Jag lämnade mitt första forskarjobb för ett annat jobb ungefär ett år efter att jag började. Två år senare, och jag skildes också med den. Jag vet vad du kanske tänker - ah, den typiska Millennialen som aldrig är nöjd och klagar över allt . Det är OK om du tror det. Jag tänkte faktiskt samma sak ett tag. ”Kanske är jag problemet” spelade på repetition i mitt huvud, och jag övertygade mig själv att jag inte var en hård arbetare och skulle aldrig vara glad att arbeta någonstans.
Men det tror jag inte längre. Det jag tror är att du förtjänar att vara nöjd med ditt arbete mestadels. Och dessutom måste du arbeta för att vara lycklig på ditt jobb. En möjlighet som du absolut älskar kommer troligen inte bara att falla i din varv. Så en del av att arbeta för det betyder att inte sluta och sluta så fort tiderna blir svåra, att gå vidare till nästa bästa sak. Istället betyder det att undersöka den aktuella rollen du är i (såväl som de från tidigare) och ta reda på exakt varför det inte passar dig .
Och jag gjorde just det, och det är därför jag inte ångrar att jag lämnade två spelningar inom tre år. Eftersom jag använde var och en av dessa upplevelser för att hjälpa till med att forma nästa, för att få mig närmare och närmare den idealiska positionen för mig.
För att få ut mesta möjliga av varje tillfälle, även de du än hatar, måste du gräva djupare. Du måste välja varandra varje aspekt för att ta reda på vad som gör att du fruktar att gå in på kontoret varje dag. Du kan starta denna process genom att bokstavligen skapa en "för- och nackdelar" -lista och fylla i den under en typisk arbetsvecka. Leta efter mönster - allt som involverar organisation faller i ett proffs; allt som involverar din chef för mikromanering gör det inte.
Det finns inget för litet för att gå med på den här listan. Eftersom du i slutet av övningen kan använda pro-kolumnen som din "ideala jobbbeskrivning" för att matchas med riktiga noteringar. Och du kan använda con-kolumnen som röda flaggor för att hålla ett öga på i intervjuer.
Men innan du lägger in dina två veckor, gör detta:
Ta reda på om du kan lösa problemet
Jag behöver förmodligen inte berätta det här, men jobbsökning är svår. Det tar tid, ansträngning och förmågan att studsa tillbaka från avslag. Du kan inte skjuta upp det för alltid, men du bör inte heller sätta dig igenom det såvida det inte är nödvändigt. (Såvida du inte är den typ av person som gillar att få rotkanaler bara för skojs skull - gå sedan för det!)
Istället, titta på den för- och nackdelen listan och noll in på den aspekt av din nuvarande position som stör dig mest. Det är kanske bara en stor sak, och du kan ändra den.
Till exempel arbetar min goda vän som en seminarieledare för en ledarskapsfokuserad ideell organisation. Ett av hennes huvudansvar är att organisera allt material som behövs för varje konferens. Innan hon började sparades alla utdelningar, avläsningar och artiklar i tryckta versioner (och nej, hon började inte på 90-talet. Hon började för två år sedan).
Som du kan föreställa dig är det allvarligt frustrerande att behöva göra hundratals kopior av något som bara sparats i ett bindemedel, och den manuella aspekten av det tyngde henne. Så hon inledde en process för att migrera så många dokument som möjligt till datorn (äntligen). Och nu? Hon kan bara trycka på "print". Det är en liten förändring som har gjort hennes jobb mycket bättre.
För dig kan det vara något annat. Du kanske känner att du behärskar din nuvarande roll och att du är uttråkad till tårar. Du kan försöka be om ytterligare projekt, eller så kan du även utforska öppningar i andra avdelningar. Poängen är att ibland kan du hitta en lösning på anledningen till att du är så missnöjd. (Förutom att säga: "Se ni aldrig!")
VI Känner: HATER DIN JOBB KINDA SUCKAR
Det bästa är att vi känner till 10 000+ öppningar som du kan ansöka om
Kolla in dem nu
Analysera din Intel och skapa en spelplan
Du kanske bestämmer dig för att du definitivt behöver hitta något nytt. Roten till problemet kan inte ändras, och det är dags att du går. Att veta vad det specifikt är som du inte gillar är extremt användbart. Eftersom varje information du kan samla in är en ledtråd till ditt karriärpussel. Så gå tillbaka till den för- och nackdelen listan.
Ta mig till exempel: Det finns några anledningar till att jag lämnade mitt senaste företag, men biggie var att jag hade några ganska allvarliga problem med omvandlingen av företagskulturen efter att vi genomfört ett förvärv.
Så när jag gick igenom intervjuprocessen såg jag till att fråga alla jag pratade med - rekryteraren, anställningschefen, nuvarande anställda - hur de kände att arbeta på företaget. Jag skurade också interwebs såväl som organisationernas förmånspaket för att säkerställa så mycket som möjligt i linje med min tro och värderingar.
Här är en annan historia, min partner var i ett giftigt förhållande med sin sista position. När han gjorde ett stort karriärskifte den senaste oktober visste han att det fanns två huvudsakliga saker han ville vara annorlunda: pendlingen och förmågan att ha en röst.
Nu, istället för att spendera minst 45 minuter i bilen varje sätt (älskar dig, DC-trafik!), Åker han cykeln fyra mil till och från jobbet. Och istället för att hantera ledning som har en ”Om den inte är trasig, fixa inte den. Se inte ens på det ”-metoden, han är kommanderad till sina två chefer och spelar en enorm roll i att utforma den nya butiksläget.
Hade ingen av oss redogjort för vad vi ville ändra, hade vi antagligen ansökt om positioner som mycket liknar det vi redan gjorde. Och den onda cykeln skulle ha pågått. Och igen. Och igen.
För att vara ärlig, jag vet inte om "det perfekta jobbet" finns för någon. Det kan bara vara en orimlig förväntan. Men det betyder inte att du måste nöja dig med att vara olycklig, missnöjd och rent eländig. Att undersöka de faktorer som orsakar att du blir så vacker hjälper dig att ta reda på vart du ska gå nästa, oavsett om det är att anpassa något till din nuvarande situation eller hitta något helt annat. Eftersom du inte kan se framtiden kan du inte se exakt vart din karriärväg tar dig. Men du kan hjälpa till med att forma det.
