Jobbsökning är stressande. Så när du lär dig att ett företag vill ha dig är det en anledning att fira. Och när du hör - ur det blå - att någon tycker att du är perfekt för ett särskilt spännande eller imponerande jobb, är du ganska pumpad.
Men att temperera din inre Taylor Swift "OMG jag vann" -reaktion är en annan liten röst som säger att det inte är vettigt. Du kanske faktiskt älskar ditt jobb och har ingen lust att lämna. Kanske denna position är baserad i en annan stad och flytt är inte ett alternativ. Eller kanske du bara kan pressa ut ytterligare 10 timmar i veckan för nya kunder och detta kräver 25.
Jag vet att det är massor av känslor, för jag har nyligen upplevt det. Rekryterare från två olika, ganska coola företag - som i, jag ringde min mamma och sa till henne att dessa organisationer vet vem jag är - frågade om jag var intresserad av heltidsroller i Kalifornien. Och annat än det faktum att jag inte ville lämna mitt nuvarande jobb eller stad var jag mycket intresserad.
I allvar ville jag se om det skulle vara möjligt att lära sig mer om dessa organisationer och bygga värdefulla kontakter där - utan att tekniskt gå in på jobbsökningsprocessen.
Genom test och fel fick jag veta att du kan nå tillbaka utan att visa intresse för den annonserade positionen.
Steg 1: Bedöm din nuvarande situation
Detta måste vara steg ett. Jag antar att du, precis som jag, har några tydliga (skyltformade och neonblinkande) skyltar som säger när du inte vill driva möjligheten. Men se till att det inte bara är självständighet. Det finns en stor skillnad mellan att tänka "Whoa, jag förväntade mig inte detta - och jag är inte ens säker på hur jag skulle bryta mitt hyresavtal eller övergå ett stort projekt som jag just började", och "Jag älskar mitt jobb och är inte villig att flytta min familj. ”Om du är mer förvånad än någonting annat eller någonstans på spektrumet mellan dessa två ytterligheter, behandla detta utbyte hur du skulle göra någon annan angående ett blivande jobb (du vet, genom att underhålla det och sätta din bästa fot framåt ).
Om du vet att positionen inte passar just nu, men kan vara en dag, fortsätta den som en framtida kandidat. Se detta som en möjlighet att skapa nätverk med någon i ett fantastiskt företag. Fokusera på att göra ett gott intryck - svara snabbt på e-postmeddelanden, korrekturläsa dem för stavning och grammatik - men vet att det är en viktig skillnad. Om du ber dig att lära dig mer för skojs skull (i motsats till för riktigt), måste du dela detta med den andra personen.
Steg 2: Hantera förväntningar
Jag ska vara ärlig: Efter åratal med att be människor läsa dina skrifter är det verkligen svårt att säga att du inte är intresserad när du lär dig att ett imponerande företag vill betala dig - faktiska pengar - för att skriva. Så, första gången jag rekryterades, betraktade jag min deal-breakers. Jag sa något för att "jag är inte säker på att jag skulle flytta, men kanske när jag lär mig mer om rollen kommer jag att få en bättre idé."
Spola framåt och jag är i telefon med en C-suiter som sa att han skulle göra det till en tillfällig, avlägsen roll så länge jag åtar mig 40 timmar i veckan i tre månader. (Åh, nämnde jag att jag inte heller hade den här typen av tid att ge?) För att göra en lång historia kort, när jag hamnade i stället, tog han inte nyheten väl. Mycket för att han kände sig ryckt på grund av att jag fortsatte att leda honom genom att ständigt säga ”Jag vill bara lära mig lite mer.” Säkert att säga att jag brände den bron när jag sa nej - trots allt tog han tid att intervjua mig och justera positionen (något som antagligen tog några samtal med andra människor).
Så andra gången var jag transparent. Jag sa något mer som: ”Jag är ett stort fan av Company ABC, men jag är verkligen glad i min nuvarande roll - och på östkusten. Om du har tid och intresse att ansluta, skulle jag gärna ställa in en tid för att chatta. Men jag förstår också om du bara vill fokusera på kandidater som seriöst underhåller tjänsten, och tyvärr kan jag inte säga att jag är just nu. ”
Steg 3: Bygg ett förhållande
Så, något slags fantastiskt hände när jag tog en ärlig inställning. Rekryteraren sa till mig att hon fortfarande skulle älska att prata, bara för att ansluta. Hon började hänvisa till mig som en passiv kandidat, och vi hade ett fantastiskt telefonsamtal där vi pratade butik och ömsesidiga intressen. Visst, hon erbjöd mig inte rollen - eller ens en uppföljningsintervju - men det var OK eftersom jag inte vill ha det på något sätt.
Ändå gav detta tillvägagångssätt så många fördelar. Först fick jag insider-scoopen om företagskultur på ett drömföretag. För det andra byggde jag en positiv relation som kommer att hålla dörren öppen för framtida korrespondens om något någonsin skulle förändras; hon berättade för mig att om jag någonsin ser en position som fångar mitt öga, skulle jag kontakta henne personligen.
Att rekryteras när du inte ens letar efter ett jobb är en ganska cool situation att vara i. Det känns bra att veta att ditt hårda arbete lönar sig och att folk märker dig. Bara inte bli bortförd. Var ärlig - med dig själv och med anställningschefen - och även om du inte kommer undan med ett nytt jobb kan du fortfarande bygga en värdefull, ny relation.
