Om du någonsin har fyllt i en ansökan om en lägenhet har du antagligen varit föremål för en bakgrund och kreditkontroll. En potentiell hyresvärd, förståeligt nog, vill se till att han inte kommer att hamna efter sina hyrpengar, och så gör han sin due diligence genom att ringa referenser och kontrollera din kreditpoäng. Genom att lära dig om din tidigare betalningshistorik och höra vad tidigare byggnadsägare har att säga om dig kan han avgöra om du kommer att bli en ansvarsfull hyresgäst.
En anställningsbakgrundskontroll är ganska lik när du tänker på den. När du har ansökt om jobbet, gått igenom intervjuprocessen och skickat in en lista med professionella referenser, kan du få höra att en bakgrundskontroll är nästa (och vanligtvis sista) steg. Om du klarar det och vi kommer in på vad "passering" betyder snart, är det vanligtvis när du kan förvänta dig att få ett erbjudande.
Eftersom ett företag som gör bakgrundskontroller oftast använder en tredje part är det osannolikt att en organisation kommer att initiera detta steg om det inte är ganska säkert att du är den bästa personen för jobbet. Grattis - du är så nära att landa det här jobbet.
Så vad händer mellan nu och den första dagen på jobbet?
Tillsammans med att du kontrollerar din utbildning och din arbetshistoria, tar bakgrundskontrollen upp straffregister. (Åh, och när det är ett urintest inblandat, kan du satsa på att du testas med läkemedel - men du har antagligen förstått det på egen hand.) En annan sak som de flesta inte inser är att din kredithistoria och poäng kan också utvärderas.
Förutsatt att du har varit sanningsenlig om din tidigare anställning och var du fick dina examina eller andra certifieringar och när, har du liten anledning att vara orolig.
Vad händer om du har en dålig post eller dålig kredit?
Uppenbarligen, om du har någon form av kriminell handling - vare sig det är en förseelse när du var senior i gymnasiet eller en skattebedrägeri för fem år sedan - kan du förstås vara orolig. Beroende på arbetsbeskrivningen och den straffrättsliga anklagelsen kan en arbetsgivare emellertid vara i problem om den automatiskt avvisar dig som en potentiell anställning baserad på en viss övertygelse eller anmälan. Detta är enligt Equal Employment Opportunity Commission, och du skulle göra det bra att granska dina rättigheter om du är orolig för ett fel på din kriminella handling. Med det sagt, eftersom fritidsdroger, som marijuana, fortfarande är olagliga i de flesta USA, om du misslyckas med ett drogtest och finner dig själv att vänta på ett erbjudande som aldrig ytar, ja, det finns förmodligen inte mycket du kan göra åt den där.
Om du känner dig övertygad om brisande genom den straffrättsliga delen samt narkotikatestet, men är orolig för återverkningarna av dålig kredithistoria, finns det ett par saker att tänka på. Till exempel syftet med denna del: En blivande arbetsgivare som vill anställa en ansvarig person, så om den upptäcker att du har trasslat kredit och galen skuld, kan det besluta att du inte är lämpad för jobbet, även om jobbet i fråga är inte direkt relaterat till pengarhantering. Rättvist? Inte alltid. Men något som du bedöms på? Tyvärr Ja.
Finns det ett sätt att rädda dåliga resultat?
Till att börja med, känner till din kreditrankning och gör ditt bästa för att avgöra om det är korrekt. Om du är över månen om ett jobb och befinner dig i processen för att kontrollera anställningsbakgrunden i processen, kan du kanske prova att prata om något lite olämpligt kommer troligen att dyka upp på din recension. Om du fick ditt första kreditkort dagen då du fyllt 18 år och hade en två eller tre år lång inlärningsperiod där du helt missförvaltade dina pengar, kan du kanske tala om det som en utbildningsupplevelse och vad du har gjort för att få starka ekonomiska grunder. Ärlighet kan betyda stora saker för din professionella utveckling. Vilken inteckning betalar du som standard hos partneren som du bodde hos strax efter college? Visst har du lärt dig mycket lektioner där; kan du hitta ett sätt att snurra historien så att den visar dina problemlösningsförmågor?
Läs och följ jobbsituationen och anställningschefens förklaring av bakgrundskontrollen. Utbilda dig själv så mycket du kan om detta nästa steg i processen. Vissa stora företag kan helt enkelt utesluta vem som helst med ett fel, eller så kanske de bara verkligen vill se till att du tog examen från Dartmouth 2013. Försök att få en uppfattning om hur uppåtriktad och direkt du ska vara om något litet misstag som är troligt att komma.
Att känna till dina rättigheter och din potentiella arbetsgivares huvudsakliga problem är en del av jobbsökningsprocessen, även om det känns mindre intuitivt än intervjuer. Om du har turen att komma hela vägen fram till denna punkt, kan det vara synd att bli utslagen för något som lätt kan diskuteras i ett uppriktigt samtal. Och i själva verket, om organisationen investerar i bakgrundskontrollen, är chansen extremt hög att den vill anställa dig så försök att inte snälla om standardprocessen. Du kom igenom den tuffa delen; vara säker på att du kan överleva lite faktakontroll.
