Jag säger alltid till folk att ditt bästa försvar nästan alltid är ett bra brott. Om du misstänker att en granskare kan lyfta ett ögonbryn om något som är relaterat till din bakgrund, antar du att de kommer och behandla det proaktivt.
Men vad händer om du har jobbat för ett företag (eller i en roll) som du är generad över? Hur hanterar du dessa typer av scenarier?
På exakt samma sätt. Proaktivt. Strategiskt. Kortfattat.
Stava det för beslutsfattaren och sedan fortsätter du med ", kolla vad jag kan gå igenom dina dörrar och leverera" aspekter av din karriärhistoria.
Här är några specifika scenarier som mina kunder har upplevt och hur jag hanterade dem:
1. Du arbetade för ett företag med PR-kris
För flera månader sedan hade jag en kund som bara var otrolig med sitt jobb, som var inom finansiella tjänster. Tyvärr hade en av hans nyare arbetsgivare landat i alla slags problem när det upptäcktes att grundaren gjorde några icke-så-lagliga saker med sina klienters moolah. Strax därefter veckade det företaget.
Medan min klient snabbt hade avyttrat sin relation med detta företag när denna information kom fram (och han hade inget att göra med sitch), förblev faktum att han fortfarande arbetat där. Och han hade gjort ett riktigt banbrytande arbete där för att starta.
Så vad ska han göra med sitt CV?
Vi diskuterade att helt och hållet ta bort företagsnamnet från CVen och helt enkelt listade arbetsgivaren generellt (a la, ”Financial Services Firm”), men beslutade att det här kan se ut som om han försökte dölja något.
Vi bestämde oss i stället för att bygga formuleringar i beskrivningen av nästa jobb han hade landat som kort behandlade situationen, antydde att han inte var involverad i situationen och gjorde det uppenbart att han rekryterades av ett företag som uppskattade hans arbete.
Till exempel
2. Du arbetade för ett företag i en potentiellt polariserande industri
En annan klient av oss - även en professionell kraftverk - arbetade som operatörschef för ett företag som distribuerar vuxna leksaksprodukter.
Hon gillade verkligen sin tid på detta företag men var redo att utöka sin kapacitet och leda inom en större organisation.
Eftersom hennes verksamhet på vuxna leksaksvaruföretag var direkt relevant för vad hon ville göra härnäst, ville vi verkligen inte ta bort det från CV, men hon var mycket nervös för att säga att hon hade jobbat här, period .
Vi bestämde oss för att vara kortfattade om hur vi beskrev företaget (och lyckligtvis kallades det inte, ”Super Sex Toys Store” eller något super uppenbart) och sedan visa upp mycket tydligt hennes framsteg som direkt relaterade till de jobb hon tittade på (som kundservice, processförbättring, optimering av leveranskedjan etc.)
Till exempel
Det här är bara tre exempel som kan hjälpa dig att placera ett jobb som du inte är säker på vad du ska göra åt, men de delar en vanlig tråd:
De är proaktiva, de är opåverkliga och strategiska.
Och i vart och ett av dessa fall, när omständigheten är klar, fortsätter personen och belyser de saker de är bra på, med det målet nästa jobb i åtanke.
Ju mer du kramar eller försöker dölja saker, desto större är risken att din publik undrar vad problemet är.
Och den enda frågan du vill att de ska se? Är den som skriker, ”Hon ser fantastisk ut. Låt oss ta in henne för en intervju. ”
