara mer användbar för dig än du inser. Du kanske kommer att gå med henne igen en dag!
