Detta är en fråga som du antagligen ställer dig själv under hela din karriär. Och det kommer förmodligen att finnas olika svar varje gång du utforskar ämnet.
Som vi alla vet, korrelerar lärande direkt tillväxt. Om du inte växer professionellt kommer du förmodligen inte att närma dig dina karriärmål (särskilt om du försöker få en kampanj).
Men innan du funderar över vad du ska göra måste du fråga dig själv varför du inte längre lär dig. För att hjälpa dig hjälper jag de troligen till tre kategorier: ditt företag, din chef eller du.
Om det är ditt företag
Hur man vet
Är det klart vad karriärvägen är för din roll? Är du medveten om huruvida ditt företag främjar anställdas utveckling? Finns det tydliga återkopplingsslingor hos ditt företag?
Om svaret är nej …
Anslut med HR eller din chef för att få lite mer inblick i deras planer kring karriärstillväxt för din position, liksom alla utbildnings- och utvecklingserbjudanden som företaget erbjuder. Du kan även se om det finns någon budget att investera i professionell utveckling. Eller, nätverk internt för att få en känsla av var de anställda har rört sig i sidled eller vertikalt.
Om dina samtal inte leder någonstans, kan svaret vara att gå vidare från företaget och utforska vad du verkligen vill ha. Vill du ta en liknande roll på ett annat företag som investerar i deras anställdas tillväxt, eller är du intresserad av en helt annan position helt? Ta reda på vad du prioriterar i din karriär och börja aktivt leta efter det.
Om det är din chef
Hur man vet
Är du motiverad i din nuvarande position? Känner du stöd och utmaning? Är din chef verkligen intresserad av dina karriärmål och finner möjligheter att vårda dem?
Om svaret är nej …
Din chef kan vara i sin första ledningsroll och bli överväldigad med sina dagliga uppgifter. De kunde heller inte klippas ut för hantering.
Hur som helst, det borde inte vara till nackdel för dig. Håll ett uppriktigt samtal om din senaste platå. Om ni inte redan har en eller en-till-en-möten varje vecka eller varannan vecka, bör ni göra det (och här är hur man frågar efter dem).
Det är så enkelt som att säga: ”Jag har haft en chans att åstadkomma mycket här och jag har verkligen haft de möjligheter jag har fått. Jag vill fortsätta att bidra och växa i detta team. Den senaste tiden känner jag inte det stöd jag tror jag kan behöva. Jag har gjort en självutforskning om vad vissa av omständigheterna kan vara, men jag hoppades också få din insikt … ”
De kan överraska dig med sina förslag när du har brutit tystnaden. Det kommer också att vara en väckning för dem att vara mer närvarande och stödja dig och andra i teamet.
Och om de inte är lyhörda? Det kan vara ett tecken att gå vidare.
Om det är du
Hur man vet
Tillhandahåller ditt företag och chef de verktyg, support och ansiktsperiod du behöver för att lära dig och växa, men ändå känner du dig fast? Känner du dig för bekväm med ditt ansvar? Är du inte längre upphetsad över det arbete du gör? Sömnar du lärande om branschen dig?
Om svaret är ja …
Det är ok! Ge dig själv tid att utforska och bli upphetsad över något nytt i din karriär.
Om tanken på att ändra saker skrämmer börjar du med att läsa dessa artiklar:
- Vad du ska göra när du inser att du är i fel karriär
- Den ena frågan att ställa dig själv när du känner dig fast i din karriär
- 5 steg som tar dig från att tänka på att byta karriär till att göra det
När du har gjort det är det upp till dig att ta nästa steg.
Oavsett vad din situation är, måste du alltid ta initiativ på något sätt.
Om ditt företag inte erbjuder ett utbud för lärande, var proaktiv själv. Hitta sätt att utvidga ditt ansvar. Tvinga dig själv att prova saker du inte är lika bekanta med, eller ta på dig uppgifter som är lite långt för din skicklighet.
Om det inte finns någon möjlighet att lära sig internt, ta dina ansträngningar utanför kontoret. Registrera dig för en online-klass. Eller hitta ett möte, evenemang eller företag som gör något coolt. De personer du kontaktar och informationen du tar emot kan leda dig till en ny väg som ger mer utrymme för tillväxt - eller inspirera dig att göra några förändringar inom din nuvarande roll.
