Siffrorna är i och de är inte bra. Upp till 31% av nyanställda slutar under de första sex månaderna på jobbet. Det är mycket möjligt att du någon gång kommer att vara relativt ny i jobbet och undrar om och när det är okej att vamoose.
Om du befinner dig i den här situationen kanske du tycker att det bästa du kan göra är att meddela och gå vidare. Men innan du skyndar dig att göra det, överväg några strategier för när det kanske inte är det bästa, eller det mest ekonomiskt genomförbara alternativet.
1. Ta reda på vad som inte fungerar (och vad är)
När människor säger att de hatar sitt nya jobb, vill jag först veta vad de specifikt hatar för det. När allt kommer omkring, när du börjar något nytt jobb, tenderar du att känna dig klumpig och ofarlig, helt enkelt för att allt är nytt. Du är van vid att känna dig kompetent, och nu gör du inte det. Denna känsla av obehag kan kännas som misslyckande eller frustration - och det kan vara källan till dina tankar om att sluta.
Å andra sidan kan det också vara så att arbetet inte var det som lovades, din chef är värdelös eller att kulturen suger helt. Det är saker som kanske inte blir bättre med tiden.
Titta sedan på vad som fungerar. Du kanske jobbar för ett bra företag med potential för avancemang. Det kan finnas bra mentorer och erfarna yrkesverksamma i ditt team att lära av.
Efter att du har bedömt vad som fungerar och vad som inte är det bör du tänka på om den långsiktiga vinsten är värd att slogga igenom dessa svåra tidiga månader. Då kan du tänka på dina nästa steg och alternativ mycket tydligare.
2. Ha "The Talk" med din chef
Det är ingen hemlighet: Det är ett stort fett krångel för organisationer att rekrytera och anställa anställda, bara för att förlora dem inom några korta veckor. Det betyder att du som en ny hyra har hävstång. Använd den! När allt kommer omkring anställde organisationen dig eftersom folket där tror att du kan hjälpa den att lyckas. Arbetsgivaren kommer förmodligen att bli mycket besviken om du lämnar.
Min klient, Vivian, till exempel, landade sina drömmar jobb på en ideell organisation. Veckan efter att hon började gick hennes chef på semester och lämnade henne med en stor lista med uppgifter, vaga instruktioner och goda önskemål. När hennes chef kom tillbaka var hon överväldigad, obehaglig och redo att sluta, och trodde att hon hade gjort ett mycket stort misstag och skulle bli hemskt på jobbet.
Men Vivian bestämde sig för att pröva en annan strategi. Även om hennes första instinkt var att glänsa över situationen när hennes chef återvände, träffade hon sin chef för att förklara vad som hände och hur det fick henne att känna. Hon delade sin önskan att göra det bra, men rapporterade att hon kände sig förlorad och stöttes inte under de första veckorna.
Hennes chef lyssnade och bad om ursäkt. Hon ordnade för att Vivian skulle få utbildning och coachning i företagets mjukvara och andra processer. Hon tackade henne för att hon var modig och kommande om sin upplevelse så att de kunde åtgärda det tillsammans. Till skillnad från sina första dagar på jobbet, flyttade Vivian framåt och kände sig välkommen, värdesatt och stött. Avsked avskräckt!
Det är inte alltid lätt att säga, ”Jag behöver hjälp!” - särskilt i ett nytt jobb där du vill ses som en kompetent högpresterare. Men genom att be om vad du behöver kan du kanske ändra vägen för det nya jobbet.
3. Ge dig själv en tidsram
OK, så du har börjat det nya jobbet och det är mindre än idealiskt. Men kom ihåg att jobb - och framgången som följer med dem - är en förvärvad smak som kräver tid, övning och lärande.
De flesta nyanställda lämnar jobb eftersom de inte känner sig säkra på att få arbetet gjort eller lära känna chefen och kollegorna. Så ge dig själv tid att göra båda. Skapa en tidslinje som du kommer att använda för att fatta ett beslut om att gå eller stanna - och under den tiden måste du lära dig jobbet och arbetsprocesserna.
Skaffa en mentor. Möt varje vecka med din chef. Bygg relationer med kollegor och team runt omkring dig. Gör allt du kan för att göra jobbet till bästa möjliga upplevelse.
Om ingenting är bättre i slutet av din tidsram och du inte tror att du går framåt kan du överväga att sätta upp din avslutningsplan.
4. Om alla andra misslyckas, sluta och be om ditt gamla jobb tillbaka
Nyligen ringde en annan av mina kunder, Emma, med stora nyheter: ett jobberbjudande på ett stort namnföretag i New York. Mer pengar, bättre titel. Och nämnde jag det välkända, superigenkännliga namnet du skulle döda för att ha på din CV?
Men några veckor senare fick jag ett nytt samtal. "Hur länge måste jag stanna här innan jag kan sluta, utan att se ut som en jobbetränare?"
Japp. Gräset är inte alltid grönare. Det visar sig att det stora varumärket var fylt med 50-vita vita män och sociala utflykter som kändes mer som begravningar än fiestor. Även om hon älskade arbetet hatade 20-något Emma miljön. Ingen lämnade före chefen, och chefen lämnade inte förrän nästan 20.00 varje kväll.
Hon ringde till sin tidigare arbetsgivare och frågade om hon kunde återvända. Även om hennes specifika jobb inte var tillgängligt, hänvisade hennes gamla chef henne till en annan avdelning där hon nu är lyckligt anställd. (Det är därför det hjälper till att lämna på goda villkor och hålla dina relationer uppdaterade!)
Att ta ett jobb och vilja sluta omedelbart är en historia jag hör alltför ofta. Det förstärker hur kritisk due diligence är i jobbsökningen. ”Jag borde ha ställt fler, bättre frågor innan jag tog det jobbet, ” är en vanlig observation.
Om du lämnar, kom ihåg att din nästa jobbsökning är en tvåvägsgata. Visst, det företaget letar efter talang. Men du måste leta efter den plats som passar dig.
