Du slår dig ner på ditt skrivbord din första dag vid ditt nya jobb, glada att komma igång. Men när dina nya medarbetare sminkar in, erbjuder de mindre än entusiastiska välkomnande.
"När du väl har varit här så länge som vi har, kommer du inte att le så."
"Så hur övertygade de dig att ta det här jobbet?"
"De arbetar oss till ben här."
Inom några timmar är det tydligt att alla du arbetar med hatar platsen.
Du undrar omedelbart om du gjorde fel val genom att skriva under det jobbbjudandet. Om alla hatar jobbet så mycket är det bara en tidsfråga innan du börjar känna på samma sätt, eller hur? Plötsligt börjar all den spänning du hade över ditt jobb att glida bort.
Även om kulturen i ditt nya jobb överväldigande avslöjar att alla desperat vill undkomma den miljö du bara villigt registrerade dig för, behöver du inte ge efter för samma mentalitet. Här är några sätt att hålla sig så positiva som möjligt och hålla ett öppet sinne, så att du kan bilda dina egna slutsatser om företaget och din framtid som en del av det.
Lär dig faktiskt dina medarbetare
Du har förmodligen sett det (eller en iteration av det) på i ett vackert teckensnitt med en lugn bakgrund: "Alla kämpar en strid som du inte vet något om."
Det kan vara en bra påminnelse om att hålla dig sval när du stöter på en grinig kassör i mataffären, men detsamma gäller på kontoret. En persons negativitet kan till synes centrera sig om en sak (i det här fallet, hur hemskt arbete är), när källan till det faktiskt är något helt annat - som en väntande skilsmässa eller kämpar med medicinska problem. Det kan till och med vara arbetsrelaterat, men inte relaterat till dig: Kanske tycker en medarbetare inte att hennes nuvarande position är rätt passform, så hon sökte ett jobb på en annan avdelning - men blev avvisad.
Punkten? Ta dig tid att lära känna dina medarbetare. Visst kan du ta reda på att de verkligen inte gillar sina jobb. Men du kanske också får reda på att något annat bränsle som inte tycker om - och det finns ingen anledning för dig att anta samma negativitet.
Hitta den ena källan till solsken
OK, så du berättar för mig att varje person på ditt kontor är okonstabel olycklig?
Jag köper inte det.
Jag arbetade i en kundtjänstroll i flera år, och om det finns en typ spelning som verkar skapa olycka är det kundservice. Att föra ut en ständig ström av olyckliga samtal är onödigt. Men vet du vad? Trots att det ibland verkade som om majoriteten av de anställda där var olyckliga (och stämma över det), fanns det en handfull som kunde hålla gruppens humör uppe, oavsett vad. De var glada över att vara på jobbet, fast beslutna att fixa sina kunders problem och gjorde det med ett leende i ansiktet. Hade de utmanande, frustrerande dagar? Säker. Men i en mängd missnöjda medarbetare var de en konstant källa till positivitet.
Du kanske måste våga utanför din avdelning för att hitta en positiv anställd eller två. Men när du väl har gjort det kommer du inte bara att fly från det svarta molnet av negativitet som är ditt team, utan du har också ett annat perspektiv på företaget - så du kan bilda en åsikt som inte är partisk.
Gå igen din intervju
Förutsatt att du var engagerad i en smart, genomtänkt jobbsökning, landade du inte bara detta jobb av en slump. Du använde målmedvetet, ställde insiktsfrågor i din intervju och funderade noggrant på om det här jobbet passade bra för dig. Och genom din signatur på den prickade linjen i ditt erbjudande, sa du att det var ett tag.
Konstant negativitet från alla du möter kan säkert vara en röd flagga, men du måste komma ihåg orsaken till att du valde den här positionen i första hand - att det handlade om arbete som du var upphetsad över, potentialen att flytta till en högre nivå eller värdefull erfarenhet som kan få dig anställd hos ditt drömföretag en dag.
Dessutom är inte alla så flitiga under jobbsökningen. Det finns en stor sannolikhet för att några av de människor du möter verkligen inte passar rätt jobb - så de kommer naturligtvis inte att bli en hink full av leenden. Men om du är rätt passform, borde du inte behöva oroa dig eller ta deras negativitet som ett tecken på saker som kommer; du kommer att ha det bra.
Låt inte naysayersna fatta ditt beslut för dig. Visst finns det verkligen arbetsmiljöer som verkligen är negativa - och om du befinner dig i den positionen kanske du vill omvärdera för att avgöra om det är där du vill vara. Men förutsatt att du fattade ett tankeväckande beslut om positionen, är det viktigt att se bortom negativiteten och söka efter det positiva - eller vara källan till det själv.
