Alla kan ganska hålla med om att lögn inte är en bra praxis, särskilt när det gäller att ljuga för din chef.
Men ibland kan det verka nödvändigt - som när du säger att du måste ta en lång lunch för en tandläkarmöte, när du verkligen träffar en vän för, ja, en lång lunch.
Det kan också hända i ett ögonblick av panik - som när din chef plötsligt frågar om du har kontaktat den klienten som du sa att du skulle göra, och du säger omedelbart ja, även om det definitivt fortfarande är en okontrollerad uppgift på din att göra-lista.
Ursprungligen verkar dessa lögner ganska oskyldiga. Så länge du är försiktig och täcker dina spår (och stöter på att klienten ringer till toppen av din to-do-lista), bör din chef aldrig ta reda på det.
Höger?
Förutom att det inte alltid fungerar så. Det finns tider, oavsett hur försiktig du är, när din chef kommer att fånga dig i en lögn. Han eller hon kommer till exempel att råka gå vid ditt bortgjorda bord på restaurangen ("Det här ser inte ut som tandläkarmottagningen") eller får ett e-postmeddelande från den klienten du lovade att ringa, med uppgift att ingen har gjort kontaktade henne på veckor. Och plötsligt blir du rödhänt.
Så i dessa situationer, för att undvika att få ett rykte om att vara en vilseledande, opålitlig anställd (eller, um, få sparken), hur kan du återhämta dig? Här är stegen att ta.
Steg 1: Undvik att förlänga lögn
När din chef fångar dig i en lögn kommer det att vara frestande att försöka få dig själv ur den besvärliga situationen genom att ljuga igen. Till exempel, i klientsamtalssituationen, när din chef konfronterar dig om att inte faktiskt kontakta klienten, kan du säga: "Tja, du har rätt, jag fick inte prata med klienten eftersom du förstår, jag gjorde samtal, men hennes sekreterare sa att hon var på ett möte och inte skulle vara tillgänglig resten av dagen. ”
Men om du är fångad i ett allt djupare hål (t.ex. ser din chef att klienten faktiskt inte var på ett möte den dagen - eller inte ens har en sekreterare), kommer saker och ting att bli värre.
Steg 2: Börja med en ursäkt
Börja istället med en ursäkt. En enkel "Jag är ledsen att jag inte var ärlig om det" kommer att fungera - bara se till att det är äkta och förmedlar din ånger.
Steg 3: Erbjud en förklaring
Förklara sedan vad din tankeprocess var. För det mesta finns det något som inte är ondsinnat bakom lögnen.
Till exempel kanske du ville ta en lång lunch eftersom du träffade en vän du inte hade sett på länge och ville se till att du hade gott om tid att komma ikapp.
Eller, när det gäller klientsamtalet, kanske du helt enkelt var orolig för att komma i kontakt med klienten eftersom du vet att hon är missnöjd med företaget, och du var osäker på hur du ska hantera det.
Kommer någon av förklaringarna att ursäkta dig 100% från lögn? Nej. Men det lägger till ett mänskligt inslag i situationen och gör att din chef kan se problemet från dina ögon. Och även om han eller hon fortfarande inte är så glad för det, kommer han eller hon bättre att förstå var du kom ifrån, vilket kan hjälpa till att hjälpa försoningsprocessen.
Steg 4: Förklara dina omedelbara planer
Om det finns ett problem som måste åtgärdas omedelbart, se till att din chef vet vad du planerar att göra och i vilken tidsram. Du kan till exempel säga: ”Jag skulle vilja diskutera den inställning som jag borde ta på klientsamtalet. När jag har fått ditt råd kommer jag att ringa henne i eftermiddag och skicka ett e-postmeddelande för att informera dig om hur det gick. "
I de parmeningarna har du försäkrat din chef hur du ska åtgärda situationen och erbjudit honom eller hennes försäkring att det kommer att göras - eftersom du har åtagit dig att följa upp e-postmeddelandet.
Steg 5: … Och vad du ska göra nästa gång
Se sedan till att din chef vet hur du kommer att närma dig denna typ av situation i framtiden: "Om jag är osäker på en annan klientsituation i framtiden, kommer jag se till att komma till dig för vägledning omedelbart."
Eller, "Om jag vill ta en lång lunch, rensar jag den med dig först och ser till att jag kommer in tidigt eller stannar sent för att se till att resten av mitt arbete för dagen blir klar." Du kommer visa din chef att du är dedikerad till ditt arbete - så undviker du problem i framtiden.
Naturligtvis är det bäst att undvika att ljuga för din chef i första hand. Sträva efter öppen, ärlig kommunikation i ditt anställd-chefsförhållande, och du bör känna dig bekväm att prata med din chef om vad som helst - vilket kommer att eliminera behovet av de flesta lögner i första hand.
