Du tenderar att tänka på dig själv som en trevlig person. Du är stolt över att vara ganska lätt att arbeta med. Dina arbetsdagar är vanligtvis fria från konflikter och vågiga fjädrar, och du har till och med fått komplimanger för din medvetenhet tidigare.
Så föreställ dig din överraskning när det blir uppenbart för dig att personen i nästa skåp över verkar absolut avskyr dig. Han suckar eller rullar ögonen när det är din tur att dela dina idéer. Han verkar upprörd när du pratar i möten. Och när det bara är er två som väntar på en hiss, bestämmer han sig för att gå nerför trappan - alla 14 flygningar. För alla syften verkar han aktivt arbeta mot dig.
Tja, vad händer? Såvitt du vet har du inte gjort någonting för att uppröra honom. Så varför har han gjort det till sitt personliga uppdrag att göra din arbetsrelation så svår som möjligt - och hur kan du göra honom till din bästa vän?
Det kan du inte. Ja, det är mänsklig natur att vilja bli omtyckt. Men vi vet alla att ett kontor där alla passar perfekt är en total fantasi. Men att lära sig att arbeta effektivt med människor - även om de inte är dina största fans - är avgörande.
Så här är några steg du kan spela för att hantera den medarbetaren som verkar hatar dina tarmar. Spoiler alert: De inkluderar inte skrik eller en dramatisk konfrontation.
1. Ta ett steg tillbaka
När du får reda på att någon på ditt kontor inte gillar dig kan din första lutning vara att besätta över ditt förhållande tills du får några svar. Vad har han eller hon mot dig? Har du gjort något stötande? Alla gillar dig - vad är hennes problem?
Men lika frestande som den analysen kan vara, är det bäst om du går tillbaka och tar ett djupt andetag snarare än omedelbart springer ut i aktion. Naturligtvis kan ingen skylla på dig för att du vill vara medveten om situationen. Det är dock viktigt att inse att människors känslor inte alltid är logiska. Så, resonemanget bakom denna persons obehag för dig kanske bara aldrig är vettigt.
2. Acceptera det
Ja, det skulle vara bra om alla gillade dig. Men du vet redan att det bara inte är realistiskt. Kom ihåg att till och med mor Teresa hade sin rättvisa del av negativitet och kritik mot henne.
Så det bästa du kan göra för din egen förnuft och professionalism är att bara acceptera att den personen aldrig kommer att starta en fanklubb till din ära. Du måste hitta sätt att samarbeta om arbetsprojekt utan upphettade argument och massor av obekväm spänning. Men det finns ingen lag som säger att du måste vara bästa kompisar utanför kontoret.
Ju snabbare du kan komma till rätta med din medarbetares ogillar, desto bättre blir du. När allt kommer omkring, ditt fokus bör vara att producera bra arbete - inte att ändra hans eller hennes åsikt om dig.
3. Bestäm din handlingsplan
Därefter är det dags att bestämma om din kontorsspänning kräver ytterligare åtgärder. Är det något du behöver prata om? Eller är det bättre att bara vara ensam?
Om din medarbetares avskräde är begränsad till några smugla smirks och subtila ögonrullar, är du förmodligen bättre att släppa det och gå vidare. Ibland kan det att konfrontera din kollega faktiskt bara mata spänningen och leda till en ännu mer ansträngd relation.
Men om din medarbetares uppenbara ogillar inte hindrar din förmåga att producera bra arbete (eller om hon har en darttavla med ansiktet på det), kan du behöva vidta åtgärder för att rensa luften. När du och din medarbetare är ensamma börjar du med något enkelt som "Jag känner lite spänning mellan oss och jag vill se till att vi kan samarbeta för att göra vårt bästa för detta projekt. Är det något jag gör som stör dig? ”
Kanske gör du verkligen något som gnider din medarbetare på fel sätt - och du var inte ens medveten förrän det påpekades för dig. Eller kanske han eller hon är helt omöjligt att vinna över. Hursomhelst kommer du att veta att du försökte ditt bästa för att stänga av situationen på egen hand.
Men om ditt förhållande når den punkten där det är helt kontraproduktivt, kan det vara dags för dig att ringa in några förstärkningar och eskalera problemet. Om det är nödvändigt, kontakta din chef för att förklara de problem du står inför - liksom hur dessa problem hindrar din prestanda. Sedan är bollen utanför din domstol och din chef kan besluta hur du bäst ska hantera situationen. Ibland kan du bara inte behålla problemet mellan er två - oavsett hur hårt du försöker.
4. Var den större personen
Oavsett om du bestämmer dig för att kontakta din medarbetare eller inte, är det uppenbart viktigt att du alltid behåller den yttersta professionalism - oavsett hur stark din önskan att vara passiv aggressiv är.
Du kan inte kontrollera allas känslor eller handlingar, men du kan kontrollera hur du reagerar på dem. Så ta motorvägen och behandla alltid denna person med respekt och integritet. Att vara den större personen kan definitivt ta lite ansträngning - särskilt om din kollega provocerar dig och gör det extra svårt. Men oavsett hur utmanande det är, är det alltid det bättre alternativet.
I en idealvärld skulle alla älska dig och hoppa av spänning vid chansen att arbeta med dig. Men tyvärr vet du att det inte alltid är fallet.
Att behöva samarbeta med människor som helst inte vill vara omkring dig är oundvikligt, så det är viktigt att du lär dig hur du klarar dig. Utför dessa tips för att kväva din spända relation och ändå få ditt arbete gjort. Du kan spara dina oroliga ögonrullar efter arbete.
