När du får en fråga under en intervju är det omöjligt att inte känna att det är en fälla. Vilket annat svar kan du eventuellt ge för, "Vad letar du efter i en ny position?" Annat än "Allt den här erbjuder?"
Tja, det beror på anställningschefens humor, men i allmänhet är det förmodligen inte ditt bästa alternativ. Följ dessa fyra steg för att spela det lite säkrare och vara noggrant. Kom ihåg att du vill vara ärlig, men diplomatisk.
1. Börja med dina färdigheter
Frågan handlar om dig, men du måste tänka på det ur anställningschefens perspektiv. Visst skulle du gärna vilja att din nya position ska betala extremt bra, ha en enkel pendling och säkerställa tillgång till tupplurar under alla arbetstider, men det kommer inte att imponera på någon. Dyk istället in dina kunskaper - ett område som anställningschefen är säker på att bry sig om - och prata om hur du letar efter en plats där du kan använda dem.
2. Förklara din motivation
De flesta anställande chefer hoppas att personen han eller hon anställer kommer att motiveras av mer än bara en lönecheck. Tala bort denna oro genom att ta upp den öppet. Beskriv vad som motiverar dig och hur du kan se det som spelar i denna position eller företag.
Ditt svar kommer att ändras beroende på position. Du kanske betonar mer än en färdighet eller hoppa över den del där du pratar om dina långsiktiga mål, men den övergripande strukturen kommer förmodligen att förbli densamma. Det viktiga att komma ihåg med denna fråga är naturligtvis att svara ärligt, men med anställningschefens perspektiv i åtanke.
