Det är väl dokumenterat att människor bara använder ungefär sex sekunder på att titta på varje CV som de får. Lyckligtvis finns det också massor av fantastiska artiklar som är avsedda för att få ut det mesta av de sex sekunderna.
Ännu mer lyckligtvis kommer jag att ge dig insidan av en sex sekunders rekryterare. Första saker bör du först veta att dessa yrkesmän har chefer, anställer chefer och ledande ledare som litar på dem för att hitta den bästa talangen i stan. Ibland tävlar de med andra rekryterare för att fylla samma roll. Deras ersättning kan till och med knytas till om kandidaten de presenterar slutligen landar jobbet eller inte. Det är mycket press.
Så när en person som vill uppfylla en position tittar på ditt CV, söker hon inte bara efter tillämpliga färdigheter. Hon försöker bestämma om hon kan sälja andra på din erfarenhet eller inte.
För att illustrera denna punkt, låt oss spela ett litet spel. Låtsas att du är en chef som vill lägga till en marknadskoordinator till ditt team. Föreställ dig nu att du har två rekryterare som arbetar med sökningen och att de var och en kommer att ge sina bästa kandidater till dig. Fortfarande med mig? Bra. Berätta nu vilken kandidat du helst vill träffa:
Det andra alternativet låter mycket bättre, eller hur? Det beror på att rekryteraren berättade en övertygande historia om hennes upplevelse med hjälp av exempel i verkligheten och konkreta mätvärden.
I slutändan är en rekryterare bara lika bra som de kandidater som hon kan hitta. Så när hon tittar på ditt CV, vill hon se resultat, prestationer och viktiga försäljningspoäng. Med andra ord vill hon hitta sökande som får henne att se bra ut, som kommer att bevisa en tillgång för företaget.
Så vad betyder allt detta för dig? Det kan bara vara dags för en återupptagning om. Det enklaste, bästa sättet att börja förändra ditt sätt att tänka på innehållet är att ta hänsyn till din erfarenhet ur en anställningschefs perspektiv. Kort sagt, du vill göra allt du kan för att göra processen enkel och enkel. Kommer du ihåg att det tryck vi berörde tidigare? Det är upp till dig att hjälpa den som har kontaktat dig om ett jobb se att du är exakt vem företaget behöver (på sex sekunder eller mindre)!
För att komma igång drar du upp din CV och ställer dig själv följande frågor när du läser över den:
1. Gör mitt CV det lättare för rekryterare att sälja min erfarenhet och prestationer?
Om det mest värdefulla dokumentet inte anger detaljer om dessa toppartiklar, gör det inte vad det ska göra. Sättet att sälja dig själv och din erfarenhet är att skapa en lista över specialprojekt, mål eller kvoter som du har uppfyllt, överskridit eller levererat. Detta är inte en tid för blygsamhet; om du blev befordrad efter nio månader, gör detta - och alla andra prestationer - känt. Om du fick 50K fler prenumeranter på företagets nyhetsbrev när du tog över, ange detta uttryckligen.
2. Berättar mitt innehåll en övertygande berättelse om mina fantastiska prestationer?
Inte bara vill du lista statistik och prestationer med konkreta siffror och info när det är möjligt, utan du vill också att din CV ska berätta en övertygande historia om dina otaliga prestationer, och för att göra det behöver du sammanhang. Var du den mest sålda regionala kontobestyraren? Bra, men släpp inte bort det faktum att det finns över 60 andra kontorschefer i din region. Rullade du ut ett nytt CRM-system? Var noga med att nämna att du också utvärderade flera plattformar, identifierade det system som passar bäst för din organisations behov och förhandlade fram avtalet. Dina prestationer illustreras bäst om du också ger bakgrunden för att visa dem.
3. Har jag inkluderat konkreta mätvärden för att illustrera mina framgångar?
Dina enastående prestationer och anmärkningsvärda statistik relaterade till din arbetsinsats smälts lättast ut när du tilldelar ett nummer eller resultat till allt du har noterat. Att ha något som en anställningschef snabbt kan förstå, speciellt om det visar din spetskompetens, hjälper dig att stå ovanför resten. Så om du inte bara träffade utan överskred ditt säljmål månad till månad skulle du ha en kula som säger: "Överskred försäljningskvoten med 30%." Om något du gjorde hjälpte organisationen att sänka kostnaderna och nå ett önskat slutresultat förr, vara tydlig om hur allt som hände. Säg inte bara "Övervakad webbplats-omdesign", säg "Avslutad webbplats-omdesign två veckor förtid, vilket resulterar i kostnadsbesparingar på $ 5000."
4. Är det lätt att upptäcka mina viktiga resultat?
Uppmana dina prestationer genom att lägga till en dedicerad "Key Achievements" -avsnitt under vart och ett av dina jobb eller skapa ett fristående avsnitt "Key Achievements" i ditt CV om du inte känner att du har tillräckligt med innehåll för varje enskild position du är lista. Tricket, men du bestämmer dig för att göra det, är att göra dessa lätta att upptäcka utan att röra upp din CV. Du kan fettrycka orden " Nyckelprestationer " eller så kan du överväga att göra dina konkreta statistik fet; till exempel "Skapat nytt faktureringssystem, vilket resulterar i en minskning av sena betalningar med 25% ."
I slutändan kommer att spendera mer återuppta fastigheter på vad du har åstadkommit och fokusera mindre på ditt dagliga ansvar kommer att betala sig. Det är bra att du hanterar ditt företags Twitter-sida men det är ännu mer imponerande att du har fördubblat antalet följare sedan du tog över skrivande och schemaläggning av tweets. Har du designat ett träningsprogram för ditt företags nya programutveckling? Det är imponerande, men att nämna att detta program resulterade i en 100% ökning av användarnas adoptioner är det som kommer att fånga en rekryterare.
Resume som belyser specifik, köttig statistik är de som får min uppmärksamhet när jag bläddrar igenom hundratals applikationer. Få saker är mer meningsfulla för en person som granskar dessa material än presenterade resultat, antal och viktiga resultat. Att hemma i vad du är och förfina dem så att de står höga är vad som kommer att få dig att märka - inte det faktum att du är ansvarig för att besvara framtida kundförfrågningar eller att du tillhörde miljöklubben och var medlem i Phi Beta Kappa kvinnoförening. Du har arbetat hårt, nu är det dags att visa upp det.
